Правовые основы управления организацией

Предпринимательская деятельность самостоятельная, осуществляемая на свой риск, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Признаки предпринимательской деятельности: самостоятельность. Условно можно выделить имущественную и организационную самостоятельность предпринимателя. Имущественная самостоятельность определяется наличием у предпринимателя обособленного собственного имущества как экономической базы деятельности. Организационная самостоятельность - это возможность принятия самостоятельных решений в процессе предпринимательской деятельности, начиная от решения заняться предпринимательством, выбора вида деятельности, организационно- правовой формы, круга учредителей и т.д. сопряжена с риском. Этим предпринимательство коренным образом отличается от хозяйственной деятельности периода административно-плановой экономики. Уменьшения убытков можно достичь путем заключения договора страхования предпринимательского риска, то есть риска убытков от предпринимательской деятельности из-за нарушения обязательств контрагентами или изменения условий этой деятельности по не зависящим от предпринимателя обстоятельствам, в том числе риска неполучения ожидаемых доходов. направлена на систематическое получение прибыли. Получение прибыли, являясь основной целью предпринимателя, придает его деятельности коммерческий характер, который не утрачивается даже и в том случае, когда результатом ее окажется не прибыль, а убыток. Вместе с тем, если получение прибыли как цель не ставится изначально, деятельность нельзя назвать предпринимательской, она не носит коммерческого характера. самостоятельная ответственность предпринимателя своим имуществом также является признаком предпринимательской деятельности, не вошедшим в легальное определение. осуществляется лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Это формальный признак, то есть признак, легализующий эту деятельность, придающий ей законный статус. Его отсутствие не приводит к утрате деятельностью качества предпринимательской, однако делает ее незаконной.

Требования, предъявляемые к осуществлению предпринимательской деятельности Государственное регулирование предпринимательской деятельности осуществляется в интересах различных субъектов. Субъектами такого интереса предстают государство, выступающее от имени общества в целом, контрагенты предпринимателей, инвесторы, потребители товаров, работники предприятий и др. Требования можно классифицировать в зависимости от адресата, к которому они предъявляются. Ряд требований предъявляется ко всем субъектам предпринимательской деятельности, другие же - к определенной категории субъектов. Например, различаются требования, предъявляемые к юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, финансово-промышленным группам. Классифицировать требования можно исходя из характера деятельности. Так, специфические требования предъявляются при осуществлении банковской, страховой, инвестиционной и иных видов деятельности. Выделить виды требований можно также в зависимости от стадии осуществления деятельности. Законодательством предусмотрены требования на этапе подготовки к ведению предпринимательской деятельности. Это регистрация, получение лицензии, постановка на учет в государственных органах и др. В процессе осуществления хозяйствования предприниматели должны соблюдать нормы природопользования, санитарии, стандарты и другие требования к качеству продукции, требования по формированию себестоимости выпускаемой продукции, ведению бухгалтерского учета, требования пожарной безопасности и др.

Юридическое лицо организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Признаки юридического лица: организационное единство - любое юридическое лицо имеет определенную внутреннюю структуру и органы управления; обособленное имущество - имущество юридического лица обособляется от имущества других юридических лиц (в том числе вышестоящих) от имущества его учредителей. Имущество может быть обособлено на основании права собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления; самостоятельная имущественная ответственность - юридическое лицо отвечает по своим обязательствам только собственным имуществом; выступление в гражданском обороте от своего имени предполагает возможность юридического лица от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь официальное место нахождения (юридический адрес), которое обычно определяется местом его госу­дарственной регистрации и обязательно указывается в его учреди­тельных документах.

Образование юридических лиц Распорядительный порядок предполагает образование юридического лица в силу прямого распоряжения государственного орга­на или органа местного самоуправления (государственные и муниципальные унитарные предприятия). При разрешительном порядке инициатива исходит от учредителей юридического лица, однако необходимо согласие соответствующих государственных или муниципальных органов на его создание (например, создание банков). Явочно-нормативный порядок означает, что согласие на создание таких юридических лиц уже дано в нормативных актах. После создания учредительных документов достаточно лишь «явиться» для регистрации. Отказ в государственной регистрации по мотивам нецелеобразности не допускается (хозяйственные общества и товарищества).

Основные этапы создания субъектов предпринимательской деятельности 1.определение состава ее учредителей, проведение общего собрания, выработка и подписание учредительных документов. 2.определение организационно-правовой формы. 3.при создании юридического лица разрабатываются учредительные документы (учредительный договор или устав либо и то, и другое). 4.наименование организации. 5.формирование уставного (складочного) капитала. 6.государственная регистрация. 7.

1.Определение состава учредителей Законодательством Российской Федерации предусмотрены правила о составе и количестве учредителей. Хозяйственное общество может быть создано одним лицом, о чем прямо говорится в п. 1 ст. 66 Гражданского кодекса РФ. При этом предусматривается одно ограничение: учредителем хозяйственного общества не может быть другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица (п. 2 ст. 88, п. 6 ст. 98 ГК РФ). В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. «Об акционерных обществах» число акционеров закрытого общества не должно превышать 50. В случае, если число акционеров закрытого общества превысит установленный предел, указанное общество в течение одного года должно преобразоваться в открытое, в противном случае оно подлежит ликвидации в судебном порядке. Число акционеров открытого общества не ограничено. В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 8 мая 1996 г. «О производственных кооперативах» число членов кооператива не может быть менее 5. Полными товарищами в полных товариществах и товариществах на вере могут быть индивидуальные предприниматели и коммерческие организации, участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере - граждане и юридические лица. Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками хозяйственных обществ и вкладчиками товариществ на вере, если иное не установлено законом. Хозяйственные товарищества и общества могут быть учредителями (участниками) других хозяйственных товариществ и обществ, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В соответствии со ст. 66 ГК РФ определенные ограничения могут быть установлены законом на участие отдельных категорий граждан в хозяйственных обществах и товариществах, кроме открытых акционерных обществ.

2.Организационно-правовая форма Учредители могут создать коммерческую организацию в любой организационно-правовой форме, кроме случаев, установленных за­ конодательством. Так, например, в соответствии с п. 8 Временных правил аудиторской деятельности в Российской Федерации, утвержденных Указом Президента РФ аудиторские фирмы могут иметь любую организационно-правовую форму, предусмотренную законодательством Российской Федерации, за исключением формы открытого акционерного общества. В соответствии с Федеральным законом «О банках и банковской деятельности в РСФСР» кредитная организация образуется на основе любой формы собственности как хозяйственное общество.

3.Учредительные документы При создании юридического лица разрабатываются учредительные документы (учредительный договор или устав либо и то, и другое). В них должны быть определены наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления его деятельностью и т.д. Предмет и цели деятельности указываются в учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий. Что касается учредительных документов хозяйственных обществ и товариществ, то в них предмет деятельности может и не указываться, поскольку последним разрешено заниматься любой деятельностью. Учредительный договор должен включать обязательство о создании юридического лица, в том числе порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи в собственность юридического лица имущества создателей и участие в его деятельности, также фиксируются условия и порядок распределения прибыли и убытков между учредителями (участниками), порядок управления деятельностью юридического лица, условия выхода из состава учредителей (участников). Изменения, внесенные в учредительные документы, приобретают силу для третьих лиц с момента государственной регистрации, а в случаях, установленных законом, с момента уведомления органа, осуществляющего такую регистрацию, о внесенных изменениях. Для юридического лица и его учредителей такие изменения обязательны с момента их внесения в учредительные документы.

4.Наименование организации Назначение фирменного наименования состоит в идентификации коммерческой организации, индивидуализации ее деятельности в хозяйственном обороте. Для того, чтобы фирменное наименование выступало средством индивидуализации лица, то есть являлось оригинальным, неповторяемым, введен порядок обязательной предварительной проверки наименований коммерческих организаций в регистрационном реестре при первой регистрации организации; смене ее наименования или организационно-правовой формы; а также юридического адреса из других регионов. Кроме указания на организационно-правовую форму, фирменное наиме­нование может быть представлено именем или фамилией, либо характеризовать предмет деятельности, либо быть произвольным. Фирменное наименование приравнено по правовому режиму к объектам интеллектуальной собственности. Право на фирменное наименование относится к исключительным правам его владельца. В большинстве случаев учредители организации вправе выбрать для нее любое наименование. Ограничения установлены законом для ряда случаев. Порядок включения в фирменное наименование слов «Россия», «Российская Федерация» определяется Постановлением Правительства РФ от 7 дека­бря 1996 г «Об использовании в названиях организаций наименований «Россия», «Российская Федерация».

5.Место нахождения организации должно определяться, согласно ст. 52 ГК РФ, в учредительных документах коммерческой организации. Местом нахождения юридического лица считается место его государственной регистрации (ст. 54 ГК РФ). В качестве местонахождения должен быть указан конкретный адрес, по которому размещается орган управления юридического лица (в учредительных документах при этом необходимо определить, какой конкретно орган управления размещается по месту нахождения юридического лица), должны быть указаны основания для размещения этого органа управления (договор купли-продажи помещения, свидетельство о праве собственности, ином вещном праве, договор аренды и др.), данный орган должен быть постоянно дей­ствующим (генеральный директор, правление). В качестве местонахождения юридического лица не может указываться адрес жилого помещения (п. 3 ст. 288 ГК РФ), кроме случаев, когда законом такая возможность установле­на (Федеральный закон «О благотворительной деятельности и благотвори­тельных организациях» и др.).

6.Формирование уставного (складочного) капитала К моменту созданию организации должно быть сформировано не менее 50% ее уставного (складочного) капитала. С этой целью в банке открывается временный расчетный счет, на который вносится необходимая сумма. Для открытия данного счета в банк представляются заявление, нотариально заверенные копии учредительных документов и решения о создании организации. По временным расчетным счетам производятся операции только по зачислению первоначальных взносов учредителей в уставный капитал и лиц, участвующих в подписке на акции. Уставный фонд унитарного предприятия должен быть оплачен собственником полностью до государственной регистрации. В случае оплаты уставного (складочного) капитала (фонда) неденежными средствами лицо, вносящее вклад, должно указать конкретное имущество, вносимое в качестве вклада, а также подтвердить, что настоящий вклад является реальным, не вносился в уставный (складочный) капитал (фонд) других юридических лиц, не заложен и не находится под арестом, а также произвести денежную оценку данного имущества. При несоответствии денежной оценки действующим ценам необходимо представить заключение независимого оценщика или аудитора.

7.Государственная регистрация заключительный этап создания коммерческой организации. Именно с момента государственной регистрации юридическое лицо считается созданным, т.е. по российскому законодательству регистрация является конститутивной, имеет правоустанавливающее значение как юридический факт, на основании и с момента совершения которого возникает юридическое лицо. Государственная регистрация преследует цели: осуществление государственного контроля за ведением хозяйственной деятельности, в частности за выполнением условий для занятия определенными видами деятельности и для борьбы с незаконной практикой тайного предпринимательства; проведение налогообложения; получение государственных сведений статистического учета для осуществления мер регулирования экономики; предоставление всем участникам хозяйственного оборота, государственным органам власти и органам местного самоуправления информации о субъектах предпринимательской деятельности. В соответствии со ст. 51 ГК РФ государственная регистрация должна осуществляться органами юстиции в порядке, предусмотренном законом о регистрации юридических лиц.

Стадии государственной регистрации 1. Сдача документов на регистрацию. Вопросы комплектности докумен­тов, представляемых для государственной регистрации, определяются Вре­менной инструкцией по работе с документами, представляемыми для государственной регистрации коммерческих организаций. 2. Проведение правовой экспертизы документов, в процессе которой проверяется соответствие документов требованиям законодательства как по форме, так и по содержанию. Законодательством установлены требования по срокам проверки и принятия решения. 3. Регистрация в регистрирующем органе осуществляется путем присвоения организации очередного номера в журнале регистрации поступающих документов, проставления специальной надписи (штампа) с наименованием регистрирующего органа, номером и датой на первой странице учредитель­ных документов, скрепляемой подписью должностного лица, ответственного за регистрацию, и выдачи регистрационного свидетельства. 4. Регистрация в органах статистики с присвоением кодов классифика­торов (ОКПО, ОКОНХ и др.) и включением коммерческой организации в Единый государственный регистр предприятий и организаций (ЕГРПО). 5. Открытие расчетного счета в банке с внесением на него не менее 50% уставного капитала. В случае, если вклады в уставный капитал вносятся не денежными сред­ствами, а имуществом (оборудование, сырье, оргтехника и т.п.), необходимо подтвердить передачу на баланс коммерческой организации указанного имущества справкой за подписью руководителя и главного бухгалтера. 6. Изготовление печати. Эскиз печати и штампа должен быть согласован исполнительным органом юридического лица, индивидуальным предпринимателем на бланке установленной формы. Бланк с согласованным эскизом печати (штампа) представляется в регистрирующий орган для утверждения. Для изготовления печати (штампа) по утвержденному эскизу регистрирующим ор­ганом выдается декларация. 7. Постановка на учет в налоговом органе по местонахождению организации с присвоением идентификационного номера налогоплательщика. 8. Постановка на учет в государственных внебюджетных социальных фондах: пенсионном, занятости населения, государственного социального страхования, медицинского страхования.

Прекращение юридических лиц реорганизация при реорганизации происходит правопреемство, а при ликвидации нет. В свою очередь, реорганизация делится на: слияние (из двух и более юридических лиц образуется одно), присоединение (одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому), разделение (юридическое лицо делится на два и более юридических лиц), выделение (из юридического лица выделяется одно или несколько юридических лиц; при этом юридическое лицо, из которого произошло выделение, продолжает существовать), преобразование (изменение организационно-правовой формы юридического лица). ликвидация прекращение юридического лица, при котором не возникают новые юридические лица. Ликвидация может быть добровольной и принудительной. Добровольная ликвидация проводится по решению учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами по любому основанию, в том числе в связи с истечением срока, на который оно было создано, или достижением цели создания или с признанием судом регистрации недействительной. Принудительная ликвидация осуществляется по решению суда в случаях осуществления деятельности без лицензии либо деятельности, запрещенной законом, либо с неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов либо при систематическом осуществлении общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей его уставным целям.

Процедура ликвидации Начинается она с того, что учредители (участники) юридического лица или орган, принявший соответствующее решение, незамедлительно направляют письменное сообщение о предстоящей ликвидации органу, осуществляющему государственную регистрацию юридических лиц (п. 1 ст. 62 ГК). Выступившие с инициативой ликвидации назначают и ликвидационную комиссию. Ее персональный состав, а также порядок и сроки ликвидации должны быть согласованы с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Она публикует сообщение о ликвидации юридического лица, принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, удовлетворяет требования кредиторов, продает имущество с публичных торгов, составляет промежуточный и оконча­ тельный ликвидационные балансы и осуществляет иные действия, связанные с ликвидацией. Требования кредиторов удовлетворяются в порядке, предусмотренном ст. 64 ГК. Не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица требования кредиторов считаются погашенными. Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если креди­тор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано.

Виды юридических лиц 1. в зависимости от цели деятельности: - Коммерческие - преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели деятельности, - Некоммерческие - не имеют такой цели в качестве основной и не распределяют полученную прибыль между участниками. 2. в зависимости от прав учредителей (участников) юридического лица в отношении юридического лица или его имущества: - юридические лица, учредители которых после передачи ими имущества юридическому лицу утрачивают вещные права на это имущество, однако приобретают обязательственные права в отношении этого имущества (хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы). - юридические лица, учредители которых сохраняют право собственности или иное вещное право на переданное им имущество (унитарные предприятия). - юридические лица, учредители которых не имеют вещных прав в отношении имущества, переданного юридическому лицу, и не имеют обязательственных прав в отношении самих юридических лиц (общественные и религиозные организации, фонды, объединения юридических лиц). 3. в зависимости от формы собственности: - государственные, - муниципальные, - частные.

Хозяйственные товарищества и общества Это коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов участников, а также приобретенное или созданное ими в процессе хозяйственной деятельности, является собственностью самих обществ и товариществ. Основное различие между товариществами и обществами заключается в том, что товарищество объединение лиц, а общество объединение капиталов. В первом случае помимо внесения имущественных вкладов учредители (участники) должны лично участвовать в деятельности организации. Что касается обществ, то их учредители (участники) не обязательно должны лично участвовать в его деятельности (хотя это не исключается). Хозяйственные общества и товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере (коммандитное товарищество), а хозяйственные общества в форме акционерного общества, общества с ограниченной или дополнительной ответственностью. Участники хозяйственных обществ и товариществ имеют следующие основные права и обязанности: участие в управлении делами, получение информации о деятельности организации (в том числе знакомство с бухгалтерскими документами, участие в распределении прибыли, получение в случае ликвидации организации части имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами или его стоимости). Уставный (складочный капитал) хозяйственных товариществ и обществ может быть образован путем внесения денег, ценных бумаг, других вещей или имущественных прав либо иных прав, имеющих денежную оценку. Денежная оценка осуществляется по соглашению между учредителями (участниками), а в случаях, предусмотренных законом, подлежит независимой оценке.

Полное товарищество Это товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Для участников полного товарищества характерны доверительные отношения. Управление деятельностью основывается на единогласии всех его участников, если только в учредительном договоре не предусмотрено, что решения принимают­ся большинством голосов. Создается и действует на основании учредительного договора, который подписывается всеми его участниками. Распределение прибылей и убытков между его участниками производится пропорционально их долям в складочном капитале, если иное не предусмотрено учредительным договором или иным соглашением сторон. При этом не допускается соглашение об устранении кого-либо из участников товарищества от участия в прибылях или убытках (п. 1 ст. 74 ГК). Максимальный размер складочного капитала законом не установ­лен, так как участники несут субсидиарную (дополнительную) ответственность по обязательствам товарищества (п. 1 ст. 75 ГК). Изменение состава участников не прекращает деятельности полного товарищества только в случае, если это прямо предусмотрено учредительным договором. Участник полного товарищества может быть при наличии серьезных оснований исключен из его состава в судебном порядке при наличии единогласного решения остающихся участников (п. 2 ст. 76 ГК). Смерть участника или реорганизация входившего в него юридического лица приводит к вступлению в товарищество его наследников или правопреемников только при согласии других участников. Наследники (правопреемники) участника, не вступившие в товарищество, приобретают право получить денежный эквивалент доли (имущество в натуре). Участник полного товарищества вправе с согласия остальных передать свою долю (ее часть) другому участнику либо третьему лицу.

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников- вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не участвуют в осуществлении товариществом предпринима­тельской деятельности. Единственным учредительным документом товарищества на вере является учредительный договор, который подписывается только полными товарищами. Вкладчики не могут участвовать в ведении дел товарищества. Не могут они также оспаривать действия полных товарищей. В то же время они имеют право на получение части прибыли, причитающейся на их долю в складочном капитале, на информацию о деятельности товарищества, на выход по окончании финансового года и получение своего вклада, на передачу своей доли в складочном капитале или ее части другому вкладчику или третьему лицу. Товарищество на вере ликвидируется при выбытии всех участвующих в нем вкладчиков. Однако полные товарищи имеют право вместо ликвидации преобразовать товарищество на вере в полное товарищество. Товарищество на вере сохраняется, если в нем остается по край­ней мере один полный товарищ и один вкладчик. При ликвидации товарищества на вере, в том числе в случае банкротства, вкладчики имеют преимущественное перед полными товарищами право на получение вкладов на имущество товарищества, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов. Оставшееся после этого имущество товарищества распределяется между полными товарищами и вкладчиками пропорционально их долям в складочном капитале товарищества, если иной порядок не установлен учредительным договором или I соглашением полных товарищей и вкладчиков.

Общество с ограниченной ответственностью Это учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах внесенных ими вкладов. Учредительными документами могут быть устав и учредительный договор. На момент государственной регистрации уставный капитал общества должен быть оплачен его участниками не менее чем наполовину. Обязательна двухзвенная структура управления. Высшим органом управления является общее собрание его участников. Кроме того, образуется исполнительный орган. Компетенция органов управления ООО определяется ГК, Законом об обществах с ограниченной ответственностью. Реорганизация или ликвидация ООО возможна по единогласному решению участников. Участник ООО вправе распорядиться своей долей в уставном капитале общества по своему усмотрению в соответствии с требованиями закона и уставом общества. Если устав не содержит соответствующего запрета, то допускается отчуждение доли третьим лицам. В этом случае участники пользуются преимущественным правом покупки доли (ее части) пропорционально размерам своих долей, если уставом или соглашением его участников не предусмотрен иной порядок осуществления этого права. Если в соответствии с уставом отчуждение доли участника (ее части) третьим лицом невозможно, а другие участники от ее покупки отказываются, общество обязано выплатить участнику ее действительную стоимость либо выдать ему в натуре имущество, соответствующее такой стоимости. Выход участника ООО из общества не зависит от согласия других участников общества. В этом случае ему выплачивается стоимость части имущества, соответствующая доле выходящего участника в уставном капитале общества. Выход участника ООО и выплата ему стоимости его доли могут повлечь невыгодные последствия для общества. Поэтому в уставе следует предусмотреть, что расчет с выбывающим лицом будет произведен после подведения финансовых итогов года.

Общество с дополнительной ответственностью Учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники такого общества несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинако­вом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества (п. 1 ст. 95 ГК). Общество с дополнительной ответственностью имеет черты, свойственные и обществам, и товариществам. От общества с ограниченной ответственностью его отличает то, что при недостаточности имущества для удовлетворения требований кредиторов его участники отвечают субсидиарно (дополнительно) в солидарном порядке. Размер ответственности последних (в отличие от полных товарищей) определяется лишь той частью имущества, которая красна сумме внесенных ими вкладов. Банкротство одного из участников приводит к тому, что его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок не определен учредительными документами. Следовательно, требования кредиторов остаются обеспеченными в прежнем размере. Указание на дополнительную ответственность общества должно содержаться в его фирменном наименовании. С учетом особенностей регулирования к обществам с дополнительной ответственностью применяются правила, определяющие статус обществ с ограниченной ответственностью.

Акционерное общество Это общество, уставный капитал которого разделен на определенное количество акций. Участники (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости принадлежащих им акций. Создание АО возможно двумя способами: путем учреждения и посредством реорганизации существующего юридического лица. Различают открытые и закрытые акционерные общества. Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание. Руководство текущей деятельностью осуществляется единоличным исполнительным органом (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом и коллегиальным исполнительным органом (прав­лением, дирекцией). Особенностью акционерного общества является то, что его уставный капитал, оформляется акциями как особой разновидностью ценных бумаг и при выходе акционера из состава его участников путем отчуждения акций акционер может требовать компенсации только от своего контрагента. АО вправе организовать дочерние и зависимые общества как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами (в рамках законодательства соответствующего государства, если иное не предусмотрено международным договором РФ). Эти предприятия являются юридическими лицами (в отличие от филиалов и представительств). Общество признается зависимым, если более 20% его голосующих акций принадлежат другому АО. Общество признается дочерним, если на его решения может опре­деленным образом повлиять другое АО, признаваемое в этом случае основным. Дочернее и основное АО, будучи юридическими лицами, отвечают по своим обязательствам самостоятельно, но при сделках, совершаемых первым по указаниям второго, наступает солидарная ответственность.

Производственный кооператив Это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (ст. 107 ГК). Разновидностью является артель. Особенностью является обязанность его членов участвовать в деятельности кооператива личным трудом, хотя законом допускаются и иные виды участия. Число членов кооператива, не принимающих личного трудового участия в его деятельности, не может превышать 25% от числа членов кооператива, принимающих личное трудовое участие в его деятельности, а численность наемных работников в кооперативе не должна превышать 30% от численности членов кооператива. В целом число членов кооператива не может быть менее пяти. Учредительным документом является его устав. Члены кооператива по обязательствам кооператива несут субсидиарную ответственность, размер которой определяется уставом кооператива. Имущество кооператива образуется за счет паевых взносов членов кооператива, прибыли от собственной деятельности и иных источни­ков. Имущество кооператива делится на паи его членов. В состав пая входят паевой взнос члена кооператива и соответствующая часть чистых актов кооператива, за исключением неделимого фонда, создание которого может быть предусмотрено уставом кооператива. Принципы распределения могут быть разными: либо в соответствии с личным трудовым участием членов кооператива в его деятельности, либо с учетом размера их паевого взноса. Между членами кооператива, не принимающими личного трудового участия в деятельности кооператива, прибыль распределяется соответственно размеру их паевого взноса, но эта часть прибыли не должна превышать 50% от прибыли кооператива. Часть прибыли может распределяться и между наемными работниками кооператива. Прекращение членства в кооперативе возможно либо по усмотрению его члена, либо по решению общего собрания в виде исключения из членов кооператива. В любом случае лицу, прекратившему членство, выплачивается стоимость пая или выделяется имущество, соответствующее его паю, а также производятся другие выплаты.

Некоммерческие юридические лица Могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений); некоммерческих партнерств; учреждений; автономных некоммерческих организаций; социальных, благотворительных и иных фондов; ассоциаций и союзов; в других формах, предусмотренных федеральными законами. Потребительский кооператив. Добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных (имущественных) потребностей его участников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов. К потребительским относятся различные виды кооперативов: сельскохозяйственные потребительские, жилищно-строительные, дачные, гаражные, садоводческие товарищества и др. Единственным учредительным документом является устав, Структура управления аналогична структуре производственного кооператива. Высший орган общее собрание его членов. Исполнительными органами являются правление и председатель (или только председатель), которые рассматривают вопросы деятельности кооператива, не отнесенные к исключительной компетенции общего собрания. Кооператив собственник имущества, переданного ему в качестве взносов его членами (п. 3 ст. 213 ГК). Участники кооператива (пайщики) полностью утрачивают какие-либо вещные права на переданные потребительскому кооперативу паевые взносы. Одновременно пайщики имеют к кооперативу обязательственные права (права требования) пропорционально размеру их взноса (пая), среди которых можно назвать: право получать долю дохода, подлежащую распределению между пайщиками, а также некоторые другие права, непосредственно связанные с правами требования; право участвовать в управлении кооперативом, избирать и быть избранным в его органы.

Общественное объединение добровольное, самоуправляемое, не­ коммерческое формирование, создаваемое по инициативе граждан, объединяющихся на основе общности интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей. Они могут создаваться в формах общественных организаций, общественных движений, общественных фондов, общественных учреждений, органов общественной самодеятельности.

Религиозное объединение добровольное объединение совершеннолетних граждан, образуемое в целях совместного осуществления права граждан на свободу вероисповедания, в том числе для совмест­ного исповедания и распространения веры. Религиозное объединение, в состав которого входят не менее 10 человек, пользуется правами юридического лица с момента государственной регистрации его устава (положения). Формами являются религиозное общество (община, приход, церковь и др.), монастырь (лавра, пустынь), братство (сестричество), миссионерское общество (миссия), центральное (региональное) религиозное объединение, духовное образовательное учреждение (академия, семинария и др.).

Общественные организации К числу общественных организаций относятся политические партии, профессиональные и творческие союзы, добровольные общества и т.д. Создаются по инициативе не менее чем трех граждан. Закон «Об общественных объединениях» допускает в число учредителей и участников общественных организаций юридические лица, но только те, которые сами являются общественными объединениями (ст. 6, 8 Закона). Учредительным документом является ее устав, утвержденный учредителями и зарегистрированный в органах юстиции. Источниками образования имущества являются вступительные и членские взносы участников, добровольные пожертвования и доходы от разрешенной законом и уставом предпринимательской деятельности. Обязаны ежегодно публиковать отчеты об использовании своего имущества либо обеспечивать свободный доступ к таким сведениям (ст. 29 Закона «Об общественных объеди­нениях»). Участники общественных организаций имеют равные права и обязанности. Высшим органом управления является съезд или общее собрание, которые избирают исполнительные органы и имеют исключительную компетенцию, определенную Законом и уставом. К общественным организациям применяются те же правила реорганизации и ликвидации, что и правила для реорганизации и ликвидации коммерческих юридических лиц.

Фонд Это не имеющая членства некоммерческая организация, создаваемая гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели. Фонд является собственником имущества, переданного ему учредителями или иными жертвователями, которые не приобретают никаких прав на имущество фонда. Учредителями могут выступать любые субъекты гражданского права, при этом допускается наличие всего одного учредителя. Учредители обязаны сделать имущественный взнос в уставный капитал фонда (минимальный размер взноса в настоящее время законодательством не установлен). Для контроля над целевым использованием имущества, полученного, в нем должен быть создан попечительский совет, в котором образуется коллегиальный (правление, совет) и единоличный (председатель, президент) органы, назначаемые или утверждаемые учредителями или попечительскими органами. Использует имущество для целей, указанных в его уставе. Вправе заниматься предпринимательской деятельностью, необходимой для достижения целей общественно полезного характера, ради которых был создан фонд, соответствующий этим целям. Для осуществления предпринимательской деятельности вправе создавать хозяйственные общества или участвовать в них. Для фондов характерны публичность и открытость их деятельности. В связи с этим фонды обязаны ежегодно публиковать отчеты о своей деятельности.

Некоммерческое партнерство Признается основанная на членстве некоммерческая организация, создаваемая гражданами и (или) юридическими, лицами для содействия деятельности, присущей членам партнерства и не направленной на извлечение прибыли от нее. Особенностью является право его члена в случае выхода из партнерства, ликвидации партнерства, исключения из членов партнерства получить определенное имущество. От союзов и ассоциаций отличаются тем, что союзы и ассоциации могут создаваться только юридическими лицами, причем как коммерческими, так и некоммерческими для координации прежде всего коммерческой деятельности их участников, чего нельзя сказать о партнерствах. Вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, соответствующую целям, ради которых они были созданы. Учредительными документами являются устав и учредительный договор, который могут, но не обязаны заключать учредители. Имущество, переданное партнерством участниками, является собственностью партнерства. Некоммерческое партнерство и его члены не отвечают по обязательствам друг друга. Члены вправе участвовать в управлении делами: получать информацию о его деятельности, по своему усмотрению выходить из партнерства, получать при выходе из партнерства часть имущества или стоимость этого имущества в пределах того, что ими было передано в собственность (за исключением членских взносов). В случае ликвидации имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, подлежит распределению между его участниками.

Автономная некоммерческая организация не имеющая членства некоммерческая организация, создаваемая гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов в целях предоставления услуг в области образования, здравоохранения, культуры, науки, права, физической культуры, спорта и иных услуг (п. 1 ст. 10 Федерального закона «О некоммерческих организациях»).

Учреждение Это организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично (п. 1 ст. 120 ГК). Права учреждения на закрепленное за ним имущество определяются учредителем- собственником в соответствии со ст. 296 ГК. Наиболее распространенные виды государственные и муниципальные учреждения. Создаются по решению соответствующего собственника (или уполномоченного им органа) либо нескольких собственников и действуют на основании утвержденного им и зарегистрированного устава или положения, а иногда общего (типового или примерного) положения об учреждениях данного вида (например, типового положения о вузе, примерного положения об учреждении юстиции по регистрации прав на недвижимость). Собственник-учредитель назначает руководителя учреждения в качестве его единоличного исполнительного органа. В некоторых видах учреждений могут создаваться коллегиаль­ные исполнительные органы (ученые и аналогичные им советы). Учреждение обычно финансируется собственником по смете, в которой строго фиксируются направления расходования и размер выде­ляемых ему собственных сумм. Уставом или положением учреждению в рамках его специальной правоспособности может быть разрешено осуществление некоторых видов деятельности, приносящей доходы (т.е. предпринимательской). Доходы, как и приобретенное за их счет имущество, остаются собственностью учредителя и поступают лишь в самостоятельное распоряжение, а не в собственность учреждения (п. 2 ст. 298 ГК). В отличие от всех других видов юридических лиц учреждения отвечают перед своими кредиторами не всем своим имуществом, а только имеющимися у них денежными средствами, при отсутствии которых наступает неограниченная ответственность их собственников-учредителей (п. 2 ст. 120 ГК; п. 2 ст. 9 Закона «О некоммерческих организациях»).

Объединения юридических лиц Это некоммерческая организация, образованная несколькими юридическими лицами для ведения деятельности в их интересах. Физические лица и государство участвовать в таких объединениях не могут. В качестве учредителей ассоциаций и союзов могут выступать как коммерческие, так и некоммерческие организации, причем первые могут объединяться с последними. Объединения юридических лиц создаются на добровольной основе: внутри ассоциации ее члены сохраняют самостоятельность и права юридического лица. Учредительными документами ассоциации (союза) являются учредительный договор, подписанный ее членами, а также утвержденный ими устав. Поскольку ассоциации и союзы являются некоммерческими организациями, сами они не могут осуществлять предпринимательскую деятельность и финансируются участниками этих ассоциаций и союзов. Ассоциация (союз) собственник имущества, переданного ей учредителями, а также приобретенного по другим основаниям Каждый член ассоциации (союза) вправе по своему усмотрению выйти из объединения, но только по окончании финансового года, продолжительность которого устанавливается в учредительных документах.

Унитарные предприятия Унитарность предприятия означает, что его имущество неделимо и ни при каких условиях не может быть распределено по вкладам, долям или паям, в том числе между его работниками (ст. ИЗ ГК). Унитарные предприятия не наделяются правом собственности на закрепленное за ними имущество. Его собственником остается учредитель. Создание и функционирование допускается лишь в форме государственных и муниципальных предприятий. В зависимости от того, на основе какого ограниченного вещного права имущество закреплено собственником за унитарным предприятием, выделяются два их вида: унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, и унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления, или федеральное казенное предприятие. Учредитель наделяет уставным фондом, который не может быть менее размера, предусмотренного специаль­ным законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях (п. 3 ст. 114 ГК), однако до настоящего времени такой закон не был принят. Уставный фонд должен быть полностью оплачен учредителем к моменту государственной регистрации. Устав­ный фонд унитарного предприятия представляет собой минимальную гарантию интересов его кредиторов. Федеральные казенные предприятия создаются по специальному решению Правительства РФ на базе имущества, находящегося в федеральной собственности. Учредительным документом казенного предприятия является устав, который утверждается Правительством. Устав казенного предприятия принимается на основе Типового устава. Руководство казенным предприятием осуществляется директором, который действует на принципах единоначалия, назначается на должность и освобождается от должности федеральным органом пра­вительства, утвердившим его устав. Реорганизация и ликвидация казенных предприятий также осуществляются Правительством РФ.

Понятие и виды сделок Сделки - действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение и прекращение граждан­ских прав и обязанностей (ст. 153 ГК). Внешнее выражение внутренней воли участников сделки, из которого можно составить представление о ее содержании, называется волеизъявлением. Сделки могут быть односторонними, дву- или многосторонними (ст. 154 ГК). Односторонними являются сделки, которые совершаются на основе волеизъявления одного лица, создают гражданские правоотношения, в которых участвуют не менее двух лиц. Двусторонние и многосторонние сделки выражают согласованное волеизъявление двух или нескольких сторон и именуются договорами. Многосторонние сделки также являются договорами. Однако в отличие от двусторонних сделок они возникают на основе волеизъявления более чем двух сторон. Сделки также делятся на каузальные и абстрактные. В каузальной ее основание явствует из содержания самой сделки (купля-продажа), тогда как в абстрактной основание сделки оторвано, абстрагировано от содержания (выдача векселя). В зависимости от обусловленности возникновения или прекращения правовых последствий наступлением или ненаступлением в будущем определенного события сделки делятся на условные и безусловные. В свою очередь, условные делятся на совершенные под отлагательным условием (стороны поставили возникновение прав и обязанностей в зависимость от обстоятельства, относительно которого не известно, наступит оно или нет) и под отменительным условием (когда стороны поставили прекращение прав и обязанностей в зависимость от обстоятельства, относительно которого не известно наступит оно или нет).

Доверенность, ее виды, форма и срок Доверенность - письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами (ст. 185 ГК). Из ст. 185 ГК следует, что доверенность должна быть составлена в простой письменной форме. На совершение ряда сделок требуется нотариальное удостоверение доверенности. В частности, должна быть нотариально удостоверена доверенность для совершения сделок, требующих нотариальной формы. Доверенность может выдаваться непосредственно гражданину или юридическому лицу. Доверенность от имени государственной или иной организации может не оформляться нотариально и выдается за подписью руководителя или лиц, уполномоченных на это уставом (положением), с приложением печати. Закон устанавливает особый порядок оформления доверенности на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей от имени юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности.

Виды доверенности В зависимости от содержания полномочий различают три вида доверенности разовую, специальную и общую (генеральную). Разовая доверенность выдается на совершение одного определен­ ного действия (получение товара со склада, продажу дома и т.д.). Специальная доверенность дает представителю право на совершение однородных действий в течение определенного периода времени. Такой, например, является доверенность, выдаваемая экспедитору для получения товаров. Общая доверенность дает возможность совершать все возможные юридические действия. Доверенность выдается на определенный срок, который не может превышать трех лет. При отсутствии указания о сроке действия доверенность сохраняет силу в течение одного года со дня совершения. Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна. Если доверенность предназначена для совершения действий за границей, удостоверена нотариально, но не содержит указания о сроке ее действия, она сохраняет силу до ее отмены лицом, выдавшим доверенность.

Представительство Представительство - совершение одним лицом (представляемым) в силу имеющегося у него полномочия от имени и в ин­тересах другого лица (представляемого) сделок и иных юридических действий, в результате чего у представляемого создаются, изменяются и прекращаются гражданские права и обязанности. Сторонами представительства являются представляемый (в качестве которого могут выступать любые физические лица (в том числе недееспособные и ограниченно дееспособные) и любые другие субъекты гражданского права) и представители, в качестве, которых могут выступать граждане и юридические лица. Граждане для того, чтобы выступать в качестве представителей, должны обладать дееспособностью. Исключение составляют граждане, достигшие 16 лет и работающие в сфере торговли и обслуживания. Представитель не может совершать сделки в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого является, за исключением случаев коммерческого представительства.

Виды оснований представительства: Различают следующие виды оснований представительства: волеизъявление самого представляемого, указание закона, акт уполномоченного государственного органа или органа местного самоуправления. Соответственно с этим выделяют добровольное и обязательное представительство. Добровольное представительство представительство на основании договора с выдачей доверенности. Разновидностью добровольного представительства является коммерческое представительство, когда представителем является лицо, постоянно и самостоятельно представляющее предпринимателей при заключении ими договоров в сфере предпринимательской деятельности. Обязательное представительство устанавливается прямым указанием закона либо административным актом. Родители являются законными представителями своих несовершеннолетних детей. Опекуны являются представителями своих подопечных одновременно в силу закона и административного акта (назначения опекуном органом опеки и попечительства). Представитель не может совершать сделки, которые по характеру могут совершаться только лично (составление завещания).

Понятие и виды сроков Сроки - моменты или отрезки времени, истече­ние или наступление которых влечет возникновение, изменение или прекращение гражданских правоотношений. Сроки относятся к событиям, поскольку течение времени не зависит от воли человека, однако установление и определение длительности срока осуществляются по воле человека. В соответствии со ст. 190 ГК срок может определяться календарной датой, истечением периода времени, указанием на событие, кото­рое неизбежно должно наступить. Сроки, определяемые периодами времени, могут исчисляться любыми отрезками времени, однако чаще всего исчисляются годами, месяцами, неделями, днями. Течение срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало. Окончание срока зависит от единицы времени, которая была использована в данном случае. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Виды сроков По правовым последствиям делятся на правообразующие, правоизменяющие, праве/прекращающие. В зависимости от того, могут ли сроки быть изменены по соглашению сторон: - императивные. - диапозитивные. Сроки делятся: - абсолютно определенные (указывающие на точный период времени или момент, с которым связываются определенные последствия), - относительно определенные, которые характеризуются меньшей точностью, однако также связаны с определенным моментом или периодом времени. - неопределенные сроки имеют место тогда, когда законом или договором во­обще не указан временной ориентир, однако предполагается что срок ограничен временем. Сроки могут устанавливаться законом (такие сроки нельзя изменить соглашением сторон) и договором.

Понятие и сроки исковой давности Исковая давность - срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Различают общий срок исковой давности, который установлен в три года, и специальные сроки, которые устанавливаются для отдельных требований субъектов и которые могут быть как более длительными, так и более короткими по сравнению с общим сроком. Исковая давность начинает течь с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Истечение срока исковой давности не лишает лицо права обратиться в суд за защитой нарушенного права. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, причем сделанному до момента вынесения судебного решения. Сроки исковой давности продолжают течь и в том случае, когда права и обязанности переходят от одного лица к другому (правопреемство). Это правило распространяется как на общее правопреемство (когда переходят все права и обязанности), так и на частичное, (когда переходят отдельные права и обязанности). Существуют случаи, когда исковая давность не применяется: - требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ (кроме случаев предусмотренных законом); - требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов; - требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина; - требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения.

Приостановление, перерыв и восстановление сроков исковой давности Приостановление исковой давности - с момента возникновения обстоятельств, точно определенных законом, течение давностного срока останавливается на все время их существования. После прекращения действия этих обстоятельств исковая давность продолжает течь. В давностный срок не засчитывается тот период времени, в течение которого имеют место определенные, предусмотренные законом обстоятельства. В соответствии со ст. 202 ГК обстоятельствами, препятствующими обращению за защитой нарушенного права, могут быть: - чрезвычайное, непредотвратимое при данных условиях событие, определяемое как непреодолимая сила. К таким событиям относятся, например, землетрясение, наводнение, эпидемия и т.д.; - нахождение истца или ответчика в составе Вооруженных Сил, переведенных на военное положение - установленная Правительством РФ отсрочка исполнения обязательств, именуемая мораторием; - приостановление давности в силу приостановления действия закона, регулирующего соответствующие положения. Перерыв исковой давности - время, истекшее до возникновения обстоятельства, послужившего основанием для перерыва, во внимание не принимается. После перерыва течение срока давности начинается заново. В ГК установлены два основания для перерыва течения исковой давности: а) предъявление иска в установленном по­рядке, б) совершение обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга Восстановление срока исковой давности - действия суда, который, установив, что право истца действительно нарушено, но истек срок давности, однако причины пропуска срока были уважительными, восстанавливает этот срок. Восстанавливается срок только в том случае, если истцом является гражданин. Примерный перечень причин, считающихся уважительными, указан в ГК (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.д.).

Договор: понятие, содержание и форма Договор - соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК). Договор есть разновидность сделки юридического факта. Как любая сделка, договор представляет собой правомерное действие, направленное на определенные последствия. Любой договор состоит из определенной совокупности условий, в которой закреплены права и обязанности сторон. Совокупность этих условий называется содержанием договора. Условия договора делятся на три группы: существенные, обычные и случайные. К существенным относят условия, которые необходимы для того, чтобы договор считался заключенным. Существенные условия также можно классифицировать на три группы: - условия о предмете договора; - условия, которые названы в законе или правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида; - все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Предметом договора обычно являются какие-либо вещи или определенные действия, которые должна совершить другая сторона. Эти действия могут быть как юридическими, так и фактическими. К числу условий, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые, относится, например, стра­ховой риск для договора страхования. Обычные условия условия, которые на практике включаются в содержание данного договора, однако их отсутствие не влияет на его действительность. Наконец, случайные условия, которые не характерны для данно­го договора, однако если стороны согласились на их включение в дого­вор, они становятся юридически значимыми. Поскольку договор является разновидностью сделки, к его форме применяются все правила, установленные для формы сделки. В частности, договор может быть заключен в устной, простой письменной или нотариальной форме.

Виды договоров По моменту возникновения прав и обязанностей они подразделяются па. реальные и консенсуальные. В случаях когда договор признается заключенным в момент совершения действия по передаче предмета договора на основании ранее достигнутого соглашения, он называется реальным (договор займа). В тех же случаях, когда для признания до­говора заключенным достаточно только соглашения сторон по всем его существенным условиям (ст. 432 ГК), договор называется консенсуальным. Договоры могут быть возмездными и безвозмездными (ст. 423 ГК). Возмездность договора означает, что имущественному предоставле­нию со стороны одного контрагента соответствует встречное имущественное предоставление другого контрагента (по договору имущественного найма, например, наймодатель обязан передать нанимателю во временное пользование индивидуально-определенную вещь, за что наниматель обязан уплатить вознаграждение наемную плату). Безвозмездными являются договоры, по которым одна сторона совершает какое-либо действие в пользу другой, не получая встречного предоставления (например, по договорам дарения, безвозмездного пользования). Некоторые договоры в силу закона могут быть как безвозмездными, так и возмездными (поручение, хранение, заем). В зависимости от соотношения прав и обязанностей договоры могут быть односторонне- и двустороннеобязывающими. В первом случае у одной из сторон есть только право, а у другой только обязанность. В двустороннеобязывающих договорах у каждой из сторон есть одновременно и права и обязанности. Договоры классифицируются также на основные и предваритель­ные. Суть предварительного договора, который должен предшествовать основному, состоит в том, что стороны обязуются в будущем за­ключить соглашение о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на обусловленных основным договором условиях (ст. 429 ГК). Определенной спецификой обладают так называемые договоры присоединения. Это договоры, условия которых определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом (ст. 428 ГК).

Виды договоров По моменту возникновения прав и обязанностей они подразделяются па. реальные и консенсуальные. В случаях когда договор признается за­ключенным в момент совершения действия по передаче предмета до­ говора на основании ранее достигнутого соглашения, он называется реальным (договор займа). В тех же случаях, когда для признания до­говора заключенным достаточно только соглашения сторон по всем его существенным условиям (ст. 432 ГК), договор называется консенсуальным. Договоры могут быть возмездными и безвозмездными (ст. 423 ГК). Возмездность договора означает, что имущественному предоставле­нию со стороны одного контрагента соответствует встречное имуще­ственное предоставление другого контрагента (по договору имущест­венного найма, например, наймодатель обязан передать нанимателю во временное пользование индивидуально-определенную вещь, за что наниматель обязан уплатить вознаграждение наемную плату). При предоставлении каждой стороной равноценного имущества возмезд­ность приобретает характер эквивалентности. Безвозмездными являются договоры, по которым одна сторона со­вершает какое-либо действие в пользу другой, не получая встречного предоставления (например, по договорам дарения, безвозмездного пользования). Некоторые договоры в силу закона могут быть как безвозмездны­ми, так и возмездными (поручение, хранение, заем). В зависимости от соотношения прав и обязанностей договоры могут быть односторонне- и двустороннеобязывающими. В первом случае у одной из сторон есть только право, а у другой только обязанность. В двустороннеобязывающих договорах у каждой из сторон есть одновременно и права и обязанности. Договоры классифицируются также на основные и предварительные. Суть предварительного договора, который должен предшество­вать основному, состоит в том, что стороны обязуются в будущем заключить соглашение о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на обусловленных основным дого­вором условиях (ст. 429 ГК). Определенной спецификой обладают так называемые договоры присоединения. Это договоры, условия которых определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом (ст. 428 ГК).

Порядок заключения договора Заключение каждого договора начинается с того, что одна из сторон обращается к другой стороне с предложением (офертой) о его заключении. Другая сторона принимает {акцептует) это предложение. Если она выдвигает иные условия, это означает отказ от первоначального предложения и в то же время новое предложение; первоначальный оферент и акцептант как бы меняются ролями. Однако не любое предложение вступить в договор может быть признано офертой. Чтобы отвечать свойствам оферты, оно должно быть, во-первых, достаточно определенным и, во-вторых, выражать намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение. Предложение вступить в договор может быть обращено не только к определенному лицу или к определенному кругу лиц, но и быть ад­ресованным неопределенному кругу лиц. Акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии. При этом не всякое заявление или иное поведение адресата оферты (акцептанта), выражающее соглашение с офертой, признается акцептом. Так, молчание не является акцептом, если иное не вытекает из закона, обычая делового оборота или из прежних деловых отношений сторон. Молчание оферента, получившего акцепт с опозданием, понимается как принятие акцепта. Если оферент, получивший извещение об акцепте с опозданием, немедленно известит акцептанта о принятии акцепта, договор считается заключенным. Гражданский кодекс РФ предусматривает возможность заключения договора на торгах. Договор заключается с лицом, выигравшим торги.

Изменение и расторжение договоров Основанием изменения или расторжения договора признается, по общему правилу, соглашение сторон. Оно подлежит облечению в ту же форму, что и расторгаемый договор, если иное не вытекает из зако­на, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота. В порядке исключения основанием расторжения договора может быть решение суда. Главным поводом расторжения договора по этому основанию служит существенное нарушение договора другой сторо­ной. Критерий такого нарушения содержится в п. 2 ст. 450 ГК РФ : «Существенным признается нарушение договора одной из сторон, ко­торое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключе­нии договора». Изменение договора сохраняет обязательства сторон, хотя и в измененном виде; расторжение договора прекращает такие обязательства. Если изменение или расторжение договора обусловлено существенным нарушением его одной из сторон, другая вправе требоватьt возмещения убытков, причиненных таким изменением или расторжением. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предви­деть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях. Стороны, заключившие договор, могут попытаться достичь соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменив­шимися обстоятельствами или о его расторжении. Однако если этого сделать не удалось, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с требованием о расторжении договора при одновременном наличии следующих условий: в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет; изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинте­ресованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требова­лась по характеру договора и условиям оборота; исполнение договора без изменения его условий настолько на­рушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора; из обычаев делового оборота или существа договора не вытека­ет, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

Договор купли-продажи Договор купли-продажи это договор, по которому одна сто­рона {продавец) обязуется передать вещь {товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную сумму (цену). Предмет договора купли-продажи любые не изъятые из обо­рота вещи, находящиеся в собственности продавца, либо вещи, которые еще только будут созданы или приобретены продав­цом (п. 2 ст. 455 ГК "Условие договора о товаре"). Договор купли-продажи является консенсуальным, двусторон­ним, возмездным. Виды договора купли-продажи: розничная купля-продажа; поставка; поставка для государственных нужд; энергоснабжение; продажа недвижимости; продажа предприятия. Существенные условия договора купли-продажи: наименование товара; количество товара.

Договор поставки Договор поставки это договор, по которому поставщик (продавец), осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использова­ния в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подоб­ным использованием. Договор поставки является консенсуальным, двусторонним, возмездным. Отличительные черты договора поставки: поставщиком может быть только лицо, осуществляющее пред­принимательскую деятельность (это может быть коммерческая организация, индивидуальный предприниматель или некоммерческая организация, которая занимается предприниматель­ской деятельностью, направленной на достижение целей ее деятельности и не противоречащей им); покупатель приобретает товары для использования их в предпринимательской деятельности (для производства, перепродажи и пр.) или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним или иным подобным использованием (напри­мер, закупка мебели для офиса и т. п.); момент заключения договора поставки и момент его исполне­ния, как правило, не совпадают; часто договором поставки оформляются долгосрочно длящиеся отношения, а передача товара осуществляется не единовре­менно, а отдельными партиями в пределах срока действия договора; поставщик может заключить договор на вещи, которых у него нет, но которые он собирается произвести или закупить в будущем; поставщик может вообще не иметь на продаваемый товар ни права собственности, ни какого-либо иного вещного права (например, комиссионная торговля).

Договор мены По договору мены каждая из сторон обязуется передать в собственность другой стороне определенное имущество в обмен на другое. Предметом договора мены являются веши, которые не изъяты из оборота и оборот которых не ограничен. Каждая из сторон по договору мены признается продавцом в отношении передаваемого товара и покупателем в отношении получаемого товара, поэтому к отношениям по передаче товаров применяются нормы "Общих положений о купле- продаже". По общему правилу обмениваемые товары признаются равноценными. Если же в соответствии с договором товары призна­ются неравноценными, то разницу в ценах должна оплатить сторона, стоимость товаров которой ниже. Право собственности к сторонам переходит одновременно после исполнения обеими сторонами обязательств по передаче товара.

Договор аренды По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимате­лю) имущество за плату во временное владение и пользование или пользование. Признаки договора аренды: по договору аренды происходит передача имущества во владе­ние и пользование или пользование без перехода права собст­венности; возмездный характер; срочный характер договора; предметом аренды могут быть только индивидуально-определен­ные непотребляемые вещи. Для договора аренды обязательна письменная форма в случаях, если: договор заключен на срок более одного года; одна из сторон юридическое лицо. Для договора аренды недвижимого имущества необходима госу­дарственная регистрация, если иное не предусмотрено законом. Срок аренды имущества обычно устанавливается в договоре. Если же срок аренды в договоре не определен, договор счита­ется заключенным на неопределенный срок. В этом случае любая сторона может односторонне расторгнуть договор, предупредив об этом другую сторону за один месяц, а при аренде недвижимого имущества за три месяца. Законом могут быть установлены предельные сроки аренды отдельных видов имущества (природных объектов и пр.). Основной обязанностью арендодателя по договору является обя­занность передать арендованное имущество арендатору. Основная обязанность арендатора по договору аренды своевременное внесение арендной платы. В случае использования арендатором имущества не по назначению арендодатель вправе потребовать расторжения договора. Передача имущества в аренду не влечет прекращения прав третьих лиц на него. Арендодатель обязан уведомить арендатора о правах третьих лиц на арендуемое имущество.

Договор возмездного оказания услуг По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК). Договор возмездного оказания услуг является консенсуальным, двусторонним, возмездным. Правилами о договоре возмездного оказания услуг регулируются договоры оказания услуг связи, медицинских, ветеринар­ных, аудиторских, консультационных, информационных услуг и иных услуг, за исключением указанных в главах 37, 38, 40, 41, 44-47, 49, 51, 53 ГК. Заказчик обязан: оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, преду­смотренные в договоре; оплатить услуги в полном объеме в случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, если иное не предусмотрено законом или договором; возместить исполнителю фактически понесенные им расходы в случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоя­тельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, если иное не предусмотрено законом или договором. Исполнитель обязан: оказать услуги лично. Если иное не предусмотрено договором, исполнитель не вправе передать обязанности по оказанию ус­луг третьему лицу. Заказчик вправе: отказаться от исполнения договора при условии оплаты ис­полнителю фактически понесенных им расходов (при возме­щении реального ущерба). Исполнитель вправе: отказаться от исполнения обязательств по договору лишь при условии полного возмещения убытков заказчика, включая упущенную выгоду.

Договор перевозки По договору перевозки грузов перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату. Особенности договора перевозки грузов: договор перевозки грузов является двусторонним и возмездным; наличие в договоре третьего лица {получателя груза), который не участвует в заключении договора, однако наделяется определенными правами (право требовать от перевозчика выдачи груза) и обязанностями (обязанность принять груз и доплатить провозную плату). Грузополучателем также может быть грузоотправитель или его экспедитор; является реальным, то есть он считается заключенным с момента передачи груза перевозчику. Обязанности же по предоставлению транспорта (у перевозчика) и по передаче груза (у грузоотправителя) обычно возникают из договора об организации работ по обеспечению перевозок грузов; обычно заключается не путем подписания единого документа, а путем составления квитанций, накладных, коносаментов, иных документов, предусмотренных транспортным законодательством; провозная плата часто жестко регулируется тарифами, установленными нормативно-правовыми актами. Виды договора перевозки грузов. договоры перевозки транспортом общего пользования: договоры перевозки железнодорожным транспортом; договоры перевозки внутриводным транспортом; договоры перевозки воздушным транспортом; договоры перевозки внутриводным транспортом; договоры перевозки морским транспортом: международные морские перевозки; перевозки внутри страны (каботажные перевозки), в том числе малый каботаж (перевозки между портами одного моря) и большой каботаж (перевозки между портами разных морей).

Договор транспортной экспедиции По договору транспортной экспедиции одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза (п. 1 ст. 801 ГК). Отличительные черты договора транспортной экспедиции: основные, наиболее часто встречаемые обязанности экспедитора: организация перевозки грузов транспортом и по маршру­ту, избранным экспедитором или клиентом, заключение от имени клиента или от своего имени договора перевозки гру­зов, обеспечение отправки и получения грузов; возможные дополнительные услуги экспедитора: получение требуемых для экспорта или импорта груза документов, вы­полнение таможенных и иных формальностей, проверка коли­чества и состояния груза, погрузка и выгрузка груза, уплата пошлин, сборов и иных расходов, возлагаемых на клиента, хранение груза и т. п.; экспедитором может быть только лицо, получившее лицензию на занятие экспедиторской деятельностью; договор транспортной экспедиции заключается в письменной форме; клиент несет ответственность за убытки, вызванные неполнотой или недостоверностью переданной им экспедитору информации, необходимой для оказания экспедиторских услуг; в необходимых случаях клиент обязан выдать экспедитору до­веренность на совершение юридически значимых действий от имени клиента; любая из сторон договора транспортной экспедиции вправе отказаться от исполнения договора, предупредив об этом дру­гую сторону в разумный срок и возместив вызванные этим убытки; условия ответственности экспедитора аналогичны условиям ответственности любого предпринимателя, то есть он освобождается от ответственности только при наличии непреодолимой силы и несет ответственность в полном объеме, включая упущенную выгоду; если экспедитор докажет, что нарушение обязательства вызва­но ненадлежащим исполнением договора перевозки, ответст­венность экспедитора перед клиентом определяется по тем же правилам, по которым перед экспедитором отвечает соответствующий перевозчик; экспедитор вправе привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц, если из договора не следует, что он должен исполнить эти обязанности лично;

Договор коммерческой концессии По договору коммерческой концессии одна сторона (правообладатель) обязуется предоставить другой стороне (пользователю) за вознаграждение на срок или без указания срока право использовать в предпринимательской деятельности комплекс исключительных прав, принадлежащих правообладателю (право на фирменное наименование, на охраняемую коммерческую информацию, на товарный знак, знак обслуживания и т. п.), а пользователь обязуется использовать полученные права в своей предпринимательский деятельности в обусловленном догово­ром объеме и выплачивать вознаграждение. Отличительные черты договора коммерческой концессии: обязательным объектом договора являются фирменное наименование и охраняемая коммерческая информация; сторонами договора коммерческой концессии выступают правообладатель и пользователь. В качестве последнего могут быть только коммерческие организации и индивидуальные предприниматели; договор коммерческой концессии должен быть заключен в письменной форме и зарегистрирован в органе, в котором зарегист­рирован правообладатель. Договор, предусматривающий передачу объекта исключительных прав, охраняемого свидетельством или патентом, выданным патентным ведомством, подлежит регистрации в этом ведомстве. Несоблюдение этих требований влечет недействительность договора; возмездный характер договора. Правообладатель обязан: - предоставить пользователю необходимую для осуществления переданных прав информацию и документацию; - выдать предусмотренные договором лицензии, обеспечив их оформление в установленном законом порядке;

Правовое регулирование рекламной деятельности Реклама - это информация: а) распространяемая в любой форме (устной, письменной, с помощью рисунков, графиков и т.н.); б) распространяемая с помощью любых средств (средств массовой информации, транспортных средств и др.); в) о физическом или юридическом лице, товарах, идеях, начинаниях; г) которая предназначена для неопределенного круга лиц; д) целью которой является формирование или поддержание интереса к физическому, юридическому лицу, товарам, идеям, начинаниям; е) которая в результате повышенного интереса к товарам, идеям, начинаниям способствует их реализации

Общие требования к рекламе Реклама должна быть понятна потребителю, не обладающему специальными знаниями. Реклама должна быть распознаваема без применения технических средств именно как реклама в момент ее представления. Поскольку реклама обращена к неопределенному кругу лиц, на территории Российской Федерации она должна распространяться на русском языке. На государственных языках республик и родных языках народов РФ реклама может распространяться дополнительно, по усмотрению рекламодателей. Если деятельность рекламодателя является лицензируемой, в рекламе должен быть указан номер лицензии и орган, ее выдавший. Реклама товаров, подлежащих обязательной сертификации, должна сопровождаться соответствующей пометкой. Не допускается реклама товаров, запрещенных к производству и реализации на территории РФ. Использование в рекламе объектов исключительных прав допускается только в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Реклама не должна побуждать к насилию, агрессии, возбуждать панику, побуждать к опасным действиям. Не допускается реклама, нарушающая интересы несовершеннолетних.

Государственное регулирование рекламной деятельности Нормативное регулирование осуществляется через установление в актах компетентных государственных органов правил осуществления рекламной деятельности и ответственности за нарушение этих правил. Организационное регулирование осуществляется компетентными государственными органами.

Трудовые отношения

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работ­нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудо­вого распорядка (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Существенные условия трудового договора: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указа­нием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключиться: на неопределенный срок; определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, дого­вор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения ра­ ботника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Когда в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если в течение недели работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Данное правило распространяется на все категории работников и работодателей. Законом запрещается отказывать в заключении трудового до­говора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1-го месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Права гражданина, которому отказано в заключении трудового договора, определяются ст. 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работо­датель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовая книжка установленного образца - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, устанавливает Правительство РФ. На каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной, работодатель (за исключением работода­ телей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки. Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается: для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором, По общему правилу, срок испытания не может превышать 3 ме­сяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом срок испытания продлевается на соответствующий период.

Изменение существенных условий трудового договора причинами могут быть изменения в технике и технологии производства (внедрение нового оборудования), совершенствование структуры управ­ления, организации производственных потоков, оборудования рабочих мест и т. п. Эти изменения могут влиять на существенные условия трудового договора, в том числе систему и размер оплаты труда, предоставляемые льготы, режим работы и т. д. О введении указанных изменений работник должен быть уве­домлен работодателем письменно не позднее чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

С учетом этого обстоятельства расторжение трудового договора по причине перевода работника на другую работу, изменения существенных условий труда осуществляется: в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ); в случае отказа работника продолжать работу в режиме неполного рабочего времени трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ; в случае проведения мероприятий, предусмотренных ст. 73 ТК РФ, если работник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут по основаниям п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Отстранение работника от работы Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения', не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего обязательный Предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Основания прекращения трудового договора соглашение сторон (ст. 78); истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганиза­цией (ст. 75); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73); отказ работника от перевода на другую работу вследствие со­стояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч: 2 ст. 72); отказ работника от перевода в связи с перемещением работода­теля в другую местность (ч. 1 ст. 72); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83); нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным за­коном правил заключения трудового договора, если это нару­шение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного ст. 80 ТК РФ. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. д.); в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе следствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной квалификации, под­твержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей {прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой за­коном тайны, ставшей известной работнику в связи с испол­нением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установлен­ных вступившим в законную силу приговором суда или поста­новлением уполномоченного органа; нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную уг­розу наступления таких последствий);

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудо­вых обязанностей; представления работником работодателю подложных докумен­тов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; прекращения допуска к государственной тайне, если выполняе­мая работа требует допуска к государственной тайне; предусмотренном трудовым договором с руководителем орга­низации, членами коллегиального исполнительного органа организации; в других случаях, установленных законами.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя: в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом); при сокращении численности или штата работников организации, а также в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолже­ние прежней работы, в соответствии с приговором суда, всту­пившим в законную силу; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государст­венной власти соответствующего субъекта РФ.

Рабочее время Рабочее время - это время, в течение которого работник в соот­ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами III или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование; необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим ус­ловиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свобо­ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). На работу в период времени отдыха установлены ограничения, например, в виде запрета на замену отпуска выплатой денежной компенсации. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Оплата труда Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспе­чением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, со­глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ). В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, установленных ст. 130 ТК РФ, входят: величина минимального размера оплаты труда в РФ; величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из за­работной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевремен­ной выплатой заработной платы; ответственность работодателей; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. По общему правилу, заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. В размер минимального размера оплаты труда не включаются: доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; иные компенсационные и социальные выплаты.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчине­ние правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ). Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность,}выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Материальная ответственность стороны трудового договора на­ступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана, доказать размер причиненного ей ущерба. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возмож­ности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восста­новлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответст­ вующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются (ст. 238 ТК РФ). Прямой действительный ущерб - это реальное уменьшение на­ личного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц находящегося у работодателя, если работодатель несет ответст­ венность за сохранность этого имущества), а также необходи­мость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Во всех случаях возмещения ущерба, причиненного работодателю, обязательным условием возложения на работника материальной ответственности является наличие вины работника. Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях: возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны; неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Полная материальная ответственность Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Ограничение предела материальной ответственности работника (в размере среднего месячного заработка) не применяет­ся. Материальная ответственность в полном размере причи­ненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только в следующих случаях: за умышленное причинение ущерба; ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разно­гласия между работодателем и работником по вопросам приме­ нения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или измене­нии индивидуальных условий труда), о которых заявлено в ор­ган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, также лицом, изъявившим желание заключить трудовой дого­вор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключе­ния такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.

Коллективные трудовые споры Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разно­ гласия между работниками (их представителями) и работодате­ лями (их представителями) по поводу установления и измене­ ния условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглаше­ний, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при приня­тии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398 ТК РФ). При рассмотрении требований работников работодатель обязан: принять к рассмотрению направленные им требования работ­ ников; сообщить о принятом решении представительному органу ра­ ботников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня получения требования; принять к рассмотрению требования профессиональных сою­зов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение 1-го месяца со дня получения требований.

Исполнение договора (договорного обязательства) – это совершение должником (иным лицом по поручению должника) в пользу кредитора тех действий, которые составляют предмет обязательства (передача вещи в собственность или пользование, выполнение работы, оказание услуги и др.). Необходимо иметь в виду, что в двустороннеобязывающих (взаимных) договорах каж­дая из сторон выступает по отношению к своему контрагенту одновременно и в роли должника, и в роли кредитора. Она являет­ся должником другой стороны в том, что обязана сделать в ее пользу, и ее кредитором в том, что вправе от нее требовать. Поэтому исполнение таких договоров и, следовательно, обязательств со­стоит в совершении соответствующих действий обеими сторонами. Согласно принципу надлежащего испол­нения обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с усло­ виями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требова­ний - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями (ст. 309 ГК РФ). Это озна­чает, что обязательства в соответствии с указанными требованиями должны исполняться: надлежащему лицу; надлежащим лицом; в надлежащем месте; в надлежащее время; надлежащим предметом и надлежащим способом.

Способы исполнения Залог - это способ обеспечения исполнения обязательств, в силу которого кредитор по обеспеченному залогом обязательству (за­ логодержатель) имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости зало­женного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество (залогодателя). Такой способ обеспечения исполнения обязательств, как поручительство, устанавлива­ется специальным договором между пору­чителем и кредитором должника. Договор поручительства - это договор, по которому одна сторона (поручитель) обязывается перед другой стороной (кредитором третьего лица) отвечать за исполне­ние третьим лицом его обязательства полностью или в части. Очень близким к поручительству способом обеспечения исполнения обязательств явля­ется банковская гарантия, представляю­щая собой оформленное письменным документом обязательство банка, иного кредитного учреждения или страховой организации (гаранта), в силу которого гарант обязуется уплатить кредитору должника (бенефициару) в соответствии с условиями этого обяза­тельства денежную сумму по представлении бенефициаром пись­менного требования о ее уплате.

Исполнение обязательств может также обеспечиваться задатком, под которым понима­ется денежная сумма, выдаваемая одной из сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения. Механизм обеспечительного действия задатка состоит в возможности наступления неблагоприятных для сторон имущественных последствий в случае неисполнения ими обяза­ тельства. Если договор не исполняет сторона, давшая задаток, последний остается у другой стороны. Если же за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка. Сверх того, сто­рона, не исполнившая договор, обязана возместить другой стороне убытки с зачетом суммы задатка, если в договоре не предусмот­рено иное. Еще одним способом обеспечения исполнения обязательств является удержание кре­дитором имущества должника. Кредитор, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику, вправе в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с нею из­держек (например, расходов на хранение, ремонт и т. п.) и других убытков удерживать ее до тех пор, пока соответствующее обяза­тельство не будет исполнено.

Формами гражданско-правовой договорной ответственности являются: 1. возмещение убытков; Под убытками понимаются: а) реальный ущерб, т. е. расходы, которые кредитор произвел или должен будет произ­вести для восстановления нарушенного права, стоимость утрачен­ного имущества или стоимость, на которую понизилась ценность поврежденного имущества; б) упущенная выгода, т. е. неполученные доходы, которые потерпевший получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. 2. взыскание неустойки; Неустойка - это заранее определенная законом или договором денежная сумма, ко­торую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обяза­тельства. 3. взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами; специфичес­кая форма ответственности, применяемая за неисполнение или ненадлежащее испол­нение денежных обязательств. 4. компенсация морального вреда. цель данной меры - хоть как-то загладить эти страдания, компенсировать отрицательные эмоции потерпевшего положительными.

Спасибо за внимание!