Phone: +44 (0) Стратегия ENRC по выпускникам Испытывающий Путь, Вознаграждающий Результат Eurasian Natural Resources Corporation PLC

Стратегия ENRC по выпускникам 2 Программа лидерства для выпускников «Эверест»: Производственное управление (Сентябрь 2013) До 15 участников по всей Группе ENRC (акцент на качество, не количество) Региональная Программа для Выпускников

Кого мы ищем? Топ 13 Топ 150 Рук-ль среднего звена Супервай- зер Годы Выпускник, сразу назначенный на постоянную позицию Участник Программы «Эверест» Примеры: Президент предприятия в Казахстане Рук-ль проекта в Бразилии ГД предприятия в Африке Вице-президент по операционной деятельности

Программа «Эверест» Кого мы ищем? 4 Потенциал Комплексное мышление Способность к обучению Эмоциональный интеллект Развитые коммуникативные навыки Жизнестойкость / Приспосабливаемость Лидерские навыки Открытость к разным культурам / глобальное мышление Командный игрок & взаимопомощь Развитые навыки межличностных отношений Понимание себя Мотивация Амбиции (целеустремленность) Интерес к горнодобывающей отрасли Готовность работать за рубежом (мобильность) Языки/ Опыт В совершенстве Русский / Английский, Португальский / Английский, Французский / Английский Опыт международного общения через учебу или работу (желательно, но не обязательно) Квалификации Диплом (на хорошо/отлично): Горнотехническое дела Химическое / техническое машиностроение Гражданское инженерное дело Электротехническое дело Экология Геология Геофизика Охрана труда и Безопасность Машиностроение Электронная Инженерия Металлургия Логистика (ж/д & морские порты)

Сделка: Завышенные требования – Сильная Поддержки ENRCУчастник Программы Значительные инвестиции в личное и профессиональное развитие Быть гибким и географический мобильным Возможность выучить дополнительный язык, необходимый для нашей компании (Русский / Бразильский Португальский / Французский) Показывать высокие результаты деятельности на постоянной основе Ускоренное развитие карьерыПроявлять приверженность и ответственность за свое личное и профессиональное развитие (языки / тренинги / семинары) Меж-функциональные ротации и ротация за рубежом для углубленного понимания бизнеса Проявлять жизнестойкость и целеустремленность Конкурентоспособный пакет вознагражденияДемонстрировать развитые коммуникативные навыки и навыки межличностного общения Настоящая работа / настоящая ответственность с первого дняБыть открытым к разным культурам Членство в международном сообществе выпускников (программы развития, способствующие обмену опытом и знаниями) Демонстрировать развитые лидерские качества Возможность общения с высшим руководством по средствам менторинга Достигать выдающихся результатов как часть команды, так и индивидуально Пост-программное развитие для выдающихся участников в рамках Глобального / Регионально Пула Талантов Возможность работать в растущем бизнесе и получить опыт работы на развивающихся рынках 5

Программа «Эверест» х летняя программа, включающая в себя до четырех ротаций в двух регионах Первая ротация в стране, на языке которой говорит кандидат, чтобы дать время освоить дополнительный язык (например, русский язык – Казахстан, португальский язык – Бразилия) Ротации в разных подразделениях и предприятиях бизнеса, в том числе и международное назначение, позволяющее освоить бизнес в другом регионе мира, на языке которого говорит кандидат Каждая ротация предоставит разнообразный опыт в соответствии с задачами программы В рамках программы каждый кандидат получит опыт работы в сфере продаж и маркетинга Трехлетняя программа 9 месяцев 1-я ротация 2-я ротация Зарубежное назначение 6 – 12 месяцев 3-я ротация Непрерывное личное и профессиональное развитие на индивидуальной и групповой основе

Личное и профессиональное развитие Коллективное обучение Введение (ознакомление с ENRC) Групповые проекты, включающие работу с различными регионами Конференции / семинары / совещания Навыки по управлению персоналом Навыки по управлению программами и проектами Навыки по управлению изменениями Мышление, позволяющие увидеть общую картину (опыт передовой практики) Функциональный тренинг / обучение на рабочем месте Международные / кросс-функциональные ротации Индивидуальная поддержка Ментор (возможность работы с руководителями высшего звена) Коучинг Обратная связь (оценка деятельности, программы по развитию, оценка коллективом – оценка 360 градусов) Курсы иностранного языка 7

Коммерческие (генерирование доходов и управление расходами) Стратегические (планирование будущего для обеспечения устойчивого роста) Ключевые навыки и знания Обучение на рабочем месте Знание продукта Разведка месторождений (добыча минеральных ресурсов) Производство (предприятия) Управление персоналом Управление программами / проектами Продажи и маркетинг (ценовая политика) Управление изменениями Управление заинтересованными лицами Покупатели Поставщики Партнеры Коллеги (меж-функционально и в рамках различных регионов) Охрана труда и техника безопасности Логистика Финансы (управление бюджетом) Управление бизнесом Планирование ресурсов Бизнес-анализ Присоединения и поглощения 8 Операционные (понимание текущей операционной деятельности)

9