23 марта 2012 года, Новосибирск Павелс РОМАШИНС Директор Управления развития персонала и корпоративной культуры, ГО, «Евросеть» "5 мифов об Корпоративной Культуре" По-честному о неочевидном Весело о грустном Серьёзно о важном

2 Цитата (вольная интерпретация А.Эйнштейна) Начни с того, чтобы хорошенько выучить правила игры. А затем начинай играть великолепно!

3 От автора Самое главное в Сотруднике это: Компетентность Личностные характеристики Мотивация Опыт

4 От автора Самое главное в Сотруднике это: Компетентность Личностные характеристики Мотивация Опыт :~} Это миф!

5 От автора Важно не то, что Ты думаешь или говоришь. Важно то, что Ты делаешь. Потому что ценят Тебя именно за поступки.

6 От автора Важно не то, что Ты думаешь или говоришь. Важно то, что Ты делаешь. Потому что ценят Тебя именно за поступки. :~} Это миф! Важно не то, что Ты делаешь, а то, что Ты при этом создаёшь.

7 От автора Для того, чтобы был мощный результат, нужна настоящая Команда, в которой взаимоотношения участников построены на Сотрудничестве, Поддержке, Партнёрстве, Заботе, Внимательности, Чуткости, Единстве, Честности, Приверженности и Смелости!

8 От автора Для того, чтобы был мощный результат, нужна настоящая Команда, в которой взаимоотношения участников построены на Сотрудничестве, Поддержке, Партнёрстве, Заботе, Внимательности, Чуткости, Единстве, Честности, Приверженности и Смелости! :~} Это миф!

9 Стартовые условия Привер- женность ЧуткостьЩедрость Восхи- щение Усердие

10 Миллионы людей, мечтающих о бессмертии, не знают, что им делать в среду вечером. :~} Похоже, так оно и есть.

11 Как относятся к себе вдохновлённые личности? Я осознаю свои нынешние привычки и свои истинные возможности! Мне важно стать... И ради этого я... Я привык быть таким... Обычно я такой... Я уже такой, какой я есть. Уже поздно что-то менять.

12 Как относятся к себе вдохновлённые личности?

БЛАГОДАРЮ Вас за Ваше участие! Павелс РОМАШИНС Директор Управления развития персонала и корпоративной культуры, ГО, «Евросеть» corporate: personal: WEB: mobile [RU] +7 (963) [LV] (+371) Facebook: Pavels Romashins ВКонтакте: Pavel Romashin Skype: Pavels Romashins 13