ДЭФИ 2006 Введение новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений ( на основании постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа )

ДЭФИ 2006 Приказы Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. 424н « Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме»; от 14 августа 2008 г. 425н « Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными и государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений».

ДЭФИ 2006 Новая система оплаты труда (Примерное положение об оплате труда работников образования, утвержденное приказом Рособразования от 5 сентября 2008 г. 1169) 1.Введение профессиональных квалификационных групп. 2.Определение видов и перечня выплат: минимальные оклады по ПКГ (устанавливаются учреждением самостоятельно); повышающие коэффициенты к минимальным окладам; компенсационные выплаты; выплаты стимулирующего характера. 3.Условия оплаты труда руководителей учреждений.

ДЭФИ 2006 Приказы Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей …» Дата и номер приказа Категория работников ПКГ 5 мая., 216нРаботников образования (СПО, НПО) 5 мая., 217н Работников высшего и дополнительного профессионального образования 29 мая., 247н Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 29 мая., 248нОбщеотраслевых профессий рабочих 3 июля., 305н Работников сферы научных исследований и разработок

ДЭФИ 2006 Профессиональная квалификационная группа должностей работников АХП и УВП (по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. 217н) Уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 Диспетчер факультета; специалист по УМР; учебный мастер. 2 Специалист по УМР 2-ой категории; старший диспетчер; учебный мастер 2-ой категории. 3 Специалист по УМР 1-ой категории; тьютор; учебный мастер 1-ой категории.

ДЭФИ 2006 Профессиональная квалификационная группа должностей (по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. 217 н) УровниДолжности ППС, отнесенные к квалификационным уровням 1 Ассистент; преподаватель 2 Старший преподаватель 3Доцент 4Профессор 5 Заведующий кафедрой 6 Декан факультета

ДЭФИ 2006 Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений (по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. 217 н) УровниДолжности руководителей структурных подразделений 1 Зав. лабораторией; помощник ректора; нач. отдела; уч. секретарь совета института. 2 Директор лицея; начальник отдела международных связей, безопасности, аспирантуры. 3 Директор техникума, учебного Центра, издательства; нач. УМУ; УНИР; ученый секретарь университета; советник ректора. 4Начальник ПФУ. 5 Руководитель обособленного структурного подразделения. 6 Директор института, филиала.

ДЭФИ 2006 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» (по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. 247н) УровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровням 1 Дежурный бюро пропусков; кассир; делопроизводитель; комендант; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; чертежник. 2 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший».

ДЭФИ 2006 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. 247н) УровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровням 1 Инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник вычислительного центра; техник- программист. 2 Заведующий канцелярией, складом; должности 2-ой категории. 3 Заведующий н/т библиотекой, общежитием; зав. производством (шеф-повар); должности 1-ой категории. 4 Мастер участка; механик; начальник автоколонны; должности с приставкой «ведущий». 5 Начальник гаража, мастерской, цеха.

ДЭФИ 2006 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. 247н) УровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровням 1 Аудитор; бухгалтер; инженер (-технолог, - энергетик, по ОТ); специалист по кадрам, по маркетингу; экономист. 2 Специалист 2-ой категории. 3 Специалист 1-ой категории. 4Ведущий специалист. 5 Главный специалист.

ДЭФИ 2006 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» (по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. 247н) УровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровням 1 Начальник отдела автоматизации и механизации ПП, охраны труда, социального развития, по связям с общественностью. 2 Главный механик, технолог, энергетик. 3 Директор обособленного структурного подразделения.

Рекомендуемые размеры должностных окладов для вузов, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ, с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (Приложение 1 к приказу 462н от 28 августа 2008 г.) УровниДолжности ППСДолжностной оклад, рубли 1 Ассистент Старший преподаватель Доцент Профессор Заведующий кафедрой18 500

ДЭФИ 2006 Перечень видов выплат стимулирующего характера (приказы Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. 81; от 5 сентября 2008 г. 1169) 1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2.Выплаты за качество выполняемых работ. 3.Выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет. 4.Премиальные выплаты по итогам работы.

ДЭФИ 2006 Перечень видов выплат компенсационного характера (приказы Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. 822; от 5 сентября 2008 г. 1169) 1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями и иными особыми условиями труда. 2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 4.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

ДЭФИ 2006 Условия оплаты труда руководителя учреждения, президента, зам. руководителя и главного бухгалтера (по Примерному положению, утвержденному приказом Рособразования от 5 сентября 2008 г. 1169) Категория персонала Размер должностного оклада Руководитель (ректор) 5 размеров средней заработной платы основного персонала Президент % от оклада руководителя Заместители руководителя (проректоры) Главный бухгалтер % от оклада руководителя

Особенности оплаты труда оплаты труда (по Примерному положению, утвержденному приказом Рособразования от 5 сентября 2008 г. 1169) 1.В общеобразовательных учреждениях, НПО и СПО: Оплата труда преподавателей определяется исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов (в том числе с предприятий) используемые размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа. 2.В учреждениях ВПО и дополнительного проф. Образования Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно. Работники из числа ППС могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

ДЭФИ 2006 Источники увеличения ФОТ 1.Бюджетные ассигнования (30% к объемам финанси-рования из средств ФБ). 2.Изменение нормативов формирования бюджета. 3.Совершенствование организационной структуры вуза. 4.Экономия средств (в результате проведения конкурсов и аукционов). 5.Повышение внебюджетных доходов.

ДЭФИ 2006 Проблемы перехода на новую систему оплаты труда 1.Сжатые сроки по процедуре перехода. 2.Отсутствие рекомендаций Рособразования по размерам окладов работников системы образования. 3.Дефицит ФОТ по внебюджетным средствам, необходимым для перехода на новую систему оплаты труда. 4.Необходимость изменения существующей нормативной базы формирования бюджетов подразделений университета. 5.Нерешенность вопроса о выделении средств областного и городского бюджетов на внедрение новой системы оплаты труда.

ДЭФИ 2006 Проблемы перехода на новую систему оплаты труда 6.Утвержденная классификация по профессионально- квалификационным группам и уровням не всегда отражает степень ответственности и объемы полномочий руководителей образовательных структурных подразделений университета. 7.Необходимость внедрения нового программного обеспечения по кадровому, бухгалтерскому и экономическому учету при отсутствии полной нормативной базы. 8.Большой дополнительный объем работ по переходу на новую систему оплаты труда.

ДЭФИ 2006 Достоинства новой системы оплаты труда 1.Повышение социальной защищенности низкооплачиваемой категории работников. 2.Увеличение объемов бюджетного финансирования по ФОТ (на 30%). 3.Сокращение разрыва между уровнем оплаты труда высокооплачиваемых и низкооплачиваемых категорий работников.

ДЭФИ 2006 Как изменятся оклады работников?

ДЭФИ 2006 Сохранятся ли контрактные (долговременные) надбавки?

ДЭФИ 2006 Сохранятся ли единовременные надбавки?

ДЭФИ 2006 Сохранятся ли у руководителей подразделений права по установлению надбавок сотрудникам?

ДЭФИ 2006 Что будет с ФОТ кафедр, подразделений?

ДЭФИ 2006 Как изменится заработная плата преподавателя, сотрудника?

ДЭФИ 2006 Изменятся ли ставки почасовой оплаты труда ППС?

ДЭФИ 2006 Сохранятся ли названия должностей и их тарификация?

ДЭФИ 2006 Имеется ли у вуза возможность установления окладов в размерах выше принятых по данной должности?

ДЭФИ 2006 Распространяется ли новая система оплаты труда на подразделения, финансируемые из областного, городского бюджета?

ДЭФИ 2006 Спасибо за внимание!