АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МОУ Северная СОШ

ПРИКАЗ МОН НСО 2253 от Об аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных и государственных образовательных учреждений на территории Новосибирской области в 2011 году Инструкция по применению в Новосибирской области Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от ( зарегистрирован в Минюст России от N 16999) ПРИКАЗ МОН НСО 286- АК от Административный регламент Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области по предоставлению государственной услуги по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений на территории Новосибирской области

Порядок аттестации педагогических работников Аттестация на соответствие занимаемой должности Аттестация на квалификационную категорию первую высшую

г Куйбышев г Новосибирск с Северное

« Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности »

Кто аттестуется ? педагогические работники, не имеющие квалификационной категории, кроме : - проработавших в занимаемой должности менее двух лет ; - беременных женщин ; - женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам ; - находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ( они могут пройти аттестацию через 2 года после выхода на работу ).

Проводится один раз в пять лет в отношении работников, не имеющих квалификационных категорий, и является для них обязательной. Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяется работодателем и отражается в приказе по образовательному учреждению.

На основании чего ? По представлению работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня аттестации. Работник имеет право представить в аттестационную комиссию заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

Комплект документов : Представление работодателя на работника Представление Копия приказа по образовательному учреждению с указанием педагогических работников подлежащих аттестации либо приказа о направлении работников на курсы повышения квалификации с последующей их аттестацией. Аттестационный лист, заполненный педагогическим работником на русском языке по установленной форме, содержащейся в приложении 34 к настоящему приказу. Аттестационный лист Копия диплома об образовании. Документ ( копия документа ), подтверждающий назначение на должность, по которой аттестуется работник. Копия ( и ) документа ( ов ) о прохождении педагогом курсов повышения квалификации. Копия ( и ) документа ( ов ) о награде ( ах ), ученой степени ( при их наличии ).

Как проводится ? Квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением пед. деятельности по занимаемой должности. Квалификационные испытания По итогам обучения на курсах повышения квалификации на основании проведенного квалификационного письменного испытания и рекомендации к его аттестации.

Примеры заданий 1. Обучающийся учится плохо, на уроках не работает, на замечания и призывы учиться, слушать педагога на уроках отвечает : « Я все равно поступлю в университет и стану юристом, у моего дяди в городе большие связи ». Как Вы отреагируете ( как поступите, что сделаете, что скажете и др.) в данной ситуации и почему ? Напишите Ваш вариант объемом не более 1 страницы. 2. Педагог, уставший от постоянного шума на занятиях : « Зачем вы приходите в школу ? Разве не для того, чтобы чему - то научиться ?» Ученики хором : « Мы приходим общаться с друзьями !» Как Вы отреагируете ( как поступите, что сделаете, что скажете и др.) в данной ситуации и почему ? Напишите Ваш вариант объемом не более 1 страницы.

Пример задания с анализом возможных вариантов ответов 1. Вы пришли в класс заранее и увидели, что двое учеников ( один из них староста ) исправляют в журнале оценку. Как Вы отреагируете ( поступите, сделаете, скажете и др.) в данной ситуации и почему ? Напишите Ваш вариант объемом не более 1 страницы.

Пример задания с анализом возможных вариантов ответов 1. Вы пришли в класс заранее и увидели, что двое учеников ( один из них староста ) исправляют в журнале оценку. Предложены варианты типа : « Устрою им выволочку !», « Отведу их к завучу или директору » и т. п. « Журнал никогда не остается без присмотра учителя » « Выясню, кто из учителей доверил им журнал, и поговорю с этим учителем », « Обычно староста это такой ученик, который никогда такого не сделает » и т. п. 0 баллов

Пример задания с анализом возможных вариантов ответов 1. Вы пришли в класс заранее и увидели, что двое учеников ( один из них староста ) исправляют в журнале оценку. Предложены варианты типа : « То, что вы делаете это плохо, немедленно прекратите !». « Скажу, что теперь нельзя доверять всем оценкам этого ученика, и они все теперь считаются двойками ». 1 баллов

Пример задания с анализом возможных вариантов ответов 1. Вы пришли в класс заранее и увидели, что двое учеников ( один из них староста ) исправляют в журнале оценку. Предложены варианты типа : « Предложу извиниться перед преподавателем по предмету и взять задание для реального исправления оценок », « Спрошу, что они делают, чего хотят этим добиться и как думают поступать дальше, когда их обман обнаружен ». 2 балла

Пример задания с анализом возможных вариантов ответов 1. Вы пришли в класс заранее и увидели, что двое учеников ( один из них староста ) исправляют в журнале оценку. Предложен вариант типа : Выясню, чью отметку и по какому предмету они исправляют и почему ? Задам вопрос : « Что для вас значит доверие, что может произойти, когда люди будут пользоваться доверием других и обманывать их ? В зависимости от полученного ответа буду говорить о том, что этичное поведение не просто норма, оно залог доверительного взаимодействия людей и успеха в жизни. Спрошу, что думают они сами о том, какие теперь будут последствия ? Выбор дальнейших действий зависит от того, насколько эти ученики являются этичными и какие у них были мотивы » В целом ситуация является проверкой на честность достижения желаемого результата. С « добродетелями » проведу отдельную беседу по обсуждению других способов добиться того, что они добивались, исправляя оценку. В этом классе важно провести диспут по одной из тем : « Все ли способы хороши для достижения цели ?», « Может ли быть оправдана ложь во спасение ?», « Как достигать желаемого результата » с целью формирования морально - нравственных ориентиров в стремлении к успеху. При подготовке обязательно подберу примеры из литературных источников, иллюстрирующие дилеммы выбора и последствия различных морально - нравственных ориентиров при выборе. 3 балла

Когда и где проводится ? Решение о дате, месте и времени проведения аттестации принимает ГАК. Информация письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

Какое решение принимается ГАК соответствует занимаемой должности ( указывается должность работника ); не соответствует занимаемой должности ( указывается должность работника ). В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Как реализуется решение ГАК Оформляется аттестационный лист, издается приказ Министерства. При наличии в аттестационном листе рекомендаций ГАК работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в ГАК информацию о выполнении рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.

Ознакомление работников с итогами аттестации Аттестационный лист и выписка из приказа Министерства направляются работодателю педагогического работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения ГАК для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Итоги аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 3. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ( часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 3).

« Аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям ( первой или высшей )»

Порядок аттестации устанавливается Административным регламентом Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области по предоставлению государственной услуги по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений на территории Новосибирской области ( далее Регламент )

Регламент определяет I. Общие положения Цели аттестации Основные понятия Перечень должностей Порядок информирования о правилах предоставления государственной услуги

Регламент определяет II. Стандарт предоставления государственной услуги сроки предоставления услуги. правовые основания для предоставления государственной услуги. Перечень документов для оказания государственной услуги. Требования к местам приема документов. к размещению и оформлению помещений органов управления образованием муниципальных районов и городских округов и государственных образовательных учреждений Новосибирской области к местам для ожидания к парковочным местам к местам для информирования к местам для приема документов Показатели доступности и качества государственной услуги.

Регламент определяет III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур IV. Административные процедуры V. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги. VI. Досудебный ( внесудебный ) порядок обжалования решений и действий ( бездействия ) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных служащих

Аттестоваться на квалификационные категории могут педагогические работники, находящиеся на следующих должностях : Кто аттестуется ? учитель ; преподаватель ; учитель - дефектолог, учитель - логопед, логопед ; преподаватель - организатор ОБЖ ; руководитель физического воспитания ; методист, старший методист ; тьютор ; мастер производственного обучения ; воспитатель, старший воспитатель ; педагог - психолог ; педагог - организатор ; старший вожатый.

педагогические работники, имеющие первую категорию 2 года или более 2 лет Кто аттестуется ? педагогические работники, не имеющие квалификационной категории или прошедшие аттестацию на соответствие занимаемой должности ПЕРВАЯ КАТЕГОРИЯ ВЫСШАЯ КАТЕГОРИЯ

Добровольно – по заявлению работника ( о желании участвовать в заседании ГАК указывает в заявлении ) На основании чего ? Добровольно – по заявлению работника ( о желании участвовать в заседании ГАК указывает в заявлении ) ПЕРВАЯ КАТЕГОРИЯ ВЫСШАЯ КАТЕГОРИЯ

владение современными образовательными технологиями и методиками и эффективное применение их в практической профессиональной деятельности ; стабильные результаты освоения учащимися образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в НСО, в том числе с учетом результатов участия их во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях ; личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт. Какие требования предъявляются ? владение современными образовательными технологиями и методиками и эффективное применение их в практической профессиональной деятельности ; личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания ; стабильные результаты освоения учащимися образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в НСО. ПЕРВАЯ КАТЕГОРИЯ ВЫСШАЯ КАТЕГОРИЯ

На основании - экспертизы аттестационных документов и материалов, - собеседований ( по письменному заявлению работника ) Как проводится ? ПЕРВАЯ КАТЕГОРИЯ ВЫСШАЯ КАТЕГОРИЯ

Комплект документов : тексты документов должны быть написаны разборчиво, не должны быть исполнены карандашом ; фамилии, имена и отчества должны быть написаны полностью и должны соответствовать паспортным данным ; в документах не должно содержаться подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных исправлений ; данные в заявлении должны соответствовать документам об образовании, присвоении квалификационных категорий, почетных званий и наград, другим документам. За предоставление недостоверных сведений, заявитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Комплект документов : Заявление, заполненное получателем услуг на русском языке по установленной форме. Заявление Аттестационный лист, заполненный получателем услуг на русском языке по установленной форме с первого по восьмой пункты включительно. Аттестационный лист Представление на педагогического работника с рекомендацией аттестации на соответствующую квалификационную категорию по установленной форме. Представление Копия диплома об образовании получателя услуг. Копия аттестационного листа или выписки из приказа по итогам предыдущей аттестации ( если получатель услуг был ранее аттестован ), заверенная руководителем образовательного учреждения..

Комплект документов : Документ ( копия документа ), подтверждающий назначение на должность, по которой аттестуется получатель услуг. Копия ( и ) документа ( ов ) о прохождении получателем услуг курсов повышения квалификации, заверенная руководителем образовательного учреждения, либо лист самообразования получателя услуг. Копия ( и ) документа ( ов ) о награде ( ах ), ученой степени, заверенная руководителем образовательного учреждения.

Комплект документов : Самоанализ педагогической деятельности или реализованный профессиональный проект. документы с результатами профессиональной деятельности заявителя подписываются и заверяются руководителем образовательного учреждения ; сведения ( отзывы ) о распространении педагогического опыта, методической работе на муниципальном и ( или ) областном уровнях заверяет ( подписывает ) руководитель учреждения, выдавшего отзыв. иные документы, необходимые для получения государственной услуги, представляются в единственном экземпляре в виде заверенной копии.

Аттестация работников по решению ГАК может быть проведена без представления ими самоанализа или профессионального проекта, но при наличии всех других документов и материалов. Такое право имеют : При аттестации на ту же квалификационную категорию через 5 лет - педагогические работники образовательных учреждений, имеющие государственные награды, почетные звания, начинающиеся со слов « Народный », « Заслуженный », ведомственные знаки отличия : « Отличник народного просвещения », « Отличник профессионально - технического образования », « Почетный работник общего образования РФ », другие почетные звания и ведомственные знаки отличия, Почетные грамоты Российской Федерации, ученые звания и степени. При аттестации на более высокую или ту же квалификационную категорию через 5 лет педагогические работники, которые в межаттестационный период - стали победителями конкурсов в рамках приоритетного национального проекта « Образование », - стали победителями и лауреатами профессиональных конкурсов по профилю деятельности аттестуемого работника (« Учитель года », « Педагог дополнительного образования года », « Лидер в образовании », других аналогичных конкурсов ): * международного, федерального, областного уровней – на высшую квалификационную категорию ; * муниципального уровня – на первую квалификационную категорию ; - получили государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия, Почетные грамоты Российской Федерации, ученые звания и степени.

Основания для отказа в приеме документов, отказа и прекращения предоставления государственной услуги : не предоставление полного набора документов, либо представление документов несоответствующих требованиям пункта Регламента. не является жителем Новосибирской области ; не выполняет требования, установленные настоящим Регламентом ; не является работником образовательного учреждения ; Аттестация на высшую категорию может быть проведена не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории для тех педагогических работников, которые на высшую квалификационную категорию аттестуются впервые, либо тех, у которых срок действия квалификационной категории истек на день подачи заявления. если с момента предыдущей аттестации заявителя, по результатам которой было принято решение о несоответствии заявленной квалификационной категории ( занимаемой должности ), прошло менее года. Отказ производится в письменном виде путем направления извещения с указанием оснований для отказа. Основанием для прекращения предоставления государственной услуги являются : личный отказ работника от прохождения аттестации ( по его письменному заявлению без объяснения причин ); увольнение и прекращение образовательной деятельности ; смена места жительства, выезд заявителя за пределы Новосибирской области ; несоответствие должности заявителя в момент прохождения процедуры аттестации должности, указанной в заявлении ( представлении ) на прохождение аттестации.

внесения корректировок и изменений СРОКИ Прием комплекта документов ( не более 30 минут ) методистом ММИЦ Передача комплекта документов специалисту отдела Министерства для формирования работы с аттестационным делом. регистрация и проверки соответствия комплектности и содержания представленных документов установленным требованиям уточнение информации повторная предварительная экспертиза и приобщение к аттестационному делу 30 дней передача на аттестацию председателю экспертной группы ГАК ( с отметкой даты передачи в журнале регистрации поступающей в ГАК документации ). экспертные заключения, протоколы и пакет документов получателей услуг председателями экспертных групп предоставляются специалисту отдела Министерства ГАК направлении аттест дела на доработку или продолжение экспертизы ПРОТОКОЛ ГАК Приказ МОН Оформление аттестационных листов 30 дней Выдача аттестационных листов 30 дней

Какое решение принимается ГАК уровень квалификации ( должность ) соответствует требованиям, предъявляемым к первой ( высшей ) квалификационной категории ; не соответствует требованиям, предъявляемым к первой ( высшей ) квалификационной категории. При принятии решения о несоответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к высшей категории, за ним сохраняется первая категория до завершения срока ее действия.

Какое решение принимается ГАК По результатам экспертизы самоанализа ( реализованного профессионального проекта ) уровень профессиональной деятельности, ее результативность и научно - педагогическое ( психолого - педагогическое ) обоснование считаются соответствующими первой квалификационной категории, если аттестующийся работник набрал 50–69 баллов ; высшей квалификационной категории, если аттестующийся работник набрал от 70 баллов и выше.

По решению ГАК в аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости заносятся рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации ; работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника при наличии в его аттестационном листе указанных рекомендаций представляет в ГАК информацию об их выполнении ; по окончании заседания ГАК ответственный секретарь ГАК проводит систематизацию и оформление решений по рассмотренным вопросам.

За аттестуемыми работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной высшей квалификационной категории, сохраняется имеющаяся первая квалификационная категория до истечения срока ее действия. Аттестация на имеющуюся или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия ГАК соответствующего решения.

В случае нарушения прав заявителей они вправе обжаловать действия ( бездействие ) должностного лица органа управления образованием муниципального района или городского округа, государственного образовательного учреждения Новосибирской области, а также принимаемое им решение при предоставлении государственной услуги во внесудебном порядке. Заявители вправе обжаловать действия ( бездействие ) должностного лица органа управления образованием муниципального района или городского округа, государственного образовательного учреждения Новосибирской области, а также принимаемое решение ГАК при предоставлении государственной услуги во внесудебном порядке министру образования, науки и инновационной политики Новосибирской области. Заявители вправе обратиться с жалобой в письменной ( устной ) форме лично или направить жалобу министру образования, науки и инновационной политики Новосибирской области : жалобой по адресу : , г. Новосибирск, Красный проспект, 18; по факсу 8(383) ; по электронной почте :

ПОСЛЕСЛОВИЕ Изменилась форма проведения аттестации с « собеседования по материалам самоанализа », на « представление самоанализа », поэтому личного присутствия аттестуемого на заседании ГАК не требуется ( если в заявлении не указано желание присутствовать лично ). В дальнейшем определенных сроков подачи заявлений не будет, поэтому каждый желающий аттестоваться на первую или высшую категории должен будет подать документы не позднее трех месяцев до даты окончания срока действия имеющейся категории.

ПОСЛЕСЛОВИЕ Изменилась форма проведения аттестации с « собеседования по материалам самоанализа », на « представление самоанализа », поэтому личного присутствия аттестуемого на заседании ГАК не требуется ( если в заявлении не указано желание присутствовать лично ). В дальнейшем определенных сроков подачи заявлений не будет, поэтому каждый желающий аттестоваться на первую или высшую категории должен будет подать документы не позднее трех месяцев до даты окончания срока действия имеющейся категории.

Информация о предоставлении государственной услуги может быть получена непосредственно в отделе кадровой политики Министерства, в отделах НИПКиПРО, НИРО по справочным телефонам и на официальном интернет - сайте Министерства, а также путем письменного в Министерство или устного обращения по телефону либо на личном приеме у Министра ( заместителя Министра ). Место нахождения ( почтовый адрес ) Министерства : , Новосибирск, Красный проспект, 18. Официальный сайт Министерства в сети Интернет : Справочные телефоны Министерства, приемная : Отдел кадровой политики : , Адрес электронной почты Министерства : Адреса электронной почты отдела Министерства : График работы отдела Министерства : с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 17.00, перерыв на обед с до Место нахождения ( почтовый адрес ) НИПКиПРО : , Новосибирск, Красный проспект, 2. Справочные телефоны НИПКиПРО, приемная : Отдел аттестации : Адрес электронной почты отдела НИПКиПРО : График работы отдела НИПКиПРО : с понедельника по четверг с 8.30 до 17.00, в пятницу с 8.30 до 15.00, перерыв на обед с до Место нахождения ( почтовый адрес ) НИРО : , Новосибирск, ул. Восход, 26 а. Справочные телефоны НИРО, приемная : Адрес электронной почты отдела НИРО : График работы НИРО : с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 17.00, перерыв на обед с до

Удачи в работе ! Здоровья Вам и Вашим близким !