Основные направления организационной работы территориальных организаций Профсоюза гл. специалист крайкома Профсоюза Шелатонова Т.Н.

I. Мотивация Информированность коллектива Реальные дела по укреплению социального партнёрства Реальная защита работников Привлечение работников к активному участию в профсоюзной работе Опора на молодёжь Качество подготовки и проведения мероприятий Деловые качества профсоюзного лидера Создание эффективной системы профсоюзного обучения

II. Соблюдение уставных норм Подготовка и проведение конференций (не реже 1 раза в 5 лет) Подготовка и проведение пленумов (не реже 1 раза в год) Подготовка и проведение заседаний президиумов (не реже 1 раза в 3 месяца) Осуществление уставной деятельности в соответствии с планом работы и сметой профсоюзной организации (проведение смотров, конкурсов, семинаров и т.д.)

III. Создание локальной нормативной базы 1.Организационные документы: - устав, положение о территориальной организации Профсоюза, протоколы, организационно-уставные рекомендации, инструкции и т.д. 2. Распорядительные (управленческие документы): - Постановления выборных профсоюзных органов и конференций, решения постоянных комиссий, распоряжения председателя Профсоюза и т.д. 3. Информационно-справочные документы: - справки, аналитические отчеты и докладные записки, акты, письма, заявления, обращения и т.д.

IV. Осуществление организационно-уставной деятельности: Методическая помощь Консультации Юридическая помощь Материальная помощь Подготовка и проведение различных конкурсов и мероприятий

V. Организация работы постоянных комиссий территориального комитета По охране труда Социальному партнёрству Культмассовой работе Оздоровлению Правозащитной работе и т.д.

VI. Работа с профсоюзными кадрами и активом Оперативное информирование профсоюзного актива Организация обучения (семинары, совещания, обмен опытом, направление на курсы и т.д.) Подготовка резерва

VII. Награждение профсоюзного актива Райком (горком) Крайком Крайсовпроф Центральный Совет (грамота, знак) ФНПР (грамота, знак)

VIII. Подготовка и проведение отчетов и выборов Первичная профсоюзная организация: не реже 2 раз в 5 лет Первичная организация, обладающая правами территориальной: не реже 1 раза в 5 лет Территориальная организация: не реже 1 раза в 5 лет Профсоюз: не реже 1 раза в 5 лет

IX. Информационно- методическая работа Информирование путём непосредственного общения (встречи, семинары, совещания, круглые столы). Информировние через печатные материалы: бюллетени, листовки, стенды, методические пособия. Использование СМИ: газеты, журналы, радио, телевидение. Новые технологии: интернет,электронная почта, скайп, сайты, социальные сети. Организация работы профсоюзных кружков.

X. Учёт членов профсоюза Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА Фамилия _______________________ имя___________________ отчество__________________________ Год рождения_______________ Год вступления в Профсоюз_____ Занимаемая должность______________________________________ Участие в профсоюзной работе _______________________________ Профсоюзные награды______________________________________ Дата постановки на профсоюзный учет ________________________ Форма уплаты членского профсоюзного взноса_________________ Сведения об уплате взносов (по годам) _______________________ Домашний адрес :__________________________________________ Подпись члена Профсоюза ____________ Председатель профсоюзной организации ______

XI. Организация профсоюзной статистики Профсоюзная статистика – это практическая деятельность комитета Профсоюза по сбору, накоплению, обработке и анализу цифровых данных, характеризующих те или иные направления профсоюзной деятельности, а также по выявлению различных количественных зависимостей и закономерностей в профсоюзной работе.

Формы отчетов: -По итогам отчетов и выборов (формы с буквами ОВ) -Статистические отчеты (формы с буквами СП – ежегодно) -По финансовой работе (1ПБ – ежегодно) -По правозащитной работе (4ПИ – ежегодно) -По охране труда (19ТИ – ежегодно) -По колдоговорной кампании (ТДКО – ежегодно) -Формы списков для формирования единого кадрового реестра (формы с буквами ПК) -Отчет о наличии информационных ресурсов (1ИР)

XII. Организация сбора членских взносов Членский внос - не менее 1% от ежемесячной зарплаты и других дохов от трудовой деятельности по заявлению от члена профсоюза Вступительный взнос – в размере 1 ежемесячного членского профсоюзного взноса

XIV. Формирование архива Федеральный закон от г. 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»

XV. Руководство первичными профсоюзными организациями Заслушивание отчетов Выходы в профсоюзные организации Обобщение и распространение опыта работы Проведение собраний Разработка и принятие целевых планов Решение актуальных проблем, создание для этого условий Координация мероприятий по защите социально- трудовых прав членов профсоюза Работа с активом Исполнительская дисциплина Вовлечение первичных организаций во все мероприятия

XVI. Имидж и PR организации Имидж – образ. Репутация – устоявшееся, сформированное общественное мнение.

Составляющие имиджа организации: Информация об организации Визуальные измерения: флаг, значки, форма, эмблема, песни и т.д. Вербальные измерения: культура общения, речь, переписка, беседы по телефону и т.д. Событийные измерения: репутация, действия, поступки. Контекст измерения: кто присоединился, как оценивают деловые партнёры, их имидж и т.д.

Название зоныПредназначение Диапазон расстояний Интимная зонадоверительный разговор,0,15-0,5 м общение с близкими людьми Личная зонаОбщение на приёмах,0,5-1,2 м «светский» разговор Социальная зонаобщение с незнакомыми людьми1,2-3,5 м Общественная Общение с большой группой> 3,5 м (публичная) зоналюдей (лекция) Ближайшая зонаПервые рядов3,5-10 м Дальняя зона8 и дальнейшие ряды> 10 м

Факторы, вызывающие доверие к вашей информации: Конкретные (!!!) цифры Описание точных обстоятельств и примеров Копии документов ( на слайде или в раздаточных материалах) Данные экспертных оценок (значимых для участников презентации) Отзывы коллег, партнеров Ссылки на положительный опыт

Что нервирует аудиторию: Пренебрежение аудиторией Ваши извинения в начале выступления Неуместное использование вспомогательных материалов Плохая слышимость/ видимость Торопливость/медлительность речи выступающего Отсутствие зрительного контакта Чтение с листа Превышение регламента Самореклама Отсутствие фактов, примеров Отклонение от темы выступления

Несколько советов при подготовке выступления: Без подготовки не обойтись! Узнайте свою аудиторию Поймите – какое ключевое сообщение вы хотите донести до слушателей Ясность, конкретность, доверие Заинтересуйте аудиторию с первых минут Наладьте психологический контакт Ведите себя спокойно и уверенно Помните о времени! Выделите время для ответов на вопросы Подведите итоги

Спасибо за внимание!