Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности Евгения Шатилова

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Корпоративная социально-мотивационная сеть. Решаемые задачи Улучшение коммуникаций Усиление мотивации Снижение текучки Вовлечение сотрудников Повышение.
Advertisements

Игровые механики для бизнеса: инструкция по применению Евгения Шатилова
МОЖНО ЛИ АВТОМАТИЗИРОВАТЬ СЧАСТЬЕ? И КАК ЭТО СДЕЛАТЬ? Евгения Любко пряничных дел мастер.
22 мая 2013, Киев Как вдохнуть жизнь в корпоративный портал: 5 рецептов и 1 грабли Евгения Шатилова Pryaniky.com.
Украинско – британская компания Franchising Group Tатьяна Марущак Президент кандидат экономических наук СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ.
Современный инструмент привлечения и мотивации персонала.
SharePoint Conference Украина, Киев 25 апреля 2012 Мотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардак Алексей Любко, MVP IT Arts.
Тренды рынка труда Юлия Сахарова Директор по развитию регионального бизнеса HeadHunter Директор HeadHunter Санкт-Петербург.
Автоматизация TALENT MANAGEMENT с минимальным привлечением консультантов Осенний клуб лучших HR – практик ноября 2009, Москва Подготовлено HR-директором.
Найм отдела продаж в условиях кадрового кризиса. HeadHunter сегодня 13 лет успешной работы на рынке online-рекрутмента 23 филиала в 8 странах присутствие.
Командоварение: Хозяйкам на заметку. Юрий Шиляев.
Похващев Егор, руководитель направления корпоративного страхования Научный подход к формированию социального пакета.
Проект предоставления консультаций по созданию устойчивого предприятия КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МАЛОГО И СЕРЕДНЕГО БИЗНЕСА В УКРАИНЕ.
Доброта – это стремление человека дать полное счастье всем людям, всему человечеству!!!
Что такое управление персоналом Управление персоналом процесс эффективного использования и развития человеческих ресурсов предприятия для достижения организационных.
Роль HR службы в процессе реализации организационных изменений в компании.
Anna Vlasova. School of HRM, kmbs 1 Изменение роли HR- менеджера в контексте глобализации (Э.Шайн)
Как создать успешную веб-студию без начального капитала Андрей Воропаев, CEO.
ГРУППА КОМПАНИЙ «ТРАЙПЛ» Руслан Тарусин Заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию.
Егоров Н.Е. «ОСОБЕННОСТИ СТРАТЕГИИ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ В УСЛОВИЯХ СЕВЕРА» ФГНУ «Институт региональной экономики Севера», Якутск, Республика.
Транксрипт:

Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности Евгения Шатилова

От кадровой политики к управлению таланами Кадровая политика Управление персоналом Управление человеческими ресурсами Управление человеческим капиталом Управление талантами

В чем преимущество таланта? Персонал тащат, таланты тащат сами. Персонал пинают, таланты пинают сами. Персоналу ставят задачи, таланты ставят задачи сами.

От удовлетворенности – к вовлеченности Удовлетворенность Лояльность Вовлеченность - Меня устраивает работа в этой компании - Я хочу работать в этой компании - Я сделаю все, чтобы наша компания стала лучшей! По методологии

Социодемографическая ситуация Демографический кризис (прогноз ) 11 млн. человек трудоспособного возраста 75 млн. по состоянию на 2010 г. Главенство на рынке труда Поколения Y (рожденные в 1983–2003) Fun Стремление к свободе Ориентация на быстрый результат

Поколения и потребности в бизнес-среде А.Маслоу Наиболее приоритетны для Х Наиболее приоритетны для Y

Замещение инструментов Грейды, KPI Хантинг на более высокую зарплату Долгосрочные карьерные перспективы Свой кабинет с большим кожаным креслом Грейды, KPI Хантинг на более высокую зарплату Долгосрочные карьерные перспективы Свой кабинет с большим кожаным креслом Работа как игра Свобода и демократия в общении Быстро достижимые цели Креативный open space с пуфиками и раскрашенными стенами Работа как игра Свобода и демократия в общении Быстро достижимые цели Креативный open space с пуфиками и раскрашенными стенами

Замещение инструментов Опрос проведен

Больше денег – эффективней труд? Вы все еще верите, что зарплаты достаточно?

Акценты в HR Активная работа в социальных сетях Формирование сильного HR-бренда Создание яркой корпоративной культуры Активное нематериальное стимулирование Оперативная обратная связь по результатам деятельности Четкие и понятные дробленые цели

Что это?

Если ты хочешь построить корабль, не стоит созывать людей, чтобы все спланировать, разделить работу, достать инструменты и рубить деревья, надо заразить их стремлением к бесконечному морю... Тогда они сами построят корабль. Антуан де Сент-Экзюпери

Вовлеченные таланты – Залог успеха вашего бизнеса Пряники Звонить: +7 (926) Френдить: facebook.com/evgeniya.shatilova