Первичная профсоюзная организация гимназии 7 Ново-Савиновского района г.Казани

Сильная первичка – сильный профсоюз КомиссииФ.И.О. 1.Организационно-массоваяБасова Т.Г. Галяутдинова Л.Ю. 2По защите трудовых и профессиональных прав членов профсоюза Колпакова Н.И. Уткина Н.Г. 3.По охране труда и техники безопасностиРыжков А.Т. 4.По социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений Бебнева Т.В. Мелехова Г.И. 5.По работе с ветеранами педагогического трудаШарафутдиновна Г.Х. 6.Культурно-массоваяМаксимова В.М. Афанасьева Т.А. 7.СпортивнаяКислов В.Ф. Рашидов Н.Ш. Контрольно-ревизионная комиссия Быстрова В.В. Елизарова О.К. Хузина И.Н. Минуллина Зульфия Ханафиевна Председатель профкома учитель высшей категории, награждена Почетной Грамотой в связи с 75-летием профсоюза работников образования.

Основные направления работы проф. комитета гимназии 7 Социальное партнерство и взаимодействие с администрацией гимназииСоциальное партнерство и взаимодействие с администрацией гимназии Заключение коллективного договора в интересах работниковЗаключение коллективного договора в интересах работников Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов проф. организации(повышение квалификации, аттестация, тарификация, расписание и т.д)Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов проф. организации(повышение квалификации, аттестация, тарификация, расписание и т.д) Контроль за созданием безопасных условий и охраны трудаКонтроль за созданием безопасных условий и охраны труда Работа с ветеранами педагогического трудаРабота с ветеранами педагогического труда Создание благоприятного психологического климата в профессиональном коллективеСоздание благоприятного психологического климата в профессиональном коллективе Информационная деятельностьИнформационная деятельность Оздоровительная и культурно-массовая работаОздоровительная и культурно-массовая работа

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАСПОРТ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ГИМНАЗИИ 7 НОВО-САВИНОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ Стабильный индикатор ротации сотрудников – 87% Девиз наш: Твори, не сбавляй обороты И в ритме рабочем активно живи! Кол-во учителей Препода- ватели ВУЗа Заслужен ный учитель РТ Грамоты мин-ва РФ Кандидат педагоги- ческих наук Значок « За заслуги в образова нии » РТ Значок « Отлич- ник просве- щения » Высшая категория I Катего- рия II Катего- рия ВсегоМужчинЖенщинВысшее образование Более 50 лет От 40 до 50 лет От 30 до 40 лет От 20 до 30 лет

Коллективный договор С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива ежегодно принимается КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются: вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров, организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, критерии распределения премиального фонда

Положение о надбавках, критерии по распределению премии Премиальный фонд гимназии распределяется профсоюзным комитетом строго дифференцированно по критериям, которые утверждены в коллективном договоре, в связи с чем каждый успех учителя вознагражден материально. Учителя гимназии 7 имеют надбавку в 15% Учителя гимназии 7 ведут более 1 ставки

Список ветеранов-учителей и сотрудников гимназии 7 Багрянова Наталья Алексеевна Воронина Людмила Николаевна Гасилина Надежда Филипповна Гаязова Гузал Вазыховна Жамалетдинова Минсылу Шариповна Жукова Людмила Александровна Ильина Надежда Михайловна Кагиров Ревмир Яхиевич Калиничева Нина Ефимовна Карпина Лилия Семёновна Кондратьев Валерий Фёдорович Костырев Владимир Николаевич Лукоянова Анна Викторовна Репина Мария Петровна Рощина Галина Фёдоровна Сафиуллина Тасхия Фатхиевна Фёдорова Валентина Семёновна Хусаинова Гуляндам Габдулхаковна Шарафиева Флюра Гатаулловна

Комфортные условия труда

Администрация и профком «тянут одну репку». Наши традиции – наша сила! Проводы зимы. Масленица. Регулярные выезды на природу весной и осенью– это общение с коллегами и сохранение здоровья на долгие годы. В трудовом коллективе сложились интересные традиции, активно поддерживаемые профкомом

Социальное партнерство – необходимое условие самоопределения и самореализации личности Обмен опытом с профсоюзными лидерами Санкт-Петербурга по вопросу социального партнерства