Институт эффективных технологий Информация для размещения на сайте

ЦКТ является структурным подразделением Института эффективных технологий и специализируется в области «Управления персоналом». Мы проводим курсы, тренинги, семинары, занимается подготовкой переподготовкой, повышением квалификации специалистов в данной области. Команда профессионалов, интересные программы, высококвалифицированные преподаватели практики, гибкие условия, индивидуальный подход к каждому слушателю помогут получить не только интересующие Вас знания и навыки, но и оставят хорошее впечатление. Как показывает статистика рынка труда, спрос на кадровых работников вырос, особенно в период кризиса. Массовые сокращения численности, увольнения, сокращение бюджетов на содержание персонала и другие действия работодателей ярко демонстрируют востребованность в хороших специалистах кадровых служб. Это происходит потому что каждый работодатель при осуществлении своей деятельности обязательно сталкивается с вопросами организации и оплаты труда, управления трудовыми отношениями и регламентированием этих процессов. Широкий спектр образовательных программ позволяет Вам получить новую, востребованную на рынке труда, специальность или повысить свои профессиональные навыки в сфере «Управления персоналом». Особое внимание уделяется практическому освоению программ обучения кроме того, слушатели получают отличные теоретические знания, позволяющий самостоятельно и успешно продолжать свое совершенствование в дальнейшей работе.

Кадровое делопроизводство - это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление. Современное законодательство требует от работодателя оформление большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д. Кадровая служба предприятия должна руководствоваться законами, постановлениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права. За нарушение норм, содержащихся в этих правовых актах, стороны трудовых отношений могут быть привлечены к различным видам юридической ответственности. Работники, отвечающие за делопроизводство по личному составу, в первую очередь должны знать Трудовой кодекс Российской Федерации. На основании статей ТК РФ на предприятии устанавливается единый порядок оформления документов кадровой службы,

Цели программы: формирование у слушателей необходимых знаний и навыков для дальнейшей деятельности в области кадрового делопроизводства Категория обучающихся: программа курса ориентирована как на новичков, так и на специалистов кадровых служб, желающих повысить квалификацию. Срок обучении : 45 час. Стоимость: 8700 Расписание: МесяцСрокиДни занятийВремя% наполняе мости Вечерние группы Июль Понедельник, среда, четверг до Август Понедельник, среда, четверг до 21 30

Нормативно-правовая база. Государственный контроль Трудовое законодательство. Коллективные договоры и соглашения. Локальные нормативные акты. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Прием на работу Трудовой договор, его содержание. Заключение, изменение, прекращение. Испытательный срок. Материальная ответственность работника Срочный трудовой договор. Совместительство. Совмещение профессий (должностей). Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договор. Перевод на другую работу Постоянный перевод. Временный перевод. Перемещение, отличия перемещения от перевода. Изменения существенных условий трудового договора. Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора Увольнение с работы Прекращение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Трудовая книжка Оформление и ведения трудовых книжек. Внесение исправлений в трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки. Учет и хранение трудовых книжек. Рабочее время Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Табель учета рабочего времени Время отдыха Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни Отпуск Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении. Гарантии и компенсации Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Виды гарантии и компенсации. Виды и подсчет трудового стажа Общий трудовой стаж; специальный стаж; непрерывный стаж. Правила подсчета стажа. Оформление листков нетрудоспособности. Унифицированные формы Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Личная карточка работника (Т- 2).Штатное расписание (Т-3) и другие формы (Т-4, Т-2 ГС(МС), Т-9, Т-9а, Т-10, Т-11 и др.

1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом. 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала. 1С Зарплата и Управление Персоналом автоматизирует: расчет заработной платы; управление финансовой мотивацией персонала; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале; обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

Цели программы: Освоение технологии работы с конфигурацией «1С: Зарплата и Управление Персоналом » развитие практических навыков ведения кадрового учета и расчета заработной платы с помощью данной конфигурации. Категория обучающихся: Работники отделов кадров, бухгалтеры, все желающие освоить работу с конфигурацией ««1С: Зарплата и Управление Персоналом» Срок обучении : 20 час. Стоимость: 6300 Расписание: МесяцСрокиДни занятийВремя% наполняе мости Вечерняя группа Август Вторник, пятница19 00 до Группа выходного дня Август Сентябрь Суббота11 00 до 16 00

Учет расчетов по труду и его оплате Расчет удержаний и запись в расчетно-платежной ведомости Единый социальный налог, лицевая карточка работника Общие сведения о программе Установка шаблона конфигурации и добавление новой информационной базы. Пользователи конфигурации. Ввод списка пользователей. Определение интерфейса и задание прав пользователей. Структура прикладного решения. Основные понятия. Регламентированный и управленческий учёт кадров Основные сведения об организации Структура организации. Должности организации. Графики работы. Настройка различных графиков. Работа с классификаторами кадровой информации Штатное расписание организации Тарифные ставки по штатным единицам. Надбавки для штатных единиц. Дополнительные сведения о штатных единицах. Регистрация занятых штатных единиц. Отчёты по штатному расписанию Учёт персональных данных работника для оформления личной карточки. Физические лица, основные сведения о физических лицах: гражданство физлиц, сведения о воинском учёте, состав семьи, семейное положение физлиц, сведения об образовании, знания языков, сведения о стажах. Формирование личной карточки (Унифицированная форма Т-2) Оформление трудовых отношений. Регистрация нового сотрудника и оформление трудового договора. Приём на основное место работы. Приём на работу по внутреннему совместительству. Приём на работу по внешнему совместительству. Приём по договору на выполнение работ с физлицом (договор подряда, авторский и лицензионный договора). Оформление увольнения работника Составление графика отпусков организации. Планирование отпусков. Основные отчёты по отпускам. Кадровый учёт отсутствия работников. Командировки. Отсутствие на работе. Работа с отчётами. Унифицированные формы отчётов. Составление списков работников. Персонифицированный учёт работников организации

Москва, ул.Мясницкая, д.24/7, стр.1 Шаговая доступность 5 минут пешком от станции метро Чистые пруды, Тургеневская (495)