Презентация специальности « УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ЭКОНОМИКА ТРУДА » (УПЭТ) ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ТОРГОВЛИ имени Михаила ТУГАН-БАРАНОВСКОГО

УПЭТ- Ф инансист Э кономист М енеджер деньгами ресурсами процессами управляет управляет САМЫМ ЦЕННЫМ - ФЭМ Наш девиз: Мы управляем теми, кто создает ценности!

Создаем будущее вместе!!! Лучшая профессия – специалист в области управления персоналом (HR-специалист). В ее основе три «Кита»: КРЕАТИВНОСТЬ КАЧЕСТВО КОММУНИКАБ ЕЛЬНОСТЬ

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОФЕСИИ: Занимает 6-е место в перечне 15-ти самых Занимает 6-е место в перечне 15-ти самых востребованных профессий на украинском рынке труда Небольшое число специалистов по управлению персоналом, Небольшое число специалистов по управлению персоналом, низкая конкуренция низкая конкуренция на рынке труда среди НR-специалистов Применима во всех сферах деятельности, на Применима во всех сферах деятельности, на предприятиях любой организационно-правовой формы Объединяет широкий круг вопросов экономики и современных Объединяет широкий круг вопросов экономики и современных подходов к управлению на всех этапах подготовки специалистов Моральное удовлетворение от сознания того, что ты можешь Моральное удовлетворение от сознания того, что ты можешь управлять людьми, требовательно, но справедливо

Преимущества и перспективы обучения в ДонНУЭТ по специальности «Управление персоналом и экономика труда»: Использование оригинальных новейших методик обучения. в виде тренингов, дискуссий, деловых игр, командной работы, анализа проблемных ситуаций, решения кейсов, презентаций, игровых имитационных технологий и т.д.; Использование оригинальных новейших методик обучения. в виде тренингов, дискуссий, деловых игр, командной работы, анализа проблемных ситуаций, решения кейсов, презентаций, игровых имитационных технологий и т.д.; Высокийпрофессионализм и креативность профессорско- преподавательского состава, использующего зарубежный опыт преподавания; Высокий профессионализм и креативность профессорско- преподавательского состава, использующего зарубежный опыт преподавания; Возможность прохождения практики в лучших компаниях Украины и за рубежом (Великобритания, Португалия, Швеция, Польша и др. в рамках междунородного проектаTEMPUS ); Возможность прохождения практики в лучших компаниях Украины и за рубежом (Великобритания, Португалия, Швеция, Польша и др. в рамках междунородного проектаTEMPUS ); Наличие в университете отдела карьеры для дальнейшего трудоустройства выпускников; Наличие в университете отдела карьеры для дальнейшего трудоустройства выпускников; Возможность получения вместе с государственным украинским дипломом нашего Университета диплом международного образца в рамках программы «Двойные дипломы» (зарубежные партнеры ДонНУЕТ: Франция, Испания); Возможность получения вместе с государственным украинским дипломом нашего Университета диплом международного образца в рамках программы «Двойные дипломы» (зарубежные партнеры ДонНУЕТ: Франция, Испания); Современная материально-техническая база (наличие современной локальной сети библиотеки, компьютерных и лингофонных классов, спортивных залов, свободного доступа к сети INTERNET. Современная материально-техническая база (наличие современной локальной сети библиотеки, компьютерных и лингофонных классов, спортивных залов, свободного доступа к сети INTERNET.

Что будем изучать??? Гуманитарные дисциплины Общеэкономи ческие дисциплины Дисциплины профессиональной и практической подготовки

Вариативная часть (по выбору студента) Нормативная часть (обязательная) Два блока дисциплин профессиона- льной и практической подготовки Что формирует HR-специалиста: Экономика труда и социально- трудовые отношения Организация и нормирование труда Управление персоналом Рынок труда Аудит персонала Мотивирование персонала Физиология и психология труда Экономика предприятия Менеджмент Маркетинг Социология и др. Человеческое развитие Трудовое право Корпоративная социальная ответственность Прикладное программное обеспечение управления персоналом Анализ трудовых показателей Планирование труда Коучинг Имиджмейкерство Таймменеджмент Стратегии развития персонала Деловые коммуникации и др.

Ключевые вопросы, по которым выпускники специальности УПЭТ получат теоретические и практические навыки: разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом; поиск и профессиональный подбор кадров; организации и планирования труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования; оценка производительности и эффективности труда; мотивационный мониторинг, повышение лояльности и мотивации работников; разработка программ профессиональной и социальной адаптации персонала, планирования развития трудовой карьеры; разработки корпоративных стандартов, формирования и развития корпоративной культуры и др.

Какие должности может занимать выпускник по специальности УПЭТ: Руководители, менеджеры или специалисты по: по кадровому администрированию; побору и оценке персонала; кадровым рискам; социальной ответственности бизнеса; профадаптации; корпоративной культуре; мотивации, HR-брендингу (репутации); Аналитики по труду и заработной плате; Рекрутеры, хэд-хантеры; Таймменеджеры; Имиджмейкеры; Профессиологи и т.д.

Таким образом, профессия специалиста по персоналу– это не только твоё будущее, но и будущее всего мира!!!

Мы надеемся, что вы уже сделали свой выбор в пользу профессии с самыми лучшими перспективами - HR-специалиста!!! Спасибо за внимание!!!

Наши координаты: 1. Приемная комиссия – ул. Щорса, 31, уч. корпус 1, ауд 1231, тел ; 2. Кафедра прикладной экономики – б-р Шевченко, 30, уч. корпус 4, ауд. 4125, тел Спасибо за внимание!!!