Целями трудового законодательства являются установленные государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интереса работников и работодателей.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работой), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работник несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе и имущества третьих лиц, находящихся у работодателя если работник несет ответственность за сохранность этого имущества)

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно - технические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно - технические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его заболеванию. Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Опасные производственные факторы на объекте «Орифлэйм» Перепады по высоте более 1,3 метра Работы на высоте Кабельные линии, свисающие провода Падение предметов с верхних этажей Падение предметов с верхних этажей ОПАСНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

Высота более 1,3 метра. Опасность падения из-за отсутствия ограждения Не огражденное пространство Выполнение работ вблизи не огражденных проемов ЗАПРЕЩАЕТСЯ ! На границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов должны быть установлены защитные ограждения, а зон потенциально опасных производственных факторов – сигнальные ограждения. Места временного или постоянного нахождения работников должны располагаться за пределами опасных зон. Места временного или постоянного нахождения работников должны располагаться за пределами опасных зон. СНиП ОПАСНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

В перекрытиях между этажами имеются открытые окна, которые должны быть закрыты надежно щитами или другими конструкциями Пример не огражденного и не закрытого опасного отверстия в стене Проходы к рабочим местам и на рабочих местах должны содержаться в чистоте и порядке… Колодцы, шурфы и другие выемки должны быть закрыты крышками, щитами или ограждены. Колодцы, шурфы и другие выемки должны быть закрыты крышками, щитами или ограждены. Проемы в стенах при одностороннем примыкании к ним настила (перекрытия) должны ограждаться, если расстояние от уровня настила до нижнего проема менее 0,7 метра Проемы в стенах при одностороннем примыкании к ним настила (перекрытия) должны ограждаться, если расстояние от уровня настила до нижнего проема менее 0,7 метра СНиП ОПАСНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации… Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации… Для всех поступающих на работу лиц, а также работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи пострадавшим. Для всех поступающих на работу лиц, а также работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи пострадавшим.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Допуск посторонних лиц, а также работников в нетрезвом состоянии на места проведения работ запрещается !

Для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий работники строительных специальностей обязаны использовать комбинезон хлопчатобумажный, рукавицы комбинированные, костюмы на утепляющей прокладке и валенки для зимнего периода. При нахождении на территории стройплощадки работники должны носить защитные каски. Кроме того при работе на высоте или в колодцах использовать предохранительный пояс, а при сверлении или пробивке отверстий использовать защитные очки и респиратор.

Работники должны иметь соответствующую подготовку и иметь профессиональные навыки по профессии, не иметь противопоказаний по возрасту по выполняемой работе. Перед допуском к самостоятельной работе каждый работник должен пройти: обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) для признания годными к выполнению работ в установленном порядке; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ касаться оголенных проводов, которые могут находиться на месте проведения работ. После получения задания, перед началом работ работники обязаны: - проверить рабочее место, проходы к нему и ограждения на соответствие требованиям безопасности. Удалить посторонние предметы и материалы; - проверить исправность оборудования, приспособлений и инструмента, а также достаточность освещенности рабочих мест.

Все работники обязаны немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя работ о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении острого профессионального заболевания (отравления).

При работе с электрифицированным инструментом запрещается: а) допуск к работе лиц, имеющих квалификационную группу по электробезопасности ниже второй; б) передавать его для работы (хотя бы и на непродолжительное время) не аттестованным лицам; в) выполнение работ с приставных лестниц; г) оставлять электроинструмент без надзора и включенным в электрическую сеть.

РАБОТНИК ОБЯЗАН СОБЛЮДАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Напряжение, кВ Расстояния, ограничивающие опасную зону от не огражденных неизолированных частей электроустановки или от проекции провода ВЛ, находящихся под напряжением, м До 1 1,5 От 1 до 20 2,0 " 35 " 110 4,0 " 150 " 220 5,0 3306,0 От 500 до 750 9,0 800 (постоянного тока) 9,0

СТРОГО ВЫПОЛНЯЙТЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА !

ЭТО НЕ КАДРЫ ИЗ ФИЛЬМА УЖАСОВ - ЭТО ПРИНЕБРЕЖЕНИЕ ПРАВИЛАМИ ОХРАНЫ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ «ХАРД-РОК» убивает… Не знание правил работы убивает… Работа без защитных средств убивает…

Ответственность за нарушение законодательства по охране труда: дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение) наступает при нарушении требований охраны труда, не повлекших за собой тяжелых последствий, и доводится до сведения работника должностным лицом в виде приказа; административная (те же формы, что и у дисциплинарной, а также штрафы и дисквалификация на срок от одного года до трех лет) налагается представителями органов государственного надзора; уголовная (исправительно-трудовые работы или лишение свободы сроком до 5 лет) определяется судом и налагается на должностных лиц предприятия за нарушения, приведшие или которые могли бы привести к травмированию людей или иным тяжелым последствиям; материальная (возмещение вреда) наступает в двух случаях: при травме или профессиональном заболевании в виде выплат потерпевшему сумм, пропорциональных размеру вреда и исчисляемых в зависимости от среднемесячного заработка потерпевшего; компенсации дополнительных расходов, вызванных увечьем (питание, лекарства, уход, протезирование, санаторное лечение и т.п.); выплаты единовременного пособия в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности; возмещения морального вреда (физические и нравственные страдания) в денежной форме.