« Работа для Вас – Rabota.ru». Основные задачи преддипломной практики : Систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний,

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
МАРКЕТИНГОВЫЙ АНАЛИЗ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. Объект маркетингового исследования возможные каналы поиска штата фирмы и применение их в укомплектации.
Advertisements

Вопрос 1: Вопрос 1: Сущность понятия «практика». Практика (др.-греч. «деятельность») – это целесообразная и целенаправленная деятельность, которую субъект.
НА ТЕМУ : « П УТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФОРМ И МЕТОДОВ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ( НА МАТЕРИАЛАХ ООО «ФОКС») Студента 6 курса факультета.
Система подбора персонала Формула успешного найма Выполнили: студентки группы М 450 КС Свинарь Арита Миняева Татьяна Преподаватель: Дмитриева Светлана.
ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ ВЫПУСКНИКОВ СПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ В РАМКАХ ОСВОЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИН И.Г. Орлова Челябинский.
Подбор персонала Технология закрытия вакансии. Подбор и адаптация персонала. Основные этапы Анализ информации Поиск и привлечение Оценка и отбор Принятие.
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ МАОК Преподаватель: Грабовский А.Е.
Российский Сельскохозяйственный Банк Нижегородский региональный филиал ОАО «Россельхозбанк» приглашает пройти практику организованных, ответственных, талантливых.
Подготовила ученица 8Г, Мишина Анастасия.. Описание профессии: В обязанности современного менеджера по персоналу, в зависимости от требований работодателя,
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ (МЭСИ) Министерство образования и науки РФ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ.
Круглый стол «Плюсы и минусы процедуры Ассесмент-Центра»
Повышение конкурентоспособности людей с ограниченными возможностями на рынке труда г. Кемерово Инициаторы проекта: Григашкина С.И. Третьякова И.Н.
Выполнение конкретных проектов по совершенствованию систем управления в целом или определенных подсистем в соответствии с целью и задачами квалификационной.
Технология успешного поведения на рынке труда. План занятия 1. Портрет выпускника 2. Способы поиска работы 3. Резюме 4. Собеседование 5. Рынок труда.
Межрегиональное межотраслевое совещание «ФГОС3+ и общепрофессиональная аккредитация вузов» ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ-2014.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА в области найма, адаптации и мотивации персонала на примере ООО «Партнёр – Софт» Выполнила студентка группы МО 432/3 Потапова Надежда.
Управление персоналом Филиал ООО « РОСГОССТРАХ » в Омской области Омск 2013.
РООИ «Перспектива» Трудоустройство людей с инвалидностью в Российской Федерации: современная ситуация и пути решения проблемы.
систематизация и закрепление полученных теоретических знаний и практических умений по специальным дисциплинам; углубление теоретических знаний в соответствии.
Подбор и адаптация персонала. Подбор персонала Технология закрытия вакансии.
Транксрипт:

« Работа для Вас – Rabota.ru»

Основные задачи преддипломной практики : Систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний, полученных студентами в процессе обучения ; Формирование навыков эффективного управления социально - экономическими процессами ; Сбор, обобщение и анализ полученных в ходе практики материалов для подготовки отчета по практике и использование результатов при написании дипломного проекта.

Общая характеристика ООО « Работа для Вас – Rabota. Ru» Медиа - компания « Работа для Вас – Rabota. Ru» уже более 10 лет создает на рынке труда Калужской области максимальные возможности для помощи работодателям в поиске сотрудников и помощи соискателям в поиске работы.

Продукты медиа - компании « Работа для Вас – Rabota. Ru»: Специализированные печатные издания : Газета « Работа для Вас. Калуга » Газета « Работа для Вас. Обнинск » Электронная версия газеты Специализированные интернет - ресурсы : Сайт KALUGA.RABOTA.RU Сайт OBNINSK.RABOTA.RU C правочник « Учись. Работай. Общегородские " Ярмарки вакансий ».

Данные по персоналу ГодПринято, чел. Уволено, чел

Распределение персонала организации по полу

Распределение персонала по возрасту

Анализ методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО « Работа для Вас – Работа. ру » В ходе интервью применяются различные методики, такие как : кейсы ; проективные вопросы ; проверка на знание ПК ;

Необходимость совершенствования методов оценки кандидатов при приеме на работу обуславливается несколькими причинами : Достаточно высоким уровнем текучести в отделе продаж Увеличением материальных затрат, связанных с потерями от неэффективного процесса подбора, т. к. на обучение и адаптацию сотрудника тратятся большие средства, около 18 тыс. руб. Снижением эффективности работы отдела продаж, т. к. частая замена кадров подразумевает, что новичок не может работать так же эффективно, как и более опытные менеджеры по продажам.

Рекомендации по совершенствованию методов оценки Проведение отбора кандидатов в несколько этапов, за каждым из которых будут закреплены свои методики Фиксирование данных о кандидатах, полученных на первых этапах собеседования Применение методики « метапрограмм » Проведение собеседования в стиле бизнес - игры

Целью преддипломной практики является систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний при выполнении выпускной квалификационной работы. В результате прохождения практики поставленные выше задачи были успешно решены. Необходимый для написания материал и опыт работы в компании были получены.

Спасибо за внимание !