ЛИДЕРСТВО БЕЗ ЛИДЕРА. КОМАНДА - ЭТО МАЛЕНЬКИЙ ОТРЯД Небольшая воинская часть, временно выделенная для какой-нибудь особой надобности (воен. ) КОМАНДА.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Роль Финансового Директора в стратегических процессах компании Кое-что о кризисной ситуации Подготовлено С.Лукьянович Клуб «Финансист»
Advertisements

Опыт формирования команды топ- менеджеров компании ОМЗ.
Для чего нужна корпоративная культура? 1. Чтобы компания эффективнее работала, а менеджерам было проще управлять сотрудниками. 2. Чтобы сотрудники лучше.
Презентация комплексной системы обучения менеджеров компании «Девять навыков Лидера Команды» Алексей Пешехонов, Бизнес-тренер.
Lecture 3.2A 1 Командное лидерство Команды и Командное лидерство –Обсуждение: что такое команда –Чем она отличается от организации –Ценность –Опасность.
Электронная программа для изучения продвигаемого лекарственного препарата Предназначение и основные функции программы.
Стратегия Line Leasing Group Line Leasing Group – федеральная лизинговая компания, c 1997 года осуществила несколько тысяч лизинговых сделок с крупными.
Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка.
ПРОЕКТНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ НЕДВИЖИМОСТИ. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КОНСАЛТИНГ. ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ. Яковенко Наталья Директор по развитию Компании «МТЛ. Управление.
Исследовательская группа ЦИРКОН ОСНОВНЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЕГИОНАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ КОМПАНИЙ АНАЛИЗ ДИНАМИКИ Краткая презентация.
Г. Екатеринбург 16 апреля, 2013 Создание международной сети апарт-отелей YES.
Для современной России управление недвижимостью - развивающийся вид бизнеса. Учитывая то, что вопросы стратегического и оперативного менеджмента в настоящее.
Требования собственника к компании и менеджерам Колобова Н. В. Доклад на конференции НИСКУ
«Консультирование и стратегия развития», Вениамин Яковлевич Мунблит, директор по исследованиям компании «Central Europe Trust»
Управление проблемными активами Обзорная презентация Подготовлено: Объекты недвижимости.
Доктор экономических наук, профессор кафедры «Общего и стратегического менеджмента» А.Г. Городнов «Кризис как катализатор эволюции»
Тема: «Лидерство в менеджменте». 1. Понятие лидерства 2. Основные формы власти 3. Формы побуждения 4. Стили руководства План.
РАЗВИВАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ. 2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ СЛОВ 1. Человек 1. Человек 2. Организация 2. Организация 3. Эгрегор 3. Эгрегор 4. Развитие 4. Развитие.
NAI Becar- номинант «Лучшая управляющая компания на рынке коммерческой недвижимости»
2009 департамента по работе с корпоративными клиентами: цели, проблемы, пути достижения Эдуард Колотухин сентябрь 2008 Департамент по работе с корпоративными.
Транксрипт:

ЛИДЕРСТВО БЕЗ ЛИДЕРА

КОМАНДА - ЭТО МАЛЕНЬКИЙ ОТРЯД Небольшая воинская часть, временно выделенная для какой-нибудь особой надобности (воен. ) КОМАНДА Одна из борющихся сторон, подчиненная своему капитану (спорт.) Небольшая группа людей, взаимодополняющих и взаимозаменяющих друг друга в ходе достижения поставленных целей (разг.) Тщательно сформированный, хорошо управляемый, cамоорганизующийся коллектив, быстро и эффективно реагирующий на любые изменения рыночной ситуации, решающий все задачи как единое целое (бизн.) Принуждение, проявление прихоти, каприза (разг. неодобрит. )

CAPITAL GROUP ЖИЛАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ Класса De Luxe, Premium, Business, загородные поселки КОММЕРЧЕСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ Офисы класса «А» и «В», ТРЦ УПРАВЛЕНИЕ И ЭКСПЛУАТАЦИЯ УК Capex Более 19 лет девелоперской деятельности ГЕОГРАФИЯ: Москва и Московская область ПРИОРИТЕТ РАЗВИТИЯ: многофункциональные комплексы (МФК) 56 реализованных объектов МФК «Город Столиц» - самое высокое жилое здание в Европе МФК «Аэробус» - самый большой жилой комплекс в Европе Более 2 млн. кв. м в портфеле текущих проектов

(21) КОМАНДА CAPITAL GROUP АКЦИОНЕРЫ ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ Средний срок работы в компании (минимум 4 года, максимум 17 лет) Построили 56 зданий за 19 лет работы на столичном рынке Средний показатель вовлеченности по компании (по России: 60%) 8 ЛЕТ 5 млн. кв.м 68%

ИСТОРИЯ ВОПРОСА Взаимное доверие Уважительное отношение Опора на сильные стороны СИЛЬНАЯ И УСТОЙЧИВАЯ КОМАНДА ТОПОВ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ЧАСТНЫХ КОМПАНИЙ ФОРМИРУЮТ СОБСТВЕННИКИ

Понятный регламент ЛЮДИ CAPITAL GROUP Слаженная работа команды и высокая эффективность Готовность «быть себе головой» Не лезть в дело соседа Не переходить на личности Не «подставлять» Конструктив Уникальность каждого топ- менеджера Готовность «быть себе головой»

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ «Зеркало» каждый делает себе сам Надо ждать пока все созреют Расслабленность излишняя Трудности замен Работать спокойно Делать то, что реально нужно, без показухи Бюрократия соответствует бизнес-задачам Высокая личная ответственность БИЗНЕС-РЕЗУЛЬТАТЫ МОЖНО ЛИ ЛУЧШЕ? – НЕТ ОТВЕТА ХУЖЕ – МНОГО ПРИМЕРОВ НА РЫНКЕ