Факультет психологии Кафедра управление образованием Управление персоналом Проект подготовили: Путинцева К. С. Аранжин В. В. Першин А. В. Устимова К. Ю. Томск

Личностная значимость 2

Проблемный вопрос Существует ли проблема трудоустройства среди выпускников ТГУ ( в частности факультета психологии)? 3

Цель Проанализировать ситуацию трудоустройства и выявить возможные проблемы 4

Актуальность. Дерево проблем. 5 Выпускникам тяжело устроиться на работу Высокий уровень безработицы в стране Нежелание работодателей брать выпускников на работу Отсутствие опыта работы у выпускников Выпускники не в состоянии применить теорию на практике Невозможность совмещения работы и учебы (для студентов очной формы) Безразличие ВУЗов к будущей карьере студентов Работодатели ставят высокую планку при приеме специалистов Жесткие условия рынка Большое количество выпускников ВУЗов Высокая конкуренция на рынке труда

Уровень безработицы за 2010 и 2012 год 6

7

Трудоустройство выпускников факультета психологии 8

9

10

Заинтересованные стороны 11 ВУЗЫГосударство, местная администрацияРаботодателиСтуденты, выпускники

Возможные шаги 12 Студенты Повышение собственной активности Участие в учебных и образовательных событиях Совмещение работы и учебы по возможности Муниципалитет Разработка системы прогнозирования качественной и количественной потребности экономики региона в специалистах с учетом уровня и профиля подготовки; Формирование системы мониторинга рынка труда и рынка образовательных услуг; ВУЗы Корректировка образовательных программ с учетом потребностей рынка труда Организация ярмарок вакансий и информирование студентов Внедрение системы социально- профессиональной адаптации студентов; Осуществление мер, облегчающих процесс перехода молодежи от учебы к непосредственной профессиональной деятельности; Организация дополнительных курсов, тренингов и т.п. Организация и проведение конкурсов Система стажировок Формирование запроса в ВУЗы на конкретные специальности Проведение мастер- классов, презентаций Работодатели

Изменения в существующей практике Работодатели относятся к выпускникам так же, как и к остальному экономически активному населению; Университеты ведут активную политику по трудоустройству выпускников; Школьники, поступая в вузы, выбирают «профессию по душе»; Организации по трудоустройству выпускников и студентов осуществляют поиск желаемой работы для студентов; Администрация области проводит активную политику в сфере трудоустройства выпускников; Активно используется целевое обучение; Студенты занимают активную позицию в поиске работы, соотнося со свои уровнем квалификации, а не амбициями 13

Спасибо за внимание!