Методика «7Радикалов» ®. Методика «7Радикалов» ®. Эффективное управление поведением людей. Программа развития личной, управленческой, коммуникативной эффективности. Центр Кадрового Консалтинга «Гелиос» (846) (78; 88; 28)

Для кого предназначена программа? Руководители, HR-менеджеры, переговорщики, сотрудники отделов продаж и другие специалисты, результативность работы которых зависит от эффективности взаимодействия с людьми.

Обучить уникальным технологиям нетестовой оценки индивидуальных особенностей людей «7Радикалов» ®. Обучить уникальным технологиям нетестовой оценки индивидуальных особенностей людей «7Радикалов» ®. Цели и задачи программы

Повысить личную, управленческую, коммуникативную эффективность. Повысить личную, управленческую, коммуникативную эффективность.

Повысить эффективность ведения переговоров. Повысить эффективность ведения переговоров.

Повысить эффективность управления подчинёнными. Повысить эффективность управления подчинёнными.

Повысить эффективность управления персоналом. Повысить эффективность управления персоналом.

Методологической основой программы является технология нетестовой оценки индивидуальных особенностей людей Методика «7Радикалов» ®

Автор методики «7Радикалов» ® Виктор Викторович Пономаренко Российский учёный, врач-психиатр, сотрудник спецслужб РФ, более 25 лет занимающийся научными исследованиями в области психологии управления, характерологии и конфликтологии; полковник запаса, участник спецопераций в «горячих» точках, психолог-эксперт Генеральной прокуратуры РФ при расследовании преступлений, имевших большой общественный резонанс (противоправные действия в отношении известных людей, теракты на Северном Кавказе, теракты в московском метро, теракт «Норд-Ост» и др.). Преподаватель Академии ФСБ, Института повышения квалификации МВД, Академии государственной службы при Президенте РФ.

Ключом к пониманию методики «7Радикалов» является изучение групп психологических качеств, которые называются РАДИКАЛЫ. В чём суть методики «7Радикалов»?

Что такое Радикалы? РАДИКАЛЫ – это группы однородных качеств поведения, в основе которых лежат одинаковые внутренние психические условия - сила и подвижность нервной системы (темперамент), особенности эмоциональной и интеллектуальной сферы человека.

Дело в том, что при общении с человеком далеко не все качества его характера понятны и очевидны - мы наблюдаем только «вершину айсберга». Но, если мы знаем к какому Радикалу относятся наблюдаемые качества, то легко «достраиваем» Радикал до целого. Проиллюстрируем это на примерах … Для чего необходимо знание Радикалов?

Например, такие качества как аккуратность и агрессивность являются однокоренными, т.е. принадлежат одному Радикалу. Следовательно, наблюдая повышенную аккуратность в оформлении внешности человека можно прогнозировать в его поведении агрессивность.

Например, невыразительность внешнего облика человека и пунктуальность принадлежат одному Радикалу. Следовательно, наблюдая преобладание тёмных цветов, старомодность в одежде человека, можно прогнозировать обязательность и внимательность к мелочам в работе.

Например, небрежность в оформлении внешности и коммуникабельность принадлежат одному Радикалу. Следовательно, наблюдая «невнимательность» в оформлении внешности человека можно прогнозировать умение такого человека с лёгкостью устанавливать контакты с незнакомыми людьми.

Например, яркость в оформлении внешности и необязательность принадлежат одному Радикалу. Следовательно, наблюдая повышенную яркость в оформлении внешности можно прогнозировать умение человека красиво пообещать, но … не всегда сделать. И т.д. Например, яркость в оформлении внешности и необязательность принадлежат одному Радикалу. Следовательно, наблюдая повышенную яркость в оформлении внешности можно прогнозировать умение человека красиво пообещать, но … не всегда сделать. И т.д.

Подробно изучив все семь Радикалов и научившись распознавать их на практике, участники приступят к изучению технологий распознавания РЕАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА: составлению ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ и ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПОРТРЕТА.

Раздаточные материалы. конспект теоретического материала программы; конспект теоретического материала программы; примеры построения Психологического профиля; примеры построения Психологического профиля; примеры составления Психологического портрета; примеры составления Психологического портрета; набор заданий для самостоятельной работы; набор заданий для самостоятельной работы; описание прикладных решений методики «7Радикалов»; описание прикладных решений методики «7Радикалов»; описание сочетаний Радикалов; описание сочетаний Радикалов; тесты по методике «7Радикалов». тесты по методике «7Радикалов». Каждый участник, по окончании программы, получает электронный комплект учебных материалов по методике «7Радикалов»:

Ведущий программы Войченко Вадим Олегович – Генеральный директор компании «НТК Консалтинг», тренер-консультант, бизнес-психолог, специалист по организационному развитию.

В завершение немного статистики. Более 100 лет научных исследований. Более 100 лет научных исследований. Более 20 лет применения в спецслужбах РФ. Более 20 лет применения в спецслужбах РФ. Более 5 лет внедрения в бизнес-организациях. Более 5 лет внедрения в бизнес-организациях. Более 50 кадровых агентств, применяющих данную технологию при подборе персонала. Более 50 кадровых агентств, применяющих данную технологию при подборе персонала. Более специалистов, использующих данную технологию в своей профессиональной деятельности. Более специалистов, использующих данную технологию в своей профессиональной деятельности. Более 50 регионов РФ, где проводится регулярное обучение. Более 50 регионов РФ, где проводится регулярное обучение. Динамичное развитие прикладных, отраслевых решений. Динамичное развитие прикладных, отраслевых решений. Отсутствие аналогов в РФ и за рубежом. Отсутствие аналогов в РФ и за рубежом. Запатентованное авторство. Запатентованное авторство. Технология «7Радикалов» ® это: