Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора прямое или косвенное ограничение прав или. - презентация

1 Гарантии при заключении трудового договора

2 Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости - от пола, - расы, - цвета кожи, - национальности, - языка, - происхождения, - имущественного, социального и должностного положения, - возраста, - места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), - а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,

3 Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

4 По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

5 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

6 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

7 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной)

8 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

9 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;