Северо-Западное управление министерства образования и науки Самарской области Информация об изменениях в оплате труда педагогических работников МОУ Новобуянской.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Новая система оплаты труда работников школы (НСОТ) (в стимулирующей части)
Advertisements

КОМПЛЕКСНЫЙ ПРОЕКТ МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ г. Бородино 2007 г.
Новые экономические механизмы оплаты труда МОУСОШ 8 ст. Копанской МО Ейский район на г.
Стимулирование труда учителей в условиях государственно- общественного характера управления ОУ Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная.
Переход на НСОТ педагогических работников -. НСОТ– предполагает снижение учебной нагрузки учителя и повышение качества результатов в его деятельности.
Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр Ачинского района» НОВАЯ.
Итоги за 1 полугодие реализации отраслевой системы оплаты труда в отрасли «ОБРАЗОВАНИЕ» с г.
Михайловский район МОУ «Поярковская СОШ 2» Бакума Светлана Юрьевна Августовская педагогическая ассамблея
Итоги изучения деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений г.Челябинска по созданию условий для реализации ФГОС НОО Кутепова Н.Г., начальник.
Введение новой системы оплаты труда работников общего образования (НСОТ), направленной на повышение доходов учителей Воронежская область.
Новые экономические механизмы в развитии системы образования Забайкальского края.
О некоторых итогах введения новой системы оплаты труда Филимонов Г. Ф., директор лицея 9 г. Новосибирска.
* В соответствии с Постановлением Правительства Самарской области от г. 60 «О проведении в 2006г. эксперимента по апробации новых механизмов.
Введение новой системы оплаты труда года В рамках комплексного проекта модернизации образования семинар.
О методике расчета величины Регионального норматива и эффективном контракте Халтурина Е. М., директор Онохойской СОШ 2.
Результативность комплексного проекта модернизации системы образования Самарской области Министерство образования и науки Самарской области.
Совершенствование финансово- экономической деятельности общеобразовательного учреждения Докладчик: Файт Маргарита Яковлевна, директор МОУ «Средняя школа.
Модель введения новой системы оплаты труда (НСОТ) МОУ гимназия 40.
Основные направления введения нормативно-подушевого финансирования и новой системы оплаты труда педагогических работников.
1 Новая система оплаты труда Саратовской области предполагает: повышение стимулирующих функций оплаты труда, рост объема стимулирующих надбавок до 20%;
Транксрипт:

Северо-Западное управление министерства образования и науки Самарской области Информация об изменениях в оплате труда педагогических работников МОУ Новобуянской средней общеобразовательной школы Красноярского района Самарской области Март 2009 г.

Новобуянская средняя общеобразовательная школа- крупный сельский образовательный центр: Новобуянская средняя общеобразовательная школа( в т. ч. изолированная начальная школа) Отделение дошкольного образования Старобинарадский филиал (малокомплектная основная школа) Молгачевский филиал (малокомплектная начальная школа)

Численность учащихся в ОУ: Структурное подразде- ление Контингент учащихся Новобу- янская СОШ ОДОСтароби нарад ский филиал Молга- чев- ский филиал Всего Дошкольное обучение _ I I ступень II II ступень III III ступень Всего

Численность педагогических работников в ОУ: Структурное подразде- ление Количество педагогов Новобу- янская СОШ ОДОСтароби нарад- ский филиал Молга- чев- ский филиал Всего Учителя Воспитатели

Динамика роста заработной платы педагогических работников ОУ 2006 г г г г % +23%+19%+15%+4%+8% +245 %

Изменения заработной платы работников ОДО Средняя з/п По отделению г. 2319,62 руб. +220% г. 7454,31 руб. Средняя з/п воспитателя г. 9254,66 руб. Наивысшая з/п воспитателя руб руб. Наименьшая з/п воспитателя 6702 руб руб.

Изменение заработной платы работников ОДО Заработная плата воспитателя Базовая частьСтимулирующая часть ОкладРасширение круга обязанносте й Качество выполнения обязанностей стаж катего- рийность функцио нальная грамот- ность применение инновационных педагогических технологий; создание условий для сохранения здоровья воспитанников; за работу в группах с увеличенным числом воспитанников; за работу в группах разновозрастным составом воспитанников.

Изменения заработной платы работников ОДО Пример расчета з/п воспитателя Базовая часть: 1) оклад по I квалификационной категории (0,9ст) 5976 руб. категории (0,9ст) 5976 руб. 2) расширение круга обязанностей (методист 0,5 ст.) 3320 руб. 2) расширение круга обязанностей (методист 0,5 ст.) 3320 руб.Стимулирующая часть : 1) по результатам 4-х критериев (50%) 2988 руб. (50%) 2988 руб. ______________ ______________ Итого: руб Итого: руб

Изменения заработной платы педагогических работников филиалов Средняя з/п по филиалам г. 3078,50 руб. +240% г ,83руб. Средняя нагрузка на 1 педагога г. 22 часа в неделю Наивысшая з/п педагога 13710,82 руб. Наименьшая з/п педагога 8569,53 руб.

Изменения в заработной плате педагогов ОУ НАГРУЗКА УЧИТЕЛЯ Средняя по ОУ – 23 часа в неделю менее 18 часов в неделю 10% часов в неделю 59% часов в неделю 31% РАЗМЕР З/П УЧИТЕЛЯ Средняя по ОУ – 14385,55 руб.. Выше средней 55% (в т.ч. выше руб. - 24%)

Изменения заработной платы педагогов ОУ Заработная плата учителя по тарификации Базовая частьСтимулирующая часть учебная нагрузка; сложность предмета; образовательная ступень; количество учащихся в классе повышающие коэффициенты, в т.ч. категорийность; прочие доплаты, в т.ч. проверка тетрадей, заведование кабинетами доплаты и выплаты за качество работы Специальная часть

Схема распределения стимулирующих выплат педагогам ОУ Положение о распреде- лении выплат из стимулиру ющего фонда оплаты труда Приказ по ОУ 18 критериев оценки качества труда педагогов - рейтинговая трехуровневая шкала Самоанализ деятельнос- ти учителя по утвержден- ной форме, представле- ние руководяще- го работника Комиссион- ная оценка в соответ- ствии с критерия- ми Заседание Управляюще го совета (согласова- ние представле- ний)

Положение о распределении стимулирующих выплат соответствие с Регламентом распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников ОУ Самарской области соответствие с Регламентом распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников ОУ Самарской области. является нормативным актом школы и согласовывается с управляющим советом учреждения.

Критерии оценки качества труда педагогов Достижения учащимися высоких показателей, стабильность и рост. Достижения учащимися высоких показателей, стабильность и рост. Позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам Позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам Позитивные результаты организационно-воспитательной деятельности классного руководителя Позитивные результаты организационно-воспитательной деятельности классного руководителя Позитивные результаты внедрения в образовательный процесс современных образовательных технологий Позитивные результаты внедрения в образовательный процесс современных образовательных технологий

Комиссионная оценка успешности деятельности учителя самоанализ деятельности учителя по утвержденной форме представление руководящего работника подсчет баллов по критериям Определение рейтинга

стимулирующих Распределения стимулирующих выплат на заседании Управляющего совета по представлению директора ОУ согласование списков работников на получение выплат и доплат и их размеров

Рост качества работы педагогов ОУ Успеваемость школьников +3% Качество обученности +7% Число призеров предметных олимпиад, НПК 19 уч-ся Число призеров спортивных соревнований, конкурсов, фестивалей 144 уч-ся. Повышение квалификационной категории Выступления на семинарах, НПК и т.п. Технологичность процесса обучения