О выполнении Стратегии развития КГМУ Проректор по образовательной деятельности Л.М.Мухарямова 31 мая 2013 г.

Вопросы реализации стратегии рассматривались: в отчете ректора А.С.Созинова «Итоги работы университета в 2012 году и задачи на 2013 год» (март 2012 г.) В информации проф. К.К.Яхина «О выполнении решений Ученого совета за гг» (заседание Ученого совета, февраль 2013 г.) Казанский ГМУ Стратегия развития ГБОУВПО «Казанский ГМУ» принята 30 октября 2009 г.

В Стратегии мероприятий Из них выполнены или выполняются Не выполнены - 30 Казанский ГМУ Выполнение Стратегии развития

ФЗ от 21 ноября 2011 года 323 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации»; ФЗ от 21 декабря 2012 года «Об образовании в Российской Федерации» 272- ФЗ; Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования» на годы, утверждённая 22 ноября 2012 года; Государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения» на годы, утвержденная 24 декабря 2012 г.; «Стратегия развития медицинской науки в Российской Федерации на период до 2025 года»; Государственная программа Российской Федерации «Развитие науки и технологий» на годы, утверждённая 20 декабря 2012 года Важным источником разработки программы стал план мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки», утверждённый распоряжением Правительства Российской Федерации 2620-р от 30 декабря 2012 года. Предпосылки внесения изменений в Стратегию Казанский ГМУ

«В перспективе планируется формирование 12 – 14 научно- образовательных кластеров на базе ведущих вузов, подведомственных Минздраву России». Стратегия развития медицинской науки 2025 Предпосылки внесения изменений в Стратегию Казанский ГМУ

Стратегия Программа Развития Казанский ГМУ Программа развития ГБОУВПО «Казанский государственный медицинский университет» Минздрава РФ

Казанский ГМУ Разработчики программы Проректоры по направлениям; преподаватели: М.А.Мухамедьяров Д.И.Абдулганиева А.А.Морошек Е.С. Кошпаева Н.В.Яковлев

Казанский ГМУ Приоритеты программы «Программа направлена на интеграцию образовательных, исследовательских и лечебных (клинических) процессов, развитие передовых технологий медицинской науки и образования, внедрение на их основе инновационных продуктов, обеспечивающих высокое качество подготовки и непрерывного образования кадров здравоохранения и, как результат, сохранение и улучшение здоровья населения».

Казанский ГМУ Риски реализации программы финансово-экономические риски нормативно - правовые риски организационные и управленческие риски социальные риски

ПОДПРОГРАММА 1 Модернизация образовательного процесса и актуализации содержания образования Мероприятия: Разработка новых образовательных программ Внедрение новых образовательных технологий и систем поддержки обучения Формирование новой системы управления образовательным процессом Создание института непрерывного профессионального образования конкурентоспособных медицинских кадров в Казанском ГМУ Формирование качественного контингента обучающихся ПОДПРОГРАММЫ И МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ Казанский ГМУ

МЕРОПРИЯТИЯ ПОДПРОГРАММЫ 1 Казанский ГМУ по ФГОС Разработка новых образовательных программ Ординатура (7 – 41 специальности) Аспирантура (7 специальностей)

МЕРОПРИЯТИЯ ПОДПРОГРАММЫ 1 Казанский ГМУ Переход на проектно- ориентированное обучение 1.2. Внедрение новых образовательных технологий и систем поддержки обучения Создание надпредметных, междисциплинарных, международных курсов Индивидуализация образования Развитие электронного обучения с использованием дистанционных технологий Развитие электронного обучения с использованием дистанционных технологий Развитие электронного обучения с использованием дистанционных технологий

МЕРОПРИЯТИЯ ПОДПРОГРАММЫ 1 Казанский ГМУ дискретное образование, кредитные единицы 1.4. Создание института непрерывного профессионального образования Многовариантность, элективность Система персонального учета компетенций Развитие электронного обучения с использованием дистанционных технологий

ПОДПРОГРАММА 2 Модернизация научно- исследовательского процесса и инновационной деятельности Мероприятия Создание и развитие современной инфраструктуры научных исследований в университете Внедрение программно-целевого метода финансирования научных исследований, совершенствование экономических механизмов мотивации научных сотрудников Разработка и налаживание функционирующей системы управления интеллектуальной собственностью, вхождение КГМУ в инновационную среду ПОДПРОГРАММЫ И МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ Казанский ГМУ

ПОДПРОГРАММА 3 Развитие международной деятельности, включения университета в глобальные научно- образовательные и инновационные сети Мероприятия Интеграция Казанского государственного медицинского университета в международную систему образования и сотрудничества медицинских факультетов и медицинских центров Создание системы привлечения международных студентов ПОДПРОГРАММЫ И МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ Казанский ГМУ ПОДПРОГРАММЫ И МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ

ПОДПРОГРАММА 4 Развитие кадрового потенциала Мероприятия Привлечение в университет лучших кадров Повышение квалификации и профессионального развития научно- педагогических работников ПОДПРОГРАММЫ И МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ Казанский ГМУ

ПОДПРОГРАММА 5 Модернизация клинической деятельности КГМУ Мероприятия Создание научно-клинических центров университета на клинических базах крупных медицинских организаций Республики Татарстан Создание Клиники Казанского государственного медицинского университета Создание Центра клинического кадрового ресурса ПОДПРОГРАММЫ И МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ Казанский ГМУ

ПОДПРОГРАММЫ И МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ Казанский ГМУ ПОДПРОГРАММА 6 Модернизация воспитательной и физкультурно- оздоровительной работы Мероприятия Внедрение эффективных форм участия студенческой молодёжи в управлении общественной жизнью вуза, города, Республики Создание мотивации к здоровому образу жизни у сотрудников и обучающихся Формирование целостного воспитательного пространства

ПОДПРОГРАММА 7 Модернизация финансово- хозяйственных инструментов, введение эффективного контракта с педагогическими и административными работниками, развитие инфраструктуры и материально-технических условий Мероприятия Достижение финансовой устойчивости и эффективности Внедрение эффективного контракта с педагогическими и административными работниками Реконструкция и введение новых зданий и сооружений Развитие поддерживающей инфраструктуры ПОДПРОГРАММЫ И МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ Казанский ГМУ

Мероприятие 7.2 Внедрение эффективного контракта с педагогическими и административными работниками Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. ПОДПРОГРАММЫ И МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ Казанский ГМУ

Правовыми актами федеральных органов исполнительной власти должны быть утверждены: изменения, которые вносятся в профессиональные квалификационные группы (в случае необходимости их актуализации); типовые нормы труда (в случае их отсутствия), изменения, которые вносятся в типовые нормы труда; методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда; методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в учреждениях; рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта в части установления показателей, критериев и условий осуществления стимулирующих выплат Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) организациях Казанский ГМУ

«У нас на сегодняшний день фактическая численность преподавателей в вузах на 30 процентов превышает нормативную, а в некоторых вузах это превышение 40 и 50 процентов. Понятно, что, повышая всем заработную плату, в этой ситуации мы будем просто стимулировать раздувать штаты, следовательно, необходимо провести в течение тех месяцев, которые остались до начала нового учебного года, достаточно серьёзные изменения в кадровой системе в высших учебных заведениях. Мы будем это делать, и уже с 1 сентября 2013 года все государственные вузы страны перейдут на новую систему окладов, которые будут серьёзно повышены». Министр Дмитрий Ливанов выступил на совещании о ходе исполнения указов Президента России от 7 мая 2012 года

ПОДПРОГРАММЫ И МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ Казанский ГМУ ПОДПРОГРАММА 8 Совершенствование системы управления качеством образования и научных исследований Мероприятия Обеспечение качества образования и научных исследований Совершенствование административных процедур и регламентов

Стратегия Программа развития Программы структурных подразделений Необходимо начать работу Дальнейшие действия Казанский ГМУ

1.Разработка и модернизация образовательных программ 2.Формирование проектов развития 3. Согласование планов ФПК, стажировок и переподготовки 4. Подготовка предложений по организационному развитию и повышению эффективности процесса управления образованием и исследованиями Первоочередные задачи подразделений Казанский ГМУ

Цитата дня: Казанский ГМУ «Люди, которые преуспевают в этом мире – это те люди, которые, поднявшись, начинают искать желанные для себя обстоятельства. Если же они их не находят, они их создают » Джордж Бернард Шоу