МЕМОРАНДУМ по итогам проведения Пятой юбилейной тематической конференции-семинара «Психофизиологическое обеспечение надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала » Форум 1 «Эволюция развития Системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала». Форум 2 «Роль психофизиологического обеспечения в обследовании и функциональной реабилитации персонала энергопредприятий». Форум 3 «О необходимости унифицированного подхода в обеспечении надежности, безопасности и работоспособности персонала энергопредприятий». Итоговые предложения форумов по дальнейшему развитию Системы обеспечения надежности, безопасности и работоспособности персонала энергопредприятий». От имени участников конференции-семинара Меморандум подписали: В.К. Паули, А.А. Талалаев, В.В. Галка, М.Ю. Львов, Ю.И. Жуков, В.Н. Князев, В.М. Шереметьев г. Москва, 9 декабря 2005 г.

1 Форум 1 «Эволюция развития Системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала» Участники Форума 1 Пятой юбилейной конференции-семинаре « Психофизиологическое обеспечение надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала – 2005» отмечают: 1.1. Энергетический комплекс характеризуется с одной стороны высокой сложностью технологических систем и высокой ценой ошибки или другого недостатка в деятельности персонала, с другой стороны самым большим разнообразием неблагоприятного воздействия на персонал опасных и вредных производственных факторов, обусловленных климатогеографическими, физическими, химическими, психофизиологическими и другими особенностями среды, в которой осуществляется деятельность. Это требует особого подхода к задачам подбора, расстановки, профессиональной адаптации и реабилитации здоровья персонала энергопредприятий и может быть достигнуто путем создания целостной системы поддержки человека в его производственной деятельности с целью обеспечения надежности и безопасности его деятельности В 2000 году в Холдинге РАО «ЕЭС России» начала решаться важная задача по созданию Системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала энергопредприятий, при этом ключевым является психофизиологическое обеспечение деятельности персонала основных энергетических специальностей. Указанная работа начала осуществляться в рамках реализации поручений приказов Председателя Правления ОАО РАО «ЕЭС России» А.Б. Чубайса от «О создании Системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала» и от «Об организации психофизиологического обеспечения профессиональной деятельности персонала».

2 Форум 1 «Эволюция развития Системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала» (продолжение) 1.3. Создание систем психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала в энергокомпаниях осуществляется в соответствии с разработанными, утвержденными и введенными в действие основополагающими документами: Временное Положение по психофизиологическому обеспечению надежности профессиональной деятельности и сохранению здоровья персонала энергетических предприятий (РД ), утвержденное Председателем Правления ОАО РАО «ЕЭС России»; Методическое руководство по организации и проведению психофизиологических обследований персонала энергетических предприятий (РД ), утвержденное заместителем Председателя Правления ОАО РАО «ЕЭС России»; Положение об аттестации лабораторий психофизиологического обеспечения, утвержденное Председателем Правления ОАО РАО «ЕЭС России»; 1.4. В энергокомпаниях и на энергопредприятиях Холдинга РАО «ЕЭС России» ведется активная работа по созданию и обеспечению функционирования систем психофизиологического обеспечения, созданию, организации деятельности и аттестации подразделений психофизиологического обеспечения, их комплектации квалифицированными специалистами, оснащению унифицированными автоматизированными комплексами.

3 Форум 1 «Эволюция развития Системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала» (продолжение) 1.5. Деятельность по развитию систем психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала энергопредприятий Холдинга развивается в силу ее актуальности для обеспечения надежной работы энергетических объектов и сохранения здоровья обеспечивающего их работу персонала, о чем свидетельствует то внимание, которое оказывает Правление РАО «ЕЭС России» всемерному развитию этого важного направления РАО «ЕЭС России» вступило в завершающую фазу реформирования. Создание новых энергетических компаний, которые призваны обеспечить дальнейшее развитие энергетики, ставит на особое место надежность. Безусловно, наиважнейшая задача – обеспечение надежности работы энергетического оборудования, объектов, энергосистем и в целом ЕЭС России, но надежность в должной мере не может быть обеспечена, если с первых дней рождения новых энергетических компаний в число приоритетов не будет поставлена задача обеспечения надежности профессиональной деятельности их персонала Осознание того, что в обеспечении надежности работы энергетического оборудования, объектов, сетей, энергосистем и в целом ЕЭС России все больше начинает доминировать роль персонала, требует обеспечения надежности профессиональной деятельности персонала. «На первое место по влиянию на долгосрочный успех предприятий и организаций электроэнергетики выходит человеческий фактор. Люди – это главное богатство энергетических компаний» отмечено Председателем Правления ОАО РАО «ЕЭС России» А.Б.Чубайсом в обращении к участникам Пятой юбилейной тематической конференции-семинара «Психофизиологическое обеспечение надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала – 2005».

4 Форум 1 «Эволюция развития Системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала» (продолжение) 1.8. Надежность профессиональной деятельности – это способность человека безотказно выполнять профессиональные обязанности в течение определенного интервала времени в штатных и нештатных ситуациях. При этом важно понимать, что в современных концепциях управления человеческими ресурсами – человек рассматривается не как элемент структуры, а как невозобновляемый ресурс – элемент социальной организации в единстве трех основных компонентов – трудовой функции, социальных отношений и состояния работника Факт провозглашения в 2005 году надежности в качестве приоритетного направления ОАО РАО «ЕЭС России» говорит о том, что Система обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала востребована в полной мере, что требует ее дальнейшего эффективного продвижения и развития Понимание закономерностей и тенденций развития Системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала должно стать составной частью Комплексной программы ОАО РАО «ЕЭС России» по управлению человеческими ресурсами, разработка которой предусмотрена «Программой действий по повышению надежности ЕЭС России», утвержденной Правлением ОАО РАО «ЕЭС России» База знаний для организации работы по совершенствованию систем управления человеческими ресурсами с целью повышения надежности его профессиональной деятельности и сохранения здоровья изложена в материалах, прилагаемых к письму ОАО РАО «ЕЭС России» от ВП-СК-32.

5 Форум 2 «Роль психофизиологического обеспечения в обследовании и функциональной реабилитации персонала энергопредприятий» Участники Форума 2 Пятой юбилейной конференции-семинаре «Психофизиологическое обеспечение надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала – 2005» отмечают: 2.1. Анализ крупнейших аварий мира показывает на следующие недостатки управления в организациях и компаниях, в которых или по причине которых эти аварии произошли: отсутствие или недостаток обучения персонала и отсутствие у работников необходимого опыта; несоблюдение или игнорирование правил и инструкций; упущения менеджмента в организации и управлении деятельностью технологического оборудования и производственного персонала; повышенная усталость или ухудшенное состояние здоровья работников; неудовлетворительные психофизиологические показатели работников; отсутствие или недостаточность систем контроля, которые учитывали бы и предотвращали возможности отдельных ошибок персонала По данным Международной организации труда (МОТ) в силу разных причин и в первую очередь из-за пренебрежения правилами и их неисполнения, недостатка компетентности и неудовлетворительных психофизиологических показателей работников каждый день в мире на работе погибает 6000 человек (это только учтенное число. Чуть ли не половина случаев вообще не становится достоянием гласности – работодатели замалчивают, опасаясь материальной ответственности). Ежегодно на планете происходит ЧП на производстве (от 6 до 20% случаев происходит по вине персонала).

6 Форум 2 «Роль психофизиологического обеспечения в обследовании и функциональной реабилитации персонала энергопредприятий» (продолжение) 2.3. Аварии и несчастные случаи с работниками – это недостатки управления персоналом в целом и управления надежностью его профессиональной деятельности, в частности, что приводит к необходимости связать безопасность и надежность с состоянием человека, с его устойчивостью, работоспособностью, ответственностью, мотивацией и саморегуляцией В материалах Международной организации труда (МОТ) говорится: «Должно быть недопустимой нормой работа в состоянии, не соответствующем выполняемым функциям с точки зрения психофизиологических показателей» Основной целью системы психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала энергокомпаний должно являться обеспечение полной профессиональной адаптации, под которой понимается социально направленный и управляемый многоуровневый процесс приспособительных изменений организма и личности работающего человека под воздействием совокупности условий и факторов среды жизнедеятельности и собственных ценностей, целей, установок и мотиваций Применяемые в электроэнергетике формы и методы профессиональной адаптации должны обеспечивать заданные уровни эффективности и надежности деятельности персонала и сводить к минимуму вероятность возникновения психосоматических и других профессионально обусловленных отклонений в деятельности и заболеваний, приводящих к негативным последствиям как для энергокомпании, так и для самого работника.

7 Форум 2 «Роль психофизиологического обеспечения в обследовании и функциональной реабилитации персонала энергопредприятий» (продолжение) 2.7. Основные мероприятия психофизиологического обеспечения персонала энергопредприятий направлены на методическое и организационное обеспечение полной профессиональной адаптации каждого работающего человека, отдельных производственных групп (смен, бригад, команд, и т.д.) и производственных коллективов зависимых и дочерних акционерных обществ и филиалов ОАО РАО «ЕЭС России» Для обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала должны осуществляться следующие виды психофизиологического обследования (с учетом согласия работников): психофизиологические обследования в интересах первичного профессионального отбора; психофизиологический мониторинг функционального состояния работников; углубленные периодические психофизиологические обследования Заключения о функциональном состоянии и работоспособности персонала должны выноситься только на основании конкретных методик и с помощью автоматизированных средств психофизиологических обследований, подробно изложенных во Временном Положении по психофизиологическому обеспечению надежности профессиональной деятельности и сохранению здоровья персонала энергетических предприятий (РД ) и в Методическом руководстве по организации и проведению психофизиологических обследований персонала зависимых и дочерних акционерных обществ и филиалов ОАО РАО «ЕЭС России» (РД ).

8 Форум 2 «Роль психофизиологического обеспечения в обследовании и функциональной реабилитации персонала энергопредприятий» (продолжение) Задачи психофизиологического обеспечения реализуются по результатам проводимых психофизиологических обследований в процессе: первичного профессионального психофизиологического отбора при комплектовании кадров и текущего профессионального психофизиологического обследования работников; психофизиологического сопровождения обучения, профессиональной подготовки и аттестации персонала; производственной деятельности работника, коллектива; совершенствования гигиенических условий работы и жизнедеятельности; функциональной реабилитации состояния психофизиологических возможностей (резервов и уровня здоровья персонала); осуществления психофизиологического мониторинга функционального состояния персонала; предсменных психофизиологических обследований; оптимизации и совершенствования режимов труда и отдыха; углубленных психофизиологических обследований (с учетом согласия работника); психофизиологического тестирования с целью формирования производственных коллективов, бригад, смен, вахт; психофизиологического исследования оценки эффективности и надежности моделируемой и реальной профессиональной деятельности.

9 Форум 2 «Роль психофизиологического обеспечения в обследовании и функциональной реабилитации персонала энергопредприятий» (продолжение) Система психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала дает возможность руководителям всех уровней: учитывать в кадровой политике данные о состоянии здоровья и потенциальных возможностей членов трудового коллектива и кадрового резерва; оптимально использовать трудовые ресурсы с учетом интересов предприятия и каждого работника, продлевая его профессиональное долголетие; эффективно использовать социальные фонды предприятия для целенаправленного оздоровления коллектива Основной целью функциональной реабилитации является сохранение здоровья и работоспособности различных категорий персонала энергокомпаний. Функциональная реабилитация включает в себя: определение на основе психофизиологических и медицинских показаний конкретных работников необходимых реабилитационных процедур; перспективные методы и средства физической и физиотерапевтической функциональной реабилитации; перспективные методы и средства психокоррекции и психорегуляции; перспективные методы и средства функциональной реабилитации; унифицированные медико-технические требования к проектированию и созданию центров диагностики и функциональной реабилитации в энергокомпаниях и кабинетов психологической разгрузки непосредственно в структурных подразделениях и на энергетических объектах; организацию необходимого лечения персонала энергокомпании в рамках добровольного и обязательного медицинского страхования.

10 Участники Форума 3 Пятой юбилейной конференции-семинаре «Психофизиологическое обеспечение надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала – 2005» отмечают: 3.1. Необходимость унифицированного подхода в обеспечении надежности, безопасности и работоспособности персонала энергопредприятий основывается на следующих выводах: –защита работников от связанных с работой болезней и травм является частью миссии любой организации, так как болезни и травмы не являются неизбежным спутником трудовой деятельности персонала, а нехватка средств не может служить оправданием невнимания к безопасности и здоровью работников; –обеспечение уровня подготовки персонала, соответствующего требованиям непрерывного совершенствования безопасности и повышения качества обслуживания оборудования и его надежности – это задача управления качеством любой организации в целом и управления надежностью в частности; –система обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала, как и любая другая система, должна быть подвержена непрерывному улучшению, так как менеджмент любой организации достигает своих управленческих целей и целей организации только через персонал; –ведущие компании мира независимо от их отраслевой принадлежности уже в течение многих лет считают, что надежными партнерами в деятельности могут быть только те компании, которые использует этичные подходы к организации в целом и к каждому сотруднику. Это нашло отражение в универсальных международных стандартах SA 8000 «Стандарт для оценки социальных аспектов управления», OHSAS «Менеджмент безопасности и здоровья персонала». Форум 3 «О необходимости унифицированного подхода в обеспечении надежности, безопасности и работоспособности персонала энергопредприятий»

11 Форум 3 «О необходимости унифицированного подхода в обеспечении надежности, безопасности и работоспособности персонала энергопредприятий» (продолжение) 3.2. Унифицированный подход в обеспечении надежности, безопасности и работоспособности персонала энергопредприятий предполагает в управлении человеческими ресурсами действие также следующих подсистем : «Профессиональный отбор по психофизиологическим показателям и первичная адаптации»; «Специальные профессиональные, психологические и физические тренировки»; «Эколого-гигиеническое, инженерно-психологическое и эргономическое обеспечение профессиональной деятельности и оптимизация режимов труда и отдыха»; «Контроль и прогнозирование психофизиологической адаптации и состояния здоровья персонала»; «Функциональная реабилитация, медицинское страхование и лечение»; «Отчетность и расследование аварий и несчастных случаев»; «Внутренний аудит состояния надежности и безопасности и оценка рисков здоровью и безопасности» Важным успехом в обеспечении унифицированного подхода в управлении человеческими ресурсами в ОАО РАО «ЕЭС России» является интеграция деятельности подразделений, ответственных за надежность, охрану труда и безопасность, психофизиологическое и медицинское обеспечение профессиональной деятельности работников, с деятельностью служб управления персоналом.

12 Форум 3 «О необходимости унифицированного подхода в обеспечении надежности, безопасности и работоспособности персонала энергопредприятий» (продолжение) 3.3. Согласно стандартам OHSAS и OHSAS все работники энергокомпаний в зависимости от возложенных функциональных обязанностей должны быть вовлечены в процесс разработки и анализа политики в области охраны труда, сохранения жизни и здоровья и процедур для управления рисками. В каждой энергокомпании, формулируется и документально оформляется политика компании в области производственной безопасности и здоровья персонала, принимаемая высшим руководством организации, которая четко формулирует общие цели производственной безопасности, охраны труда и сохранения здоровья и обязательства по улучшению в этой области. Эта политика должна: соответствовать характеру и масштабу рисков в области обеспечения безопасности и сохранения здоровья персонала энергопредприятий; включать обязательство соответствовать, как минимум, текущему законодательству, а также другим требованиям, с которыми организация соглашается; быть доведена до сведения всего персонала с тем, чтобы каждый работник знал о своих обязанностях в области безопасности и здоровья; включать обязательства о постоянном усовершенствовании и периодически подвергаться анализу, чтобы оставаться подходящей и соответствующей организации; высшее руководство энергокомпании через запланированные интервалы проводит анализ практической реализации политики в области охраны труда, сохранения жизни и здоровья персонала в те промежутки времени, которые оно установит, чтобы обеспечить ее постоянную пригодность, адекватность и эффективность; анализ со стороны руководства должен направлять к возможным изменениям в политике, целях и других элементах системы управления производственной безопасностью и здоровьем в свете результатов проведенного аудита системы, с учетом изменения обстоятельств и постоянного усовершенствования.

13 Форум 3 «О необходимости унифицированного подхода в обеспечении надежности, безопасности и работоспособности персонала энергопредприятий» (продолжение) 3.4. Система менеджмента здоровья и безопасности на производстве приобретает все большее значение, а стандарты OHSAS и OHSAS 18002, как инструмент для внедрения такой системы, полностью отражающий процессный подход, находят все большее распространение. С целью обработки методологии и процедур внедрения стандартов OHSАS и OHSAS 18002, запущены и реализуются пилотные проекты в филиалах ОАО «Московская областная электросетевая компания», ведется подготовка к внедрению в ОАО «Мосэнерго» Техника и технология не всегда соответствует требованиям надежности и безопасности. В этом случае наличие унифицированной системы управления надежностью профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала действительно позволит управлять рисками надежности и безопасности и, соответственно, уменьшит материальные и людские потери В настоящее время в мировой практике все больше компаний уделяют внимание унифицированному подходу к обеспечению надежности и безопасности. Они все больше ставят перед собой такие цели как отсутствие аварий и травм на производстве за определенный период, при этом, например, отказываются от услуг подрядчиков, которыми не выполняются требования по безопасности и надежности В международной практике организации начинают оценивать свои программы по работе с персоналом как социально ответственные действия и соответственно их позиционировать при реализации унифицированного подхода, при этом используется целый набор дополнительных инструментов: социальная отчетность, социальный аудит, социальные рейтинги.

14 Предложения форумов по дальнейшему развитию Системы обеспечения надежности, безопасности и работоспособности персонала энергопредприятий 1. Предложения в области нормативного правового регулирования обеспечения надежности профессиональной деятельности, безопасности и здоровья персонала: 1.1. Совместно с РАЕН выступить с инициативой законодательного закрепления необходимости проведения регулярных психофизиологических обследований работников, осуществляющих деятельность, связанную с повышенной опасностью и ответственностью, как одного из важнейших факторов, снижающих аварийность и травматизм персонала, а также разработка в данном направлении регламентов, стандартов, методических руководств и рекомендаций, количественных и качественных критериев оценки и прогнозирования надежности, работоспособности и здоровья персонала в целом Считать необходимым осуществить разработку интегрального показателя «надежность профессиональной деятельности персонала особо ответственных специальностей и руководителей производственных подразделений» для оценки результатов деятельности менеджмента энергопредприятий в области управления надежностью профессиональной деятельностью и сохранения здоровья персонала, учитывающего количественные критерии психофизиологической адаптации и работоспособности Необходимо решить проблему отнесения всей работы в области психофизиологического обеспечения деятельности персонала энергопредприятий на себестоимость продукции с учетом опыта решения данной проблемы Минатомом России, издавшим совместный с Федеральной службой по налогам и сборам приказ.

15 Предложения форумов по дальнейшему развитию Системы обеспечения надежности, безопасности и работоспособности персонала энергопредприятий (продолжение) 2. Предложения в области совершенствования управления надежностью профессиональной деятельности, безопасностью и сохранения здоровья персонала: 2.1. С целью планирования и соответствующего ресурсного обеспечения (аппаратные средства, персонал, финансы, помещения и др.), а также соответствующей организационной поддержки со стороны менеджмента и максимального вовлечения персонала в решение задачи управления человеческими ресурсами энергокомпании: –оформлять в энергокомпаниях и на энергопредприятиях работу в области психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности и здоровья персонала обязательным приложением к ежегодному эксплуатационному приказу по энергокомпании и энергопредприятию; –включать обязательства работодателя по сохранению здоровья и безопасности персонала энергопредприятий в коллективные договора; –считать необходимым обязательное введение представителей психофизиологических подразделений в кадровые и аттестационные комиссии энергопредприятий; –перемещение, аттестацию персонала и формирование кадрового резерва проводить с использованием углубленных психофизиологических обследований (с учетом согласия работника) ; –включить психофизиологические требования как составной части должностных компетенций во все должностные инструкции энергопредприятий Считать целесообразным возложить на МНТК «Надежность», являющийся в соответствии с заключенным с ОАО РАО «ЕЭС России» соглашением о взаимодействии Координирующим центром по внедрению психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала, также задачи системного управления антропогенными рисками и координации внедрения в энергокомпаниях и энергопредприятиях требований международных стандартов OHSAS и OHSAS

16 Предложения форумов по дальнейшему развитию Системы обеспечения надежности, безопасности и работоспособности персонала энергопредприятий (продолжение) 3. Предложения в области совершенствования качества методических и методологических подходов в психофизиологическом обеспечении профессиональной деятельности персонала: 3.1. Разработать типовые методические рекомендации по организации и проведению психофизиологического обеспечения профессиональной деятельности персонала энергопредприятий по видам деятельности Для унификации психофизиологических обследований персонала изучение психофизиологической адаптации осуществлять по иерархическим уровням: –социально-психологической адаптации; –особенностей личности, интеллекта и интрапсихических механизмов адаптации; –психической (операторской) работоспособности и состояния центральной нервной системы; –физической работоспособности и функционального состояния сердечно-сосудистой системы Считать минимально достаточным унифицированным набором психофизиологических аппаратно-программных комплексов для аттестации психофизиологических лабораторий и их регистрации в Реестре Холдинга РАО «ЕЭС России» следующий набор аппаратуры и программных средств: Комплекс «Психофизиолог-Н», Электрокардиограф «Анкар», Комплекс «Стабилан», Комплекс «Визус», Аудиометр АА-01, Компьютерная лаборатория «Биомаус», Психодиагностическая система Необходимо разработать перечень психофизиологических критериев и противопоказаний для осуществления деятельности различных категорий персонала энергопредприятий Необходимо разработать нормативный документ, регламентирующий унифицированные решения по созданию на энергопредприятиях центров психофизиологических обследований и функциональной реабилитации и по унификации средств функциональной реабилитации различных категорий персонала В целях формирования культуры производства, позитивного отношения к состоянию своего здоровья и работоспособности, овладения персоналом навыками самоконтроля на компьютеризированных рабочих местах персонала использовать в виде компьютерной периферии вместо стандартной «мыши», специализированную психофизиологическую лабораторию в «компьютерной мыши - Биомаус».

17 Предложения форумов по дальнейшему развитию Системы обеспечения надежности, безопасности и работоспособности персонала энергопредприятий (окончание) 4. Предложения по совершенствованию информационного обеспечения и обмена опытом в области управления надежностью профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала: 4.1. Для решения проблемы информационного обеспечения в области обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала: –размещать в интернет-портале развития человеческих ресурсов в электроэнергетике сайте РАО «ЕЭС России» информацию по психофизиологическому обеспечению деятельности персонала энергопредприятий; –ввести специальный раздел в электронный журнал «Новое в российской электроэнергетике»; –размещать все выходящие нормативные, правовые и методические и другие документы по вопросам психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала в электронной газете «Энергопресс» Считать необходимым осуществление МНТК «Надежность», руководителями подразделений психофизиологического обеспечения энергокомпаний, Службой технического контроллинга и Департаментом управления персоналом ОАО РАО «ЕЭС России» обобщения накопленного в электроэнергетике опыта в области создания системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала и доведение его через электронные и традиционные средства информации до персонала энергокомпаний Считать обязательной задачей подразделений психофизиологического обеспечения энергокомпаний информационную работу и пропаганду здорового образа жизни персонала Рассмотреть возможность разработки положения и проведения в ОАО РАО «ЕЭС России» ежегодного конкурса на лучшую систему психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала энергопредприятий Широко использовать при проведении профессиональных соревнований и конкурсов специальные этапы оценки профессионально важных психофизиологических качеств персонала энергопредприятий на основе специально разработанного МНТК «Надежность» комплекса соревновательных программ.