ПУТЕВОДИТЕЛЬ МОЛОДОГО РАБОТНИКА Подготовлен Советом трудовой молодежи ОАО «АПЗ» Председатель СТМ А.Н. Тюрин ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ОАО АПЗ

Уважаемый молодой работник ОАО «АПЗ»! Путеводитель молодого работника поможет тебе шаг за шагом влиться в коллектив, освоить новое рабочее место, приносить ощутимую каждодневную пользу себе и своему предприятию, окажет неоценимую помощь в формировании твоих профессиональных и личностных качеств, а главное, явится стратегической предпосылкой твоей эффективной дальнейшей работы на предприятии, возможности роста у тебя – безграничны!

Содержание Глава I Памятка молодому работнику 1. Цель работы с молодыми работниками 2. Основные понятия 3. Пять советов специалистов по психологии управления 4. Планирование карьеры 5. Как войти в новый коллектив Глава II Права работника предприятия, организации 1. Введение 2. Извлечения из трудового Кодекса РФ

Цель работы с молодыми специалистами. Основной целью работы с молодыми специалистами является: обеспечение предприятия хорошо подготовленными, высокопрофессиональными кадрами; адаптация молодых специалистов на производстве; формирование кадрового резерва из числа молодых специалистов с лидерским потенциалом. Основные понятия: Молодой специалист – сотрудник предприятия в течение 3 лет после окончания обучения в высшем (среднем специальном) учебном заведении по очной форме.

Молодой специалист с лидерским потенциалом - молодой специалист, демонстрирующий достижения в производственной и общественной деятельности предприятия, обладающий лидерскими качествами, которые в перспективе помогут ему занять руководящую должность в организации. Лидер – лицо, ведущее за собой остальных членов коллектива, которые выступают по отношению к нему как последователи, а не как подчиненные. Личность – совокупность внутренних качеств человека, позволяющих познавать и преобразовывать окружающий мир в соответствии с поставленными целями. Ее черты обусловлены полом, биологическими, психологическими особенностями, характером, темпераментом, уровнем образования, направленностью интересов, способностями.

Пять советов специалистов по психологии управления: как стать приятным и обаятельным собеседником. Проявляйте интерес к людям. Пусть ваш собеседник почувствует, что он не безразличен вам. Научитесь улыбаться. Искренняя, доброжелательная улыбка – это искусство. Обычно, разговаривая, мы не называем собеседника по имени. В лучшем случае – скороговоркой. Не экономьте на этом. Звучание собственного имени очень приятно человеку. Будьте хорошими слушателями. Зная интересы своего собеседника, старайтесь переводить разговор в русло его интересов. Давайте людям почувствовать их значительность и делайте это искренне. В каждом есть что-то хорошее.

Планирование карьеры – это процесс, который длится всю жизнь и включает в себя выбор профессии, найм на работу, профессиональный рост, вероятную смену карьеры и, в конце концов, уход на пенсию. Планирование карьеры осуществляется с точки зрения специалиста. Управление карьерой осуществляется с точки зрения работодателя. Смысл в том, что оба подхода, изначально фокусируясь на разных точках зрения, в конце концов пересекаются и принимают во внимание нужды друг друга. Политика предприятия состоит в том, чтобы, не игнорируя личные карьерные цели своих сотрудников, не упустить возможность выбрать кандидатов с наивысшей квалификацией и мотивацией для выполнения стоящих перед ней задач.

Управление карьерой включает в себя: оценку персонала (необходимость определить, у каких специалистов имеется потенциал взять на себя управленческую ответственность); развитие (обеспечение специалистов необходимыми инструментами управления); ротацию (возможность получить дополнительный опыт и заложить практический фундамент карьерного роста); включение в состав мобильного персонала; включение в кадровый резерв. Оценка персонала – это процесс, позволяющий определить соответствие претендентов предъявляемым требованиям для решения следующих задач: оптимизация расстановки кадров (выдвижение, перемещение, вывод); обоснованное формирование кадрового резерва; планирование карьеры работников предприятия; формирование индивидуальных планов обучения и профессионального роста.

Развитие персонала – направленное, планируемое изменение профессионального уровня персонала посредством специально разработанных кадровых технологий. Ротация – это перевод сотрудника на другую должность и/или изменение его функциональных обязанностей с установленной периодичностью с целью получения дополнительного опыта и повышения уровня мастерства. Деловая карьера – продвижение работника по ступеням служебной лестницы или последовательная смена занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни. Мотивы карьеры – достижение независимости, профессионального совершенства, материального благополучия, благополучных условий труда, власти, прочного положения, первенства и пр. Мобильность сама по себе означает готовность сотрудника к смене места работы, перемене должности, изменению должностных обязанностей. Визуальный образ карьерного роста: Дерево. Десять или двадцать лет назад вы заняли должность на предприятии, пустили корни, укрепились. Сегодня образ дерева заменил образ серфингиста: вы всегда в движении. Вполне возможно, что вы не один раз упадете в воду; но затем вы должны опять вставать на доску, чтобы не пропустить следующую волну.

Совет трудовой молодежи (СТМ) – это выборный орган управления общественно-профессиональной организацией молодых работников, образованной при профсоюзном комитете. Во главе Совета стоит председатель СТМ, ему подчиняются члены актива Совета, работающие по определенным направлениям. Участие в работе Совета трудовой молодежи позволит тебе: принимать участие в реализации кадровой политики предприятия; принимать участие в развитии научно-технической базы предприятия; получить много новых знаний, умений, навыков, которые пригодятся тебе в будущем; интересно и с пользой проводить свободное время; приобрести много полезных разноуровневых контактов как на своем предприятии, так и в других организациях; найти новых друзей со схожими профессиональными интересами и стремлениями; получить социальную поддержку; найти применение своим творческим силам.

СОВЕТ Как войти в новый коллектив? Соблюдай групповые нормы поведения. В каждом коллективе существуют сложившиеся групповые нормы поведения, своеобразные поведенческие стандарты. Это может касаться вопросов манеры одеваться и говорить, времени прихода и ухода, перекуров, обеда, «прописки», содержания рабочего места и т. д. Если человек не соблюдает эти нормы, то коллектив его отвергает. Такому человеку, скорее всего, придется расстаться с занимаемой должностью и с предприятием. Вывод: старайтесь понять эти групповые нормы поведения и вписаться в них. Имей чувство меры и доброжелательность.

У неудачливого новичка, в первый же день грубо нарушившего одну из групповых норм поведения, еще не было времени в этих нормах разобраться. Ну и что? Если бы он соблюдал чувство меры, неприятности бы не произошло. В первое время, пока ты не разобрался в новых для тебя порядках и нормах, нужно быть особенно осторожным и сдержанным. И в поступках, и в словах. Еще одним важным моментом является твоя доброжелательность. Разговаривая приветливо, чаще улыбайся, при случае не стесняйся предложить свою помощь. Избегай резких слов и интонаций. Не торопись критиковать порядки в новой организации. Развивай свою психологическую компетентность Человеку более искусному в общении легче устанавливать позитивные отношения с новыми для него людьми. Вывод: занимайся самообразованием в области практической психологии. Если ты научишься лучше разбираться в людях и правильно себя вести, то тебе будет легче вписаться в любой коллектив. И не только. Психологически компетентный человек с меньшими усилиями добивается больших результатов в широком кругу задач.

Дорогой друг!!! Ты устроился на работу! С тобой заключили трудовой договор! Знаешь ли ты свои права? Мы поможем тебе!

Один экземпляр трудового договора должен остаться у тебя! Условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон и только в письменной форме, статья 57 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). - Твой работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ). - Если ты впервые поступил на работу, работодатель должен оформить тебе трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК РФ). - Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности. Заполнение трудовой книжки работодателем должно произойти в течение 5 дней. - В период работы тебя могут перевести на другую работу с изменением твоей трудовой функции или изменением условий трудового договора только с твоего согласия.

- Если ты выполняешь те же функции, но на другом рабочем месте в том же структурном подразделении – это перемещение, и твоего согласия не требуется. - Возможны ситуации, когда тебя могут перевести на другую работу в той же организации на срок до одного месяца в течение календарного года без твоего согласия. Такой период допускается в случае производственной необходимости, а также для предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.74 ТК РФ).

- У тебя ненормированный рабочий день? Это особый режим работы и означает, что тебя могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ). - За ненормированный рабочий день полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее трех дней (ст.119 ТК РФ). - Если тебя привлекли к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – это сверхурочная работа. Привлечение к сверхурочным работам возможно в случаях, указанных в ст.99 ТК РФ. - В течение рабочего дня тебе должны предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).

Каждому работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность 28 календарных дней; для тех, кому меньше 18 лет – 31 календарный день. - Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы, с согласия работодателя отпуск может быть предоставлении и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска ты должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ). - Отозвать тебя из отпуска могут только с твоего согласия (ст.125 ТК РФ). Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

- Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для тебя время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. - Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам тебе по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, его продолжительность определяется соглашением сторон. В ряде случаев работодатель обязан предоставить такой отпуск (ст.128 ТК РФ). В коллективном договоре указываются иные основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы (смотри коллективный договор). - Вознаграждение за свой труд – это заработная плата. - Заработная плата зависит от твоей квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Многие вопросы оплаты труда решаются в коллективно-договорном порядке. Размер заработной платы не может быть ниже размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В размер минимального размера оплаты труда не включаются надбавки, премии и другие выплаты (ст.133 ТК РФ). О составе зарплаты за соответствующий период, размерах и основаниях удержания, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате, тебе обязаны сообщить в письменной форме, т.е. выдать на руки расчетный листок. Его форма на каждом предприятии (организации) утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). День выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Одно из условий трудового договора – соблюдение дисциплины труда, которая определяется правилами трудового распорядка. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель может поощрить (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, Почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрения определяются коллективным договором или правилами внутреннего распорядка. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, происшедших по вине работника, применяются дисциплинарные взыскания. Три основных вида взыскания по ТК РФ. - замечание - выговор - увольнение по соответствующим основаниям..

Порядок применения дисциплинарных взысканий: - до применения взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение; - в случае отказа дать объяснение составляется соответствующий акт, но сам отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; - взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске; - дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. - Если ты учишься в учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, то глава 26 ТК РФ предусматривает ряд гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Одна из важных гарантий – предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка (ст.173 ТК РФ). Основанием для предоставления отпуска является справка – вызов. Гарантии и компенсации предоставляются только тем, кто получает образование соответствующего уровня впервые. Тем, кто учится сразу в двух учебных заведениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них. Трудовым Кодексом установлен ряд гарантий для женщин и лиц с семейными обязанностями (гл.41 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут по разным основаниям. Все они указаны в главе 13 ТК РФ. Ты можешь уволиться по собственному желанию. Но необходимо предупредить об этом работодателя за две недели.

Если есть взаимное соглашение между тобой и работодателем, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения, ты имеешь право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если только на твое место не приглашен в письменной форме другой работник, так как ему не может быть отказано в заключении трудового договора. В последний день работы тебе обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению) и произвести окончательный расчет (ст.62 ТК РФ). Если ты не использовал отпуск, то при увольнении тебе выплатят денежную компенсацию (ст.127 ТК РФ). Увольнение может произойти по инициативе работодателя. Оно возможно в случаях, указанных в ст.81 ТК РФ. Удачи тебе, высоких показателей в работе, карьерного роста и достойной заработной платы!