Корпоративная социально-мотивационная сеть. Решаемые задачи Улучшение коммуникаций Усиление мотивации Снижение текучки Вовлечение сотрудников Повышение. - презентация

1 Корпоративная социально-мотивационная сеть

2 Решаемые задачи Улучшение коммуникаций Усиление мотивации Снижение текучки Вовлечение сотрудников Повышение эффективности труда Укрепление HR-бренда и корпоративной культуры Накопление базы знаний Выявление экспертов и лидеров Повышение эффективности обучения Корпоративная социально- мотивационная сеть

3 Новости Блоги Комментарии Тематические таги Подписка на темы и авторов Группы Опросы, исследования и тесты Публикация файлов Уведомления на e- mail «Лайки» Социальные инструменты

4 Мотивационные инструменты Виртуальная валюта для поощрения и оценки Виртуальные награды Интернет-магазин реальных подарков за виртуальную валюту Творческие конкурсы Рейтинги Аналитика действий сотрудников в системе

5 Формат использования системы и поддержка Самостоятельное решение SAAS On-premise Самостоятельное решение SAAS On-premise Интеграция виджетов в корпоративный портал SAAS On-premise Интеграция виджетов в корпоративный портал SAAS On-premise простой перенос данных Консультационные услуги: Разработка сценариев использования игровых механик, метрик и правил Обучение специалистов по внутренним коммуникациям эффективной работе с системой Разработка промо-материалов для внутреннего использования: обучающее видео, инструкции- комиксы, анонсы и пр.

6 Подробно об инструментах

7 Таги, группы*, упоминания, поиск, подписка* Полезный эффект: Разграничение обсуждений по участникам Агрегирование контента по темам Подписка на интересующие темы Вовлечение в обсуждения и решения задач необходимых участников *Стадия бета-тестирования, ориентировочный запуск – август 2012.

8 Виртуальная валюта – «пряники» Полезный эффект: Обеспечение оперативной обратной связи по результатам деятельности Формирование нужного бизнесу поведения сотрудников Стимулирование к выполнению задач

9 Виртуальные награды – «бейджи» Полезный эффект: Наглядный профиль достижений сотрудника Стимулирование роста Признание достижений сотрудника

10 Конкурсы. Полезный эффект: Новые идеи Раскрытие творческого потенциала сотрудников Выявление наиболее активных сотрудников

11 Рейтинги*. Полезный эффект: Повышение эффективности труда за счет соревнования Выявление лидеров Определение «примеров для подражания» *Стадия бета-тестирования, ориентировочный запуск – август 2012.

12 Тесты и исследования* Полезный эффект: Вовлечение сотрудников в процесс обучения Быстрое измерение средних показателей лояльности, вовлечнности и пр. по компании *Стадия бета-тестирования, ориентировочный запуск – сентябрь 2012.

13 Аналитика. Полезный эффект: Видимая динамика развития сотрудников Наглядная картина сильных сторон Видимость социальных взаимосвязей

14 «Пряники»: Игра, радость, команда, успех. Мотивация Звонить: +7 (495) Заходить: Facebook: