Баланс семьи и работы: политика и индивидуальные стратегии матерей Жанна Чернова НИУ ВШЭ Санкт-Петербург НУГ "Семья социальные неравенства"

От традиционной семейной политики к политике баланса семьи и работы Европейский контекст: Вызовы начала 2000-х : - демография - рынок труда - снижение конкурентноспособности 4 области: - сервисы по уходу за ребенком - родительский отпуск - рабочее место дружественное семье - модель "ответственного отцовства"

От традиционной семейной политики к политике баланса семьи и работы Российский контекст: - наследие советской гендерной политики, контракт "работающая мать" и "бытовое нервенство" - пронаталисткий вариант семейной политики\ - консервативная идеология - проблематика баланса на периферии (2012 г.) - гендерные последствия – институциональное закрепление поляризации родительских ролей (случй К. Маркина)

Стратегии матерей Женщины выступают субъектом поиска и установления баланса Совещение ролей – часть гендерной стратегии Установление баланса – планирование времени, оптимальное распределение нагрузки и использование имеющихся ресурсов

Стратегии матерей: - оптимизация затрат по выполнению домашней работы или аутсорсинг этих работ "Посуду моет посудоойка, одежду страет стиральная машина" (Марика, 30 лет, 2 детей) - редуцирование свободного времени, времени "для себя" и общения с партнером "Нам не хватает времени друг на друга, нам хочется все время быть вдвоем Но мы знали, что если мы рожаем второго ребенка, то неизбежно чем-то жертвуем" (Нора, 36 лет, 2 детей)

- снижение профессиональных амбиций- отказ от продвижения, позиций, связанных с коандировками "Я к этому относилась всегда очень вяло, потому что я не знала, как я смогу совмещать с тем, что мне надо быть мамой. Я же не могу потерять все, перестать быть мамой" (Нора, 36 лет, 2 детей) - поиск "удобной работы" - отрицание стратегии снижения стандарта заботы о ребенке

Институциональный дизайн современной семейной политики ставит женщину в ситуацию жесткого выбора Проблема баланса практически не присутствует в риторике, отсутствуют механизмы Поиск баланса осуществляется на уровне домохозяйства, женщина - основной агент Работающие матери не готовы снижать стандарты заботы, но готовы поступиться карьерой

Спасибо за внимание!