Тема: Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка Стороны: работник и работодатель

Содержание трудового договора условия Обязательные ФИО работника, наименование работодателя, место и дата заключения трудового договора, место работы, трудовая функция, дата начала работы (срок действия), условия оплаты труда, режим рабочего времени и время отдыха, компенсации, страхование Дополнительные Испытательный срок, неразглашение тайны, дополнительное страхование, права и обязанности сторон

Виды трудовых договоров Трудовой договор с неопределенным сроком действия Срочный договор (до 5 лет)

Порядок заключения трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах Прием на работу оформляется приказом и доводится до сведения работника на расписку в 3-дневный срок со дня подписания договора Фактическое допущение к работе считается заключение трудового договора

Испытания при приеме на работу Срок До 3-х месяцев До 6 месяцев с руководителями и заместителями организаций, главными бухгалтерами Результат Положитель- ный Отрицатель- ный

Испытания при приеме на работу не установляется Для лиц не достигших 18 лет Для лиц, поступающих на работу впервые после получения профессионального образования (в течении года) Для лиц, избранных на выборную должность Беременным женщинам и женщинам имеющих детей до 1,5 лет При переводе работника на другую работу Для лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев

Прекращение трудового договора Соглашение сторон Истечение срока трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Обстановка, не зависящая от воли сторон