Раздел «Технология трудоустройства» Тема «Способы поиска работы» Выполнила: Пахальчук М.А.., учитель технологии и географии высшей категории, Ордынской СОШ 2

Рассуждая о вопросах поиска работы, следует, прежде всего, представить себе, что способность трудиться, является в условиях рыночных отношений, той особенностью, которая присуща как всем гражданам общества, так и каждому гражданину в отдельности. В этой связи, рынок труда представляет собой ту экономическую среду, где разрешаются вопросы занятости населения, то есть наличия у граждан конкретной работы, Спрос возникает со стороны работодателей, а предложение со стороны граждан, обладающих определенными профессиональными знаниями по конкретным профессиям.

Особенности трудоустройства на рынке труда г. Новосибирска, НСО Рынок труда - отношения возникающие по вопросам купли-продажи возможности рабочей силы производительно трудиться, то есть приносить прибыль в любой существующей форме ( денег, товаров, идей и новаций, изобретений, принятия управленческих решений). С 1995 по 1999 год численность занятых в официально регистрируемом секторе экономики сократилась на 20 %. Начиная с 2000 года, наблюдается приток в этот сектор работников.

Наибольшее количество работающих сосредоточено: в промышленности (22,1 %) торговле (20,3 %) бюджетных отраслях: образовании (8,8 %) здравоохранении (7,5 %) транспорт (6,6%)

К ключевым проблемам в сфере занятости населения относятся: 1. Несбалансированность спроса и предложения рабочей силы. основное количество вакантных рабочих мест находится в жилищно-коммунальном хозяйстве (40,7%), промышленности (11,8%), и транспорте (11,5%). 2. Ухудшение качественных характеристик системы рабочих мест. 3. Низкий социальный потенциал подавляющего числа вакантных рабочих мест. 4. Невысокий уровень жизни работающего населения.

Среднемесячная заработная плата работников:

5. Упрощение и ухудшение профессионально - квалификационной структуры занятого населения. 6. Значительные масштабы занятости в неформальном теневом секторе экономики. 7. Сложность трудоустройства отдельных социально-демографических групп населения (женщин, молодежи и т.д.). К ключевым проблемам в сфере занятости населения относятся:

Развитие трудовых ресурсов города Новосибирска до 2020 года На основании глубокого анализа состояния рынка труда была разработана и корректируется по настоящее время программа развития трудовых ресурсов города.

Основные задачи программы ( устранить вышеперечисленные недостатки на рынке труда): Обеспечение сбалансированности профессионально- квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы: Создание рабочих мест и планирование трудовых ресурсов; Повышение качества рабочей силы; Сокращение периода трудоустройства. Обеспечение достойного труда: Создание благоприятных условий труда и формирование системы закрепления кадров; Соблюдение прав человека и обеспечение социальной защиты в сфере трудовых отношений.

Направления программы, касающиеся молодежи: 1. Формирование системы трудового воспитания и профориентационной работы с молодежью: введение курса профориентации в школах; создание сети профориентационных центров; развитие технических кружков и технических видов спорта; восстановление шефских связей между школами и предприятиями города; организация временной занятости подростков; развитие межшкольных учебных комбинатов, организация на их базе системы трудового воспитания для детей из «группы риска»; осуществление мониторинга профессиональных предпочтений и трудовой мотивации школьников.

Направления программы, касающиеся молодежи: 2. Трансформация образовательного комплекса (ПУ, Сузы, ВУЗы, учреждения дополнительного образования) для подготовки работников, востребованных рынком труда: формирование системы контрактной подготовки студентов для предприятий города; обучение студентов методам поиска работы; создание центра содействия трудоустройству студентов и выпускников; организация временной занятости студентов; формирование системы работы с отчисленными студентами; осуществление мониторинга соответствия работы выпускников и приобретенной специальности.

Развития трудовых ресурсов города в перспективе к конкретной профессиональной структуре: банковских служащих кадровых специалистов: менеджеров по компенсациям и мотивации; директоров(менеджеров) по персоналу и подбору персонала; специалистов по рекрутменту; менеджеров по обучению и развитию персонала, начальников и инспекторов отделов кадров.

профессионалов в области информационных технологий: разработчики, программисты, системные администраторы, менеджеры электронных проектов, консультанты по внедрению программного обеспечения и оборудования; инженерно-технических кадров, «инженеры, схемотехники, специалисты по техническому надзору, инженеры-электрики; Развития трудовых ресурсов города в перспективе к конкретной профессиональной структуре

Менеджеры по продажам и закупкам Программисты, web-дизайнеры, специалисты по телекоммуникациям Банковские служащие, бухгалтеры Руководители отделов, управляющие Рекламисты, маркетологи, бренд-менеджеры Дизайнеры интерьера, архитекторы Специалисты по PR, полиграфисты, журналисты Инженеры, ведущие специалисты Юристы (адвокатура) Переводчики Востребованность профессий в будущем выглядит следующим образом:

Особенности молодежного рынка труда Новосибирска 1. Сложность трудоустройства отдельных социально-демографических групп населения (женщин и молодежи). Численность молодых людей, зарегистрированных в службе занятости, стабильно составляет около 25%. 2. Неадаптированность профессионального образования к потребностям экономики. Среди безработной молодежи 41% составляют выпускники вузов.

Несовпадение социальных и профессиональных ориентаций молодежи, с потребностями организаций города в рабочей силе. Высокие требования работодателей к кандидатам на ту или иную должность. Особенности молодежного рынка труда Новосибирска

Доля молодых людей, занятых в легальной экономике (по оценкам специалистов) составляет менее – 15% от численности работающих. Неготовность молодежи к активным действиям на рынке труда, начиная от поиска работы и завершая защитой своих трудовых прав.

Выводы: 1. Уменьшение численности молодежи вступающей в трудоспособный возраст обострит вопросы комплектования кадрами в первую очередь производственной сферы, здравоохранения и образования, приведет к возникновению проблем формирования трудовых ресурсов, способных воспроизводить и развивать материальный и интеллектуальный потенциал города, что чревато сокращением его экономического потенциала.

Дефицит рабочей силы, увеличение демографической нагрузки на трудоспособное население повысит нагрузку на систему здравоохранения, обострит проблемы с выплатой пенсий и социальных пособий. Общее сокращение численности населения, снижение его плотности грозят опасностями геополитического порядка. Непринятие системных мер грозит расширением зоны деградации человеческого капитала и эта опасность представляется одной из главных. Все эти негативные процессы происходят на фоне неотработанности государственных механизмов рыночной самонастройки и государственного регулирования рынком труда.

Поиск работы. Целью поиска работы является в первую очередь, поиск таких условий работы, которые удовлетворяли бы вашим ожиданиям. Чтобы это могло состояться, необходимо, как можно более точно, определить те составляющие условий работы, ее главную и второстепенную части, достижение которых в вашем понимании и является такой целью процесса поиска работы. Поэтому, только тогда, когда сформулирована цель, можно приступить к ее практической реализации. В этой связи следует поставить перед собой вопрос-«зачем»? Зачем мне нужна работа? Почему именно эта работа?

Организация поиска работы включает не только определение тех мест, где вам смогут подыскать приемлемый вариант работы, но также методы и способы, с помощью которых вы сможете осуществлять этот процесс, выбирая приемлемые варианты, рассматривая их с разных сторон, учитывая фактор времени. Какие вы знаете способы поиска работы?

Способы поиска работы. самостоятельный, когда поиск работы осуществляется непосредственно вами самостоятельно, на основе информации из СМИ, включая Интернет, от родственников или друзей, а также в результате стечения обстоятельств; заказной, когда поиск работы осуществляется каким-либо центром занятости на коммерческой основе, биржей труда по определенным заказчиком условиям; комбинированный, когда поиск работы проводится параллельно в двух направлениях, как самостоятельно, так и на основе заказа с привлечением какого-либо центра занятости. Такой подход существенно ускоряет решение данного вопроса и позволяет через сравнение выбирать наиболее приемлемый вариант.

План поиска работы- это перечень очередности выполнения определенных действий, чтобы достичь поставленной цели, то есть устроиться на работу. План означает, что прежде всего надо решить. по какой специальности трудоустраиваться; в какую организацию трудоустраиваться по этой специальности, а если нет на примете такой, то устраиваться туда, куда возьмут; о приоритетах в условиях работы.

Задание1. Назовите, какие могут быть приоритеты в условиях работы?

Приоритетами могут быть, например: уровень заработной платы (должен быть – такой, указать сумму…) характер или сложность исполняемой работы (указать какая работа…) должность (указать должность…) местоположение организации отношения в коллективе (обозначить их для себя…) отношение с непосредственным руководителем (обозначить, как они представляются вам…) План должен отвечать на вопрос, каким образом проводить поиск. самостоятельно, по заказу или комбинированно. Указать срок исполнения плана.

Задание 2. Составьте свой примерный план поиска работы.

Самостоятельно. Данный способ означает, что поиск работы осуществляется без обращения к центрам занятости и все зависит от ваших знаний, интуиции и оценки складывающейся ситуации. Последовательность выполняемых действий: Вначале необходимо определиться с источниками информации, по которым вам предстоит найти организацию работодателя, где требуется та специальность, которой вы владеете. Источники информации. Интернет, СМИ, знакомые, друзья, родственники. Интернет: информация от кадровых агентств; информация от самих работодателей (от организаций); информация об организациях, которые рекламируют свою деятельность, где можно навести справки о вашей специальности; информация официального порядка (реестры, базы данных о лицензировании, информация союзов, ассоциаций, торговых палат и других бизнес- сообществ).

СМИ: информация по радио и телевидению, не только в рекламе, но и в специальных или информационных передачах; информация из печатных изданий (журналы и газеты), особенно те, которые специализируются на рассмотрении вопросов по трудоустройству, объявлений о вакансиях на улице. Работа с источниками информаций должна носить регулярный характер до того момента, пока вы не найдете приемлемые варианты. Необходимо приготовиться к конкретным переговорам, приготовить резюме и дополнительную информацию, еще раз уточнить приоритеты условий работы и начинать действовать.

Необходимо обращать внимание на то, где размещено объявление. Общий принцип такой: если за размещение объявления о вакансии работодатель заплатил более-менее серьезные деньги, вероятность "нарваться" для соискателя близка к нулю. К безусловно заслуживающим доверия объявлениям относятся баннеры и анонсы вакансий на первых страницах "работных" сайтов (это стоит недешево) и объявления в специализированных газетах. Осторожно следует подходить к объявлениям, расклеенным на улицах. Исключение составляют объявления на стенах в вузах и около них для молодых специалистов по тем специальностям, которые готовит вуз. Такие объявления почти всегда содержат серьезные предложения.

Роль рекламы Роль рекламы при поиске работы велика. Но пользоваться ею нужно осторожно. Не создается ли впечатление, что вакансию слишком расхваливают? Если да, то это очень плохой признак, как правило, свидетельствующий о "вакансиях" в области сетевого маркетинга. Исключение составляют анонсы программ набора молодых специалистов от крупных компаний, таких как Procter&Gamble и Coca-Cola. Такие программы в большинстве случаев агрессивно рекламируются.

На заказ. Данный способ означает, что поиск работы осуществляется через обращение к центрам занятости и зависит от правильности выбора таких организаций, которые квалифицированно должны посодействовать вам в поиске работы. Есть кадровые агентства на коммерческой основе, где требуется оплата предоставляемых услуг. Отличие биржи труда в том, что она бесплатна за счет государства, при этом вам назначат пособие по безработице либо предложат переквалификацию. Последовательность выполняемых действий: Подобрать несколько кадровых агентств, которые на ваш взгляд смогут вам в этом помочь. При этом необходимо вначале внимательно разобраться в оказываемых ими услугах, имеют ли они государственную регистрацию и лицензию, какой опыт работы на рынке труда, какие отзывы у тех, кто к ним уже обращался и каковы результаты. Какая оплата услуг, при каких условиях она наступает и устраивает ли она вас.

Сообщить им ваши условия работы, которые вы бы хотели иметь на новом месте работы. Определить точно, на основе договора на выполнение таких услуг, сроки исполнения такой работы. Выяснить процедуру исполнения работы ( когда созваниваемся, какие варианты не предлагать, что уточнять в информации об условиях нового места работы). Анализировать поступающую от кадровых агентств информацию не только с вашими условиями работы, но и с такой же информацией от других агентств. Это позволит выбрать оптимальный вариант. Контролировать выполнение кадровыми агентствами своих обязательств по договору. Реагировать быстро на их просьбы, действовать решительно, внимательно и профессионально, предварительно продумывая свои действия, по переговорам с представителями работодателя.

Комбинировано. Данный способ означает, что поиск работы осуществляется по самостоятельному плану с привлечением к его исполнению и центров занятости. Последовательность действий здесь складывается в приемлемом для вас порядке. К исполнению данной работы нужно приготовиться заранее, так как придется запускать всю работу одновременно. Это важно для того, чтобы сравнивать варианты предложений и выбрать оптимальный вариант.

Непосредственное обращение к работодателю. Этот способ поиска работы больше всего подходит уверенным в себе профессионалам. Им можно порекомендовать обратиться в отдел персонала напрямую. Позвоните и вежливо поинтересуйтесь, нуждается ли компания в специалистах вашего профиля. Если это так, то смело высылайте резюме. Его не обойдут вниманием, если Вы выясните фамилию руководителя службы персонала и адресуйте свое послание лично ему. Часто о вакансиях в компании вашей мечты можно узнать на сайте. Кроме того, места обитания потенциальных работодателей - профильные выставки, конференции, презентации. На таких мероприятиях очень важно вести себя активно, но в тоже время предельно корректно – собирать информацию о представленных компаниях и рассказывать о себе и своих карьерных планах представителям наиболее интересных для вас компаний.

Вакансия -свободное место в штатном расписании, на котором не числится никакой специалист. Чем больше вакансий, тем меньше работающих в данной организации. Вакансия появляется в связи с увольнением специалиста из организации и заполняется в связи с приемом на работу. Отсутствие вакансий означает отсутствие свободных штатных мест в организации.

Последовательность действий Вы готовитесь к звонку. Формулируете цель обращения (зачем вы звоните), что вы можете фирме предложить, продумываете начало и конец разговора, ответы на наиболее вероятные вопросы. Готовите ручку (можно две, одна запасная), бумагу, свое резюме. Садитесь удобно (чтобы голос был плавным), предупреждаете, чтобы вас не отвлекали. Дозвонившись, здороваетесь (просто удивительно, какие простые вещи от волнения «вылетают из головы»), спрашиваете, с кем могли бы переговорить по вопросам трудоустройства (не забудьте записать имя-отчество сотрудника). Когда вас соединят, здороваетесь еще раз и представляетесь - четко и достаточно размеренно произносите свои имя (имя-отчество) и фамилию. Такой порядок (сначала имя, потом фамилия) предпочтительнее, поскольку добавляет вам солидности, в то время как обратный напоминает скорее школьный вариант.

Озвучьте цель вашего телефонного вторжения и поинтересуйтесь, есть ли у собеседника сейчас время для разговора с вами (например, «я звоню по поводу возможного трудоустройства, смогли бы Вы уделить мне три-четыре минуты»). Время лучше обозначать не стандартными интервалами («пять-десять минут»), а отрезками, которые воспринимаются более конкретно («минут шесть- семь»). Указанного интервала необходимо придерживаться. Если прямо сейчас вам внимание уделить не могут, поинтересуйтесь, когда можно перезвонить. Формулируйте такой вопрос конкретно, предлагая некоторые альтернативы на выбор (например, «лучше перезвонить завтра или в среду в первой половине дня?»). Формулируя вопрос таким образом, вы снижаете вероятность отказа, поскольку акцентируете внимание собеседника не на том, можно ли вообще вам еще позвонить, а на том, когда это лучше сделать.

Если у собеседника есть возможность поговорить с вами прямо сейчас, то кратко опишите, что вы можете предложить. Формулируйте ваши предложения, используя так называемые «Вы- формулировки» (сравните «я хотел бы рассказать о...» и «Вас, возможно, заинтересует...»). Будьте лаконичны. Помните, ваша цель договориться о собеседовании или, в крайнем случае, о возможности выслать резюме. Возможно, вам будут задавать вопросы, будьте готовы на них ответить. Помимо стандартного набора (образование, опыт...) могут спросить, как вы узнали о существовании вакансии, какого рода работу вы думаете получить в этой конкретной фирме и т. п. Приготовьте и свои вопросы (их должно быть немного), чтобы получив возможность их задать, вы могли быстро сориентироваться, что спросить.

Если вам предложили приехать на собеседование, уточните дату и время, с кем будет проходить собеседование, адрес (если собеседник разговорчив, попросите объяснить, как проехать, или переключить на секретаря, который может объяснить дорогу). Если договориться о собеседовании не удалось, попросите о возможности предоставить резюме. Получив разрешение, вышлите его как можно быстрее. Если не удалось даже этого, постарайтесь получить разрешение позвонить повторно - ситуация может измениться. В конце разговора не забудьте поблагодарить за уделенное вам время. В случае повторных звонков, каждый раз представляйте себя полностью (ситуация, когда абонент говорит «это опять я», а ответивший лихорадочно соображает, кто бы это мог быть, крайне нежелательна). Наметив звонок, строго придерживайтесь договоренностей: это создает впечатление о вашей обязательности и аккуратности.

Предлагаемый способ имеет ряд достоинств. Он демонстрирует, что вы внимательно следите за состоянием дел на рынке труда и можете анализировать информацию. Вы звоните не по объявлению, а потому, скорее всего, вы - первый(ая), к вам относятся более персонально, поскольку вы выделяетесь из «потока», что тоже работает в вашу пользу. К тому же, если фирма давала объявления, то звонков ждут, а в данном случае инициатива принадлежит вам (это поможет и в самом разговоре, и при дальнейшем процессе трудоустройства).

Однако есть и недостатки. Главным из них - неуверенность претендентов и, вследствие этого, боязнь использовать подобный путь трудоустройства вообще. Помните, с одной стороны, положить телефонную трубку проще, чем прервать разговор с человеком, когда встреча проходит лично, но именно поэтому отказ от телефонного разговора случается не так часто, вы не столь сильно вторгаетесь в расписание рабочего дня. Самое худшее, что может быть - это не использовать все возможные пути поиска действительно удовлетворяющей вас работы.

Восемь правил, о которых следует помнить при выборе работы и поиске рабочего места. 1. Никто Вам ничего не должен, в том числе и дать работу. За получение работы нужно бороться. 2. Различие между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела, а не какими-то внешними факторами вроде кризиса на рынке труда. 3. Чем больше времени Вы потратите на определение того, чем Вы выделяетесь из массы других, которые могли бы выполнять ту же работу, тем выше Ваши шансы. 4. Ни в коем случае не принимайте решений, исходя только из того, что доступно. Со всей настойчивостью стремитесь именно к той работе, которую Вы больше всего хотите.

5. Если Вы определили для себя, какую работу ищете, объясните это всем. Чем больше глаз и ушей помогает Вам, тем лучше. 6. Организации стремятся набирать победителей. преподносите себя как подарок судьбы их фирмам. 7. Оставшись без работы, занимайтесь поисками нового места 40 и более часов в неделю. Хорошую работу имеет тот, кто умеет ее упорно искать. 8. Настройтесь на то, что ВЫ можете получить сотни отказов. Это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи и в какой- то из следующих попыток. Вы добьетесь успеха.

Сформулируйте основные выводы по теме урока

Новосибирский рынок труда характеризуется: нестабильной занятостью населения; структурной несбалансированностью по профессиям (специальностям); развитием волнообразной динамики разной по уровням текущей безработицы; неконтролируемой скрытой безработицей хронического характера.

Способы поиска работы: самостоятельный, когда поиск работы осуществляется непосредственно вами самостоятельно, на основе информации из СМИ, включая Интернет, от родственников или друзей, а также в результате стечения обстоятельств; заказной, когда поиск работы осуществляется каким-либо центром занятости на коммерческой основе, биржей труда по определенным заказчиком условиям; комбинированный, когда поиск работы проводится параллельно в двух направлениях, как самостоятельно, так и на основе заказа с привлечением какого-либо центра занятости. Такой подход существенно ускоряет решение данного вопроса и позволяет через сравнение выбирать наиболее приемлемый вариант. Роль рекламы при трудоустройстве велика, но нужно быть осторожным, чтобы не попасть на мошенников.

Задание. Составьте несколько (5-7) тестовых вопросов по теме урока.

Домашнее задание. Повторить изученный материал. Составить 2-3 вопроса по теме урока. Знать особенности трудоустройства на рынке труда г. Новосибирска, Новосибирской области; способы трудоустройства на рынке труда.