Чтобы хорошо жить, надо хорошо работать, чтобы крепко стоять на ногах, надо много знать. М. Горький. - презентация

1

2 Чтобы хорошо жить, надо хорошо работать, чтобы крепко стоять на ногах, надо много знать. М. Горький

3

4 Работодатель Предоставить работу по обусловленной трудовой функции Обеспечить условия труда Выплачивать заработную плату в полном объеме Работник Лично выполнять определенную трудовым соглашением функцию Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником

5 Работник (физическое лицо, достигшее шестнадцати лет) Работник (физическое лицо, достигшее шестнадцати лет) Работодатель (физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником)

6 Непосредственные условия Обязательные Дополнительные Необходимые сведения

7 место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника.

8 об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

9

10 Виды трудовых договоров неопределенный срок определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

11

12 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ; трудовую книжку ; трудовую книжку ; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документы воинского учета; документ об образовании. документ об образовании.

13 Правила внутреннего трудового распорядка; Правила внутреннего трудового распорядка; Коллективный договор. Коллективный договор.

14 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах

15 Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

16

17

18 1. Не больше трех месяцев, 2. Для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров - шести месяцев. 3. Для срочного договора от 2 до 6 месяцев – не более 2 недель. Срок испытания:

19 лиц, избранных по конкурсу; лиц, избранных по конкурсу; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; молодых специалистов; молодых специалистов; лиц, избранных на выборную должность; лиц, избранных на выборную должность; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

20

21 1. С какого возраста можно заключать трудовой договор согласно ТК РФ? 1. С какого возраста можно заключать трудовой договор согласно ТК РФ? А) с 20 лет; Б) с 18 лет; В) с 16 лет; Г) с 14 лет.

22 2. Срочный трудовой договор может заключаться на срок: А) не более 1 года; Б) не более 5 лет; В) не менее 1 года; Г) не более 3 лет.

23 3. Что должно произойти, если срок трудового договора, заключённого на три года, истёк, но ни работник, ни работодатель не потребовали прекращения трудовых отношений? А) работник не может продолжать работу на этом предприятии; Б) трудовой договор считается продлённым на неопределённый срок; В) работодатель в любое время может уволить работника по своему усмотрению.

24 4. Испытательный срок при приеме на работу для работников не может превышать: А) 1 месяца; Б) 3 месяцев; В) 4 месяцев; Г) 6 месяцев.

25 5. Испытательный срок при приеме на работу для руководителей не может превышать: А) 1 месяца; Б) 3 месяцев; В) 4 месяцев; Г) 6 месяцев.

26 6. Какие документы необходимо предъявить при заключении трудового договора? А) трудовую книжку; Б) характеристику с работу; В) паспорт; Г) документ о награде.

27 1. в; 2. б; 3. б; 4. б; 5. г; 6. а, в.

28 Знание, и только знание делает человека свободным и великим. Д. Писарев

29 ИНТЕРНЕТ - РЕСУРСЫ Справочно - правовая система ГАРАНТ, Юридический сайт - Канал Юристы. Зона закона – юридический форум. Российский правовой портал. www constitutions.ru. Интеллект и право – форум юридической помощи.