Исакулов Ержан Бекбауович

родился 15 июня в с. Кенес - Арык Толебийского района Южно - Казахстанской области. Окончил Казахский политехнический институт им. В. И. Ленина, инженер – металлург ( июль 1974 г.), Мастер Бестюбинской обогатительной фабрики, начальник ОТК рудника « Юбилейный » ГОК « Каззолото » ( октябрь 1974 г.- ноябрь 1975 г.); Аппаратчик, мастер Чимкентского свинцового завода ( ноябрь 1975 г.- декабрь 1976 г.); Высшие Курсы КГБ СССР в г. Минске ( январь 1977 г. - январь 1978 г.); Оперуполномоченный, старший оперуполномоченный, начальник отделения УКГБ по Чимкентской области ( январь 1978 г.- апрель 1989 г.); Заместитель начальника отдела УКГБ по Гурьевской обл. ( апрель 1989 г.- май 199 1г.); Начальник отдела КНБ РК ( май 1991 г.- март 1994 г.); Заместитель начальника УКНБ по ЮКО ( март 1994 г.- ноябрь 1995 г.); Начальник УКНБ по Акмолинской обл. ( декабрь 1995 г. – октябрь 1997 г.); Начальник ДКНБ по г. Акмоле и Акмолинской обл. ( октябрь 1997 г. – апрель 1999 г.); Начальник ДКНБ по г. Астане ( апрель 1999 г. – декабрь 2001 г.); Заместитель председателя КНБ РК ( декабрь 2001 г. – февраль 2007 г.); Начальник ДКНБ по Атырауской обл. ( февраль – июль 2007 г.);

С 18 августа 2007 года по 16 ноября 2011 года депутат Мажилиса Парламента РК 4- го созыва ( по списку НДП « Нур Отан »); член Комитета по международным делам, обороне и безопасности. Он является почетным сотрудником органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан ( июль 2002 г.), почетным гражданином Толебийского района ( апрель 2003 г.) и города Туркестана ( октябрь 2011 г.) Южно - Казахстанской области. В апреле 2006 году ему присуждена ученая степень кандидата политических наук, а в мае 2009 году доктора политических наук. Он автор более 40 научных работ, среди которых : монографий : - Кадровое обеспечение органов национальной безопасности ; - Государственная служба как сфера социально - политической модернизации в Республике Казахстан ; - Государственное управление и государственная служба в Республике Казахстан. учебных пособий : - Основы государственной кадровой политики - Мемлекеттік кадрлық саясаттың негіздері. Прогноз будущего Казахстана – « Надеюсь на реализацию « Стратегии –2030» и процветание нашей страны ». Хобби – охота, рыбалка, бильярд. Литературные пристрастия – историческая литература. Женат, имеет 2 сыновей и дочь.

В июле 1998 года Указом Президента Республики Казахстан ему присвоено высшее воинское звание «генерал-майор». Награжден высшим воинским орденом «Даңқ» (2005г.) и 17 медалями.

И85 Исакулов Е. Б. Основы кадровой политики: учеб. пособ/ Е. Б. Исакулов. - Астана: ЕНУ им. Л.Н. Гумилева, с. Ержан Бекбауович Исакулов является одним из немногих высококвалифицированных специалистов в области реформирования современной государственной службы, государственного управления и кадрового менеджмента. Е. Б. Исакулов в докторской диссертации, посвященной государственной службе РК, впервые проанализировал теоретико-методологические предпосылки исследования государственной службы в контексте социально-политической модернизации современного общества, динамику становления государственной службы в условиях политического транзита. В учебном пособии «Основы государственной кадровой политики» автор рассматривает теоретические основы механизма реализации кадровой политики в различных сферах жизнедеятельности, практические вопросы организации системы управления кадровым потенциалом, особенности государственной службы РК. Наряду с традиционными, освящены новые направления управления персоналом в организации. Пособие предназначено для преподавателей и студентов высших учебных заведений Республики Казахстан, обучающихся по специальностям «Государственное и местное управление» и «Менеджмент». Книга адресована специалистам, занимающимся вопросами управления персоналом и работникам кадровых службы и руководителям государственных органов, национальных компаний и бизнес – структур.

35.07(574) И85 Исакулов Е. Б. Государственная служба как сфера социально-политической модернизации в Республике Казахстан : политологический анализ: моногр./ Е. Б. Исакулов. - Астана: Гылыми-зерттеу орталыгы "Самрук", с. - Библиогр.: с В монографии впервые анализируется теоретико – методологические предпосылки исследования государственной службы в контексте социально-политической модернизации современного общества, динамика становления государственной службы в условиях политического транзита. Особое внимание в ней обращено рассмотрению административной реформы как важнейшего фактора повышения национальной конкурентоспособности Республики Казахстан и формы совершенствования системы государственного управления. В работе представлен концептуальный анализ основных принципов улучшения государственной кадровой политики в условиях административной реформы. Проблемы эффективности государственного управления, функционирования института государственной службы являются одним из самых актуальных в современном Казахстане.

Успех политических и экономических реформ последних лет в большей мере зависит от модернизации самого государственного аппарата, которой призван обеспечить устойчивое развитие государства и общества. Можно с уверенностью сказать, что поставленная Главой государства Н. А. Назарбаевым задача «создать для Казахстана эффективную, современную государственную службу и структуру управления, которая была бы оптимальной для рыночной экономики» в Стратегии «Казахстан-2030» сегодня успешно реализуется на практике. Казахстан одним из первых среди государств СНГ (в сентябре 1998года) создал специальный уполномоченный орган –Агентства РК по делам государственной службы –который сосредоточил свои действия на создании соответствующей нормативной правовой базы, образовательной среды и действенных административных механизмов формирования корпуса профессиональных государственных служащих. Для реализации конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе, её профессионализации и законности, а также продвижения государственных служащих по службе на принципах меритократии в июле 1999 года в Казахстане впервые на постсоветском пространстве был принят современный закон о государственной службе. С ним связано становление казахстанской модели государственной службы, основными нововведениями которой стали: разделение государственных должностей на политические и административные; поступление на государственную службу на открытой конкурсной основе ; установление квалификационных требований к каждой административной должности. Книга адресована студентам, аспирантам, преподавателям вузов, научным работникам, государственным служащим, руководителям государственных органов, работникам кадровых подразделений.

Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан Е. Б. ИСАКУЛОВ Основы государственной кадровой политики Учебное пособие Изд. 2-ое, перераб. и доп. 351 И85 Исакулов Е.Б. Основы государственной кадровой политики: учеб. пособие/ Е. Б. Исакулов. - Астана: Акад. гос. упр. при Президенте РК, с. - Библиогр. : с В учебном пособии впервые в Казахстане рассмотрены основные цели, задачи, принципы и методы формирования государственной кадровой политики как системы управления кадровым потенциалом государственных органов, организаций и предприятий, Наряду с традиционными, изучены и изложены новые направления управления персоналом в организации с учетом международного опыта и принципов государственного управления. Важнейшей стратегической задачей поступательного развития казахстанского общества являются формирование и рациональное использование кадрового потенциала страны. Актуальность данной задачи обуславливается, в первую очередь, тем, что это не только средство, но и основная цель- обеспечение благосостояния казахстанского общества и каждого его гражданина.

Важное значение в познании закономерностей разработки и реализации кадровой политики имеют ее концептуальные аспекты, сочетающие в себе научный и практический анализы передового опыта, учитывающие объективную и конкретно-историческую обусловленность и позволяющие преодолеть характерную для нынешнего периода времени определенную методологическую дезориентацию в общественном сознании. Кадровая политика государственной службы, претерпевая в своем развитии проблемы, характерные, в целом, для реформирования казахстанского общества, одновременно испытывает сложности, обусловленные собственной спецификой. Вместе с тем разработка и реализация кадровой политики весьма сложный, многогранный процесс, сочетающий в себе различные объективные и субъективные факторы, знание которых значительно облегчает эффективное использование кадровой политики. Пособие предназначено преподавателям, а также студентам, магистрантам, обучающимся по специальностям «Государственное и местное управление» и «Менеджмент». Книга также рекомендована руководителям государственных органов, национальных компаний и бизнес – структур, специалистам, занимающимся вопросами управления персоналом и работникам кадровых служб.

Исақұлов Е. Б. Мемлекеттік кадрлық саясат негіздері : Оқу құралы. – Астана : Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару академиясы, – 292 б. Оқу құралында әр түрлі саладағы кадрлық саясатты жүзеге асыру механизмінің теориялық негіздерін, кадрлық әлеуетті басқару жүйесін ұйымдастыру, әсіресе Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік қызметтің практикалық мәселелерін қарастырған. Оқу құралында кадрлық саясатты жүзеге асырудың теориялық және практикалық жақтары мемлекеттік басқару жүйесін елдің бәсекеге қабілетті болуын қамтамасыз етудің маңызды факторы ретінде көрсеткен. Сонымен қатар, персоналды басқару саласындағы қазіргі теориялық әдістерді сипаттай отырып, адами ресурстарды басқарудың персоналды еңбекке уәждеу мен ынталандыру, кадрлық ресурстарды жоспарлау, кадрларды өсіру мен орналастыру, дамыту сияқты маңызды мәселелерді қарастырған. Қазақстан мемлекеттігінің қалыптасу кезеңінде мемлекеттік қызмет жүйесін жетілдірудің түйінді тұстарын көрсетумен бірге, оқу құралында Қазақстан Республикасының кадрлық саясатын жүзеге асыру тәжірибелеріне басты назар аударған. Оқу құралы Қазақстан Республикасы жоғары оқу орындарының оқытушылары мен « Мемлекеттік ж ə не жергілікті басқару », « Менеджмент » мамандықтары бойынша оқитын студенттерге арналған. Сонымен қатар, кітап персоналды басқару м ə селесімен айналысатын мамандарға, кадр жөніндегі қызметкерлерге ж ə не мемлекеттік органдар, ұлттық компаниялар мен бизнестік құрылымдардың жетекшілеріне арналады.

Выступления, статьи и публикации: 1.Республиканская научно-практическая конференция по проблемам борьбы с терроризмом, г.Астана 25/04/2008; 2.Международная научно-практическая конференция «Конституционная реформа и развитие партийно-политической системы» 16/05/2008; 3. Международная научно-практическая конференция на тему: «Евразийская доктрина Н.А.Назарбаева: диалог Востока и Запада» г. Астана 27/05/2008; 4. Научно-практическая конференция по реализации предвыборной платформы партии «Нур Отан»;

5. Некоторые аспекты борьбы с терроризмом в Республике Казахстан: законодательное и кадровое обеспечение // Материалы республиканской научно- практической конференции «Современный терроризм: факторы и тенденции его распространения, меры противодействия». – Астана, 25 апреля 2008 года. 6. На телеканале «Хабар» в передаче Бетпе-бет выступление на тему «Противодействие терроризму и политическому экстремизму»; 7. Постоянная комиссия ПА ОДКБ ( Парламентская Ассамблея Организации Договора о коллективной безопасности ) по вопросам обороны и безопасности / 29 – 30 октября 2007 года в г. Санкт-Петербург РФ; 8. Постоянная комиссия ПА ОДКБ ( Парламентская Ассамблея Организации Договора о коллективной безопасности ) по вопросам обороны и безопасности / 3 – 4 апреля 2008 года г. Санкт- Петербург РФ.