Аттестация педагогических кадров 2011 год

Документы МИНОБРНАУКИ Приказ МИНОБРНАУКИ РФ от 24 марта 2010 года 209 Приказ МИНОБРНАУКИ НСО от 31 января 2011 года 286-АК с приложениями: -Приложение 1 (инструкция по применению в НСО Порядка аттестации пед. работников) -Приложение 2 (положение о ГАК) -Приложение 3 (состав ГАК) - Приложение 4-18 (составы экспертных групп) Административный регламент МИНОБРНАУКИ НСО от по предоставлению государственной услуги по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений на территории Новосибирской области с приложениями: - Приложение 1 (заявление и приложение к заявлению) -Приложение 2 (аттестационный лист) -Приложение 3-4 (экспертные заключения на соответствие уровня профессиональной деятельности) -Приложение 5 (представление) Приложение 6 (заявление-жалоба )

Порядок аттестации Новый порядок аттестации вводится с 1 января 2011 года Квалификационные категории, присвоенные до введения нового порядка, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены. В состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель первичной профсоюзной организации, в которой работает данный пед.работник. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации по предварительному письменному уведомлению, при неявке на заседание АК без уважительной причины комиссия проводит аттестацию в его отсутствие. Если педагогическому работнику АК были даны рекомендации, то работодатель не позднее чем через год должен представить в АК информацию о выполнении пед.работником данных рекомендаций. Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта направляются работодателю пед.работника не позднее 30 календарных дней для ознакомления пед.работника под роспись и принятия решения в соответствии с ТК РФ. Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта хранятся в личном деле пед.работника. Обязательной для пед.работников является аттестация на соответствие занимаемой должности, добровольной – аттестация на квалификационную категорию (первую и высшую)

Аттестация на соответствие занимаемой должности Аттестуются пед.работники, не имеющие кв.категории, кроме: -проработавших в занимаемой должности менее 2-х лет; -беременных женщин; -женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; -находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет (они могут пройти аттестацию через 2 года после выхода на работу) Аттестация обязательна1 раз в 5 лет. Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. Работодатель готовит представление на пед.работника с мотивированной объективной и всесторонней оценкой профессиональных и деловых качеств педагога, результатами его проф.деятельности, сведениями о результатах предыдущей аттестации и информацией о прохождении пед.работником повышения квалификации и знакомит с ним работника под роспись не позднее, чем за месяц до дня аттестации. Отказ работника ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом. Если работник не согласен с представлением работодателя, он имеет право представить в АК заявление с соответствующим обоснованием и может представить в АК собственные сведения о своей трудовой деятельности за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу). Заявление на аттестацию подаётся в период работы ГАК в соответствии с графиком. Информация о дате, месте и времени аттестации письменно доводится работодателем до сведения пед.работников не позднее чем за месяц до её начала. Работодатель не вправе отзывать документы работника, поданные в ГАК, в период его аттестации. Работник имеет право обратиться в ГАК с заявлением о переносе сроков проведения аттестации при наличии уважительных причин, подтвержденных документально. Работник может отозвать заявление о прохождении аттестации без объяснения причин.

Аттестация на соответствие занимаемой должности Требования: соответствие квалификационной характеристике по занимаемой должности Педагогические работники, аттестующиеся на установление соответствия занимаемой должности, вправе избрать одну из следующих форм аттестации: * Квалификационное письменное испытание. * По итогам обучения на курсах повышения квалификации на основании проведенного квалификационного письменного испытания и рекомендации к его аттестации. По результатам экспертизы результатов квалификационного письменного испытания уровень профессиональной деятельности, ее результативность считаются соответствующими занимаемой должности, если аттестующийся работник набрал не менее 30 баллов. Аттестационная комиссия принимает одно из 2-х решений: -Соответствует занимаемой должности (указывается должность) -Не соответствует занимаемой должности (указывается должность) В случае признания пед.работника несоответствующим занимаемой должности, с ним может быть расторгнут трудовой договор(п 3,ч 1,ст.81 ТК). Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, а так же вакантную нижестоящую, нижеоплачиваемую). По результатам аттестации оформляется аттестационный лист, издаётся приказ Министерства.

Аттестация на соответствие занимаемой должности В ГАК могут пройти аттестацию руководящие работники образовательных учреждений области на установление соответствия занимаемой должности в соответствии с п.3 статьи 35 Закона РФ «Об образовании» на основании рекомендации по итогам обучения на курсах повышения квалификации либо собеседования в ГАК, при этом они представляет в ГАК комплект следующих документов: - Представление работодателя на работника по форме, содержащейся в приложении к настоящему приказу. - Аттестационный лист, заполненный руководящим работником на русском языке по установленной форме, содержащейся в приложении к настоящему приказу. - Копию диплома об образовании. - Документ (копию документа), подтверждающий назначение на должность, по которой аттестуется работник. -Копию (и) документа (ов) о прохождении работником курсов повышения квалификации с рекомендацией его к аттестации на соответствие занимаемой должности по итогам проведенного письменного испытания. -Копию (и) документа (ов) о награде (ах), ученой степени (при их наличии).

Документы для аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности Документы для аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяется работодателем и отражается в приказе по образовательному учреждению. Основанием для проведения аттестации на установление соответствия занимаемой должности педагогических работников является представление работодателя, которое поступает в ГАК с комплектом следующих документов: - Представление работодателя на работника - Копия приказа по образовательному учреждению с указанием педагогических работников подлежащих аттестации либо приказа о направлении работников на курсы повышения квалификации с последующей их аттестацией. - Аттестационный лист, заполненный педагогическим работником на русском языке по установленной форме - Копия диплома об образовании. - Документ (копия документа), подтверждающий назначение на должность, по которой аттестуется работник. -Копия (и) документа (ов) о прохождении педагогом курсов повышения квалификации. -Копия (и) документа (ов) о награде (ах), ученой степени (при их наличии). Работодатели несут персональную ответственность за достоверность и своевременность предоставления в ГАК представления. Представление на работника готовится и подписывается работодателем, руководителем первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает работник (в случае его членства в профсоюзе) и заверяется соответствующими печатями. В случае если педагогический работник вообще не ознакомлен или не ознакомлен в установленный срок с представлением, направляемым в ГАК, то педагогический работник вправе потребовать, чтобы его аттестация была проведена не ранее, чем истечет срок, за который он должен быть ознакомлен с представлением, и срок, в течение которого до него должна быть доведена информация о дате, месте и времени проведения аттестации.

Аттестация на первую категорию Аттестуются пед.работники, не имеющие кв.категории или прошедшие аттестацию на соответствие занимаемой должности Аттестация проводится на основании личного заявления работника (добровольно). О желании участвовать в ГАК указывается в заявлении. Заявление подаётся в период работы ГАК, при наличии 1-й категории -за 3 месяца до окончания её действия. Требования: владение современными образовательными технологиями и методиками, их эффективное применение; стабильные результаты учащихся, показатели динамики их достижений выше средних в НСО; личный вклад в повышение качества образования на основе инновационной деятельности, распространение собственного опыта. Проводится на основании -экспертизы аттестационных документов и материалов -собеседования (по письменному заявлению работника) Проводится в ГАК в течение одного месяца со дня поступления заявления и документов ГАК принимает одно из 2-х решений: -уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к заявленной первой кв.категории -уровень квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к заявленной первой кв.категории По результатам аттестации оформляется аттестационный лист, издаётся приказ Министерства Кв.категория сохраняется при переходе педработника в другое ОУ, в том числе расположенное в другом субъекте РФ в течение срока её действия

Аттестация на высшую категорию Аттестуются пед.работники, имеющие 1-ю кв.категорию 2 года или более 2-х лет. Аттестация проводится на основании личного заявления работника (добровольно). О желании участвовать в ГАК указывается в заявлении. Заявление подаётся в период работы ГАК, при наличии высшей категории -за 3 месяца до окончания её действия. Требования: владение современными образовательными технологиями и методиками, их эффективное применение; стабильные результаты учащихся, показатели динамики их достижений выше средних в НСО, участие во всероссийских, международных олимпиадах; личный вклад в повышение качества образования Проводится на основании -экспертизы аттестационных документов и материалов -собеседования (по письменному заявлению работника) Проводится в ГАК в течение одного месяца со дня поступления заявления и документов ГАК принимает одно из 2-х решений: -уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к заявленной высшей кв.категории -уровень квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к заявленной высшей кв.категории (в этом случае за работником сохраняется первая категория до завершения срока её действия) По результатам аттестации оформляется аттестационный лист, издаётся приказ Министерства Кв.категория сохраняется при переходе педработника в другое ОУ, в том числе расположенное в другом субъекте РФ в течение срока её действия

Аттестация на 1-ю и высшую кв. категории. Педагогические работники, претендующие на присвоение квалификационной категории вправе избрать одну из следующих форм аттестации: * Представление самоанализа профессиональной деятельности. * Представление реализованного профессионального проекта. Содержание самоанализа (реализованного профессионального проекта) должно соответствовать требованиям заявленной квалификационной категории согласно пунктам По результатам экспертизы самоанализа (реализованного профессионального проекта) уровень профессиональной деятельности, ее результативность и научно-педагогическое (психолого- педагогическое) обоснование считаются соответствующими первой квалификационной категории, если аттестующийся работник набрал 50–69 баллов; высшей квалификационной категории, если аттестующийся работник набрал от 70 баллов и выше. Аттестация работников по решению ГАК может быть проведена без представления ими самоанализа или профессионального проекта, но при наличии всех других документов и материалов Такое право имеют: -При аттестации на ту же квалификационную категорию через 5 лет - педагогические работники образовательных учреждений, имеющие государственные награды, почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», «Заслуженный», ведомственные знаки отличия: «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования», «Почетный работник общего образования РФ», другие почетные звания и ведомственные знаки отличия, Почетные грамоты Российской Федерации, ученые звания и степени. -При аттестации на более высокую или ту же квалификационную категорию через 5 лет педагогические работники, которые в межаттестационный период - стали победителями конкурсов в рамках приоритетного национального проекта «Образование», - стали победителями и лауреатами профессиональных конкурсов по профилю деятельности аттестуемого работника («Учитель года», «Педагог дополнительного образования года», «Лидер в образовании», других аналогичных конкурсов): *международного, федерального, областного уровней – на высшую квалификационную категорию; *муниципального уровня – на первую квалификационную категорию; - получили государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия, Почетные грамоты Российской Федерации, ученые звания и степени.

Перечень документов на присвоение квалификационной категории. 1. Заявление, заполненное педагогом на русском языке по установленной форме, содержащейся в приложении к Регламенту. 2. Аттестационный лист, заполненный педагогом на русском языке по установленной форме, содержащейся в приложении к Регламенту. 3. Представление работодателя на педагогического работника с рекомендацией аттестации на соответствующую квалификационную категорию по форме, содержащейся в приложении к Регламенту. 4. Копия диплома об образовании. 5. Копия аттестационного листа или выписки из приказа по итогам предыдущей аттестации (если педагог был ранее аттестован). 6. Документ (копия документа), подтверждающего назначение на должность, по которой аттестуется педагог. 7. Копия (и) документа (ов) о прохождении педагогом курсов повышения квалификации либо лист самообразования. 8. Копия (и) документа(ов) о награде(ах), ученой степени. 9. Самоанализ профессиональной (педагогической) деятельности или реализованный профессиональный проект (с приложением). В приложении представляются документально зафиксированные результаты, подтверждающие личную компетентность и эффективность труда аттестуемого работника в межаттестационный период. Предоставление недостоверных сведений в документах, поданных на аттестацию, дает основание снять аттестуемого работника с аттестации на любом ее этапе.

Регламент работы ГАК Руководство ГАК осуществляет ее председатель либо по его поручению один из его заместителей с правом подписи документов по итогам аттестации. Заседания ГАК проводятся 1 раз в два месяца, в последний вторник каждого второго месяца, в 2011 году - начиная с марта. Решение о соответствии или несоответствии аттестующихся работников заявленной квалификационной категории или занимаемой должности принимается на заседании ГАК. Решение ГАК (предложения экспертных групп) принимается большинством голосов в отсутствии аттестуемого работника открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее 2/3 состава комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого работника. О своем желании участвовать в заседании комиссии работник должен сделать запись в заявлении на аттестацию. Решение ГАК (предложения экспертных групп) оформляется протоколом. Протокол заседания по результатам аттестации подписывается председателем ГАК (экспертной группы) и всеми ее членами, принимавшими участие в голосовании. Решение ГАК заносится в аттестационный лист. По решению ГАК в случае необходимости в аттестационный лист аттестованного работника заносятся рекомендации по совершенствованию его профессиональной деятельности, необходимости повышения квалификации и другие. При наличии в аттестационном листе таких рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня аттестации работника представляет в ГАК информацию об их выполнении.

Основания для отказа в приёме документов Не предоставление полного набора документов либо предоставление документов несоответствующих требованию Не проживающим на территории Новосибирской области Не выполнение требований Регламента Не являющимся работником ОУ Если с момента предыдущей аттестации заявителя, по результатам которой было принято решение о несоответствии заявленной категории, прошло менее года Личный отказ работника от прохождения аттестации Увольнение и прекращение образовательной деятельности Смена места жительства за пределы НСО Несоответствие должности заявителя в момент прохождения аттестации должности, указанной в заявлении (представлении)

Оформление документов Комплект документов предоставляется в ГАК лично либо через должностное лицо, ответственное за проведение аттестации в муниципальном органе, осуществляющим управление в сфере образования. Тексты документов должны быть написаны разборчиво, не должны быть написаны карандашом. ФИО должны быть написаны полностью в соответствии с паспортными данными Не должно быть исправлений Документы должны быть написаны от руки синими или чёрными чернилами, либо напечатаны, иметь подпись заявителя и печать, если заявителем является юридическое лицо Документы не должны иметь повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание. Данные в заявлении должны соответствовать документам об образовании, кв.категории, наградах Аттестационный лист заполняется с 1 по 8 пункты от руки или распечатывается Представление подписывают -на высшую категорию начальник УО, руководитель ОУ, руководитель органа государственно- общественного управления и заверяют печатями -на первую категорию - руководитель ОУ, руководитель органа государственно-общественного управления и заверяют печатями Копии аттестационного листа предыдущей аттестации, удостоверения о повышении квалификации и наградах, документы с результатами профессиональной деятельности заверяются руководителем ОУ Сведения о распространении педагогического опыта, методической работе на муниципальном уровне подписывает руководитель учреждения, выдавшего отзыв. Иные документы представляются в единственном экземпляре в виде заверенной копии.