Сокращение штата или численности работников

Основания, порядок увольнения, гарантии и компенсации при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ Ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ст. 82 Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением труд. договора по инициативе работодателя Ст.178 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Ст.179 Преимущественное право на оставление на работе… Ст. 180 Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращение численности или штата Ст. 261 Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей….. при расторжении труд. договора Ст. 373 Порядок учета мотивированного мнения профсоюза… Ст. 374 Гарантии работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы. Ст. 376 Гарантия права на труд работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа.

Уволить нельзя, кроме случаев ликвидации и по дискредитирующим (дисциплинарным) основаниям: Беременных женщин. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет). Других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Увольнение по п.2. ст. 81 ТК РФ, гарантии согласно ст. 261 допускается за Ст. 81 ТК РФ: 1)Ликвидация. 1)Ликвидация. 5)неоднократное неисполнения работником без 5)неоднократное неисполнения работником без уважительных причин труд. Обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей А) прогула… Б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения… В)разглашение охраняемой законом тайны… Г)совершения по месту работы хищения… Д) … нарушения охраны труда. повлекшее за собой тяжкие последствия… 7) … утрата доверия (товарно-денежные) отношения 8) Совершения работником аморального проступка… 10) Однократного грубого нарушения руководителем организации …труд. обязанностей. 11)Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении... Ст. 336 Доп. основания прекращения трудового договора с педагогическим работником.

Ст. 336 ТК РФ Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником 1) повторное в течении одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения. 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. 3)достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности в соотв. со ст. 332ТК РФ 4)Не избрание по конкурсу на должность научно – педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Увольнение допускается, если Невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При равной производительности труда и квалификации Семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника. Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье, или профзаболевание. Инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества. Работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Сокращение штата Предполагает исключения из штатного расписания отдельных штатных единиц

Сокращение численности Предполагает уменьшение численного состава работников определенных должностей (уменьшение количества классов)

Основные ошибки работодателя при увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ Однократное предложение нового места работы. Устный разговор с работником на эту тему в отсутствии свидетелей. Предложение вакансий только в том структурном подразделении, где трудится человек. Не получение от сотрудника письменного отказа от вакантной должности.

Мотивированное мнение профкома Не может быть признано мотивированным мнение профсоюза, если в основе его лежат такие доводы, как «мы считаем увольнение нецелесообразным» или «несвоевременным» и т.п.

Документы представляемые профоргану работодателем для мотивированного мнения Проект приказа об увольнении. Обоснование проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. Штатное расписание, действующее на момент принятия решения о сокращении. Проект нового штатного расписания. Копию письменного уведомления работника о предстоящем сокращении его должности Копию уведомления органов занятости. Доказательства того, что работнику разъяснялось право расторгнуть трудовой договор. Доказательства того, что работнику предлагался перевод. Доказательства отсутствия у работника преимущественного права на оставление на работе.

Кто по Вашему мнению, должен заниматься вопросом трудоустройства учителей в случае сокращения учительских кадров? Органы управления образованием (Министерство, Гороно, Роно)______________________ 68% Администрация школ _______________ 8,5% Муниципальные (районные) службы занятости 21% Каждый о себе сам должен самостоятельно позаботиться____________________________ 12%

Если сокращение кадров в образовании коснется лично Вас, как Вы отнесетесь к этому Это для меня будет лишь поводом для того, чтобы уйти из школы и заняться более стоящим делом __________ 5,1% Это будет для меня неприятно, но в этом нет ничего трагического, буду искать работу в другом месте ____ 57% Это станет для меня подлинной трагедией. Буду сильно переживать, не зная, что предпринять ___________ 36% Затруднились с ответом _____________ 2,4%