Центр карьеры XXI века Доклад на конференции «Молодой специалист XXI века» Денис Каминский, к.э.н. Партнер FutureToday

О компании FutureToday FutureToday – ведущая компания в области работы с молодыми специалистами. Консультирует работодателей Помогает студентам Автоматизирует Центры карьеры

Клиенты FutureToday

План на сегодня Часть I. Центр карьеры XXI века Часть II. Автоматизация Центра карьеры Часть III. Рабочая группа «Лучшие практики»

План на сегодня Часть I. Центр карьеры XXI века Часть II. Автоматизация Центра карьеры Часть III. Рабочая группа «Лучшие практики»

Зачем существует центр карьеры? Смотреть ролик

Схема работы Центра карьеры Центр карьеры оказывает услуги: Центр карьеры Центр карьеры Студенты и выпускники Работодателям Администрации вуза Студентам и выпускникам, помогая в развитии их карьеры Администрации вуза, повышая востребованность его выпускников и предоставляя информацию для выработки стратегии Работодателям, помогая им в развитии их бизнеса Государству, налаживая эффективное взаимодействие между другими участниками рынка труда и предоставляя статистику

Характеристики работы Центра карьеры Сложность внешней среды Очень разные «клиенты» Постоянные изменения Слабая методическая база Несоответствие задачи и ресурсов Высокая трудоемкость Маленькие бюджеты Нехватка административного ресурса

Рейтор, 2008 Важность для привлечения абитуриентов

С нового года Россия ужесточает требования к аккредитации вузов. Оценивать качество вуза будут по карьере его выпускников. Об этом заявила глава Рособрназдздора Любовь Глебова. Газета.ру, Важность для аккредитации вуза

Морган, Энтони В., 2004 Важность для бюджета вуза - миллионов долларов - в постоянном долларовом выражении

Несмотря на важность задач, обеспеченность ресурсами низка Оформлен ли Центр карьеры как структурное подразделение? Входит ли руководитель Центра карьеры в высшее руководство вуза? Сколько человек работает в Центре карьеры? Есть ли у Центра карьеры выделенный бюджет на решение стоящих перед ним задач? Имеет ли возможность ЦК оказывать платные услуги? => Замкнутый круг!Выход?

Станьте адвокатом студентов и работодателей в стенах вуза Проводите исследования, опросы, фокус группы, круглые столы – общайтесь со студентами и работодателями, узнавайте, что важно для них Делайте то, что востребовано, измеряйте результат и показывайте этот результат руководству Напишите план работы Центра карьеры и попробуйте получит под него бюджет

Организуйте удобные каналы коммуникации со студентами Организуйте рекламу на территории вуза Выделите в посещаемых студентами местах зоны для размещения информационных сообщений от Центра карьеры Используйте административный ресурс Получите электронные адреса всех своих студентов Используйте возможности интернета Постоянно обновляйте сайт Центра карьеры Организуйте регулярную е-мейл рассылку Пользуйтесь возможностями, которые предоставляют социальные медиа (Вконтакте, LinkedIn, ЖЖ и т.п.)

Используйте бесплатных помощников Привлекайте студентов к работе Центра карьеры – они будут Вам благодарны! Привлекайте работодателей к чтению семинаров и спецкурсов Используйте возможности Ваших выпускников

План действий для Центра карьеры Станьте адвокатом студентов и работодателей Организуйте коммуникации со студентами Привлеките бесплатных помощников

В чем отличительная особенность Центра карьеры XXI века? В ХХI веке Центр карьеры станет действительно важным структурным подразделением вуза!

Центр карьеры XXI века «Мэделин Скиннер возглавляет центр карьеры уже много десятилетий. […] Ходят слухи, что она выкуривает по четыре пачки в день, что, в определенном смысле, забавно, поскольку центр карьеры сейчас официально является зоной, свободной от курения. Но никто пока не набрался мужества, чтобы сообщить Мэделин об этом. У нее огромное влияние, потому что она приводит работодателей. А если не будет работодателей, не будет и вуза.» Джон Гришэм, Чудотворец

План на сегодня Часть I. Центр карьеры XXI века Часть II. Автоматизация Центра карьеры Часть III. Рабочая группа «Лучшие практики»

Информационные системы для автоматизации центров карьеры Позволяют упростить и автоматизировать текущую работу в области содействия трудоустройству студентов, чтобы способствовать росту успешности выпускников и вуза

campuscareercenter.com experience.com nacelink.com collegegrad.com aftercollege.com Западные системы

Решение для российских образовательных учреждений

Ключевые блоки системы Резюме и вакансии СобытияРассылки Редакция и общение Исследования

Некоторые возможности системы Ведение и актуализация базы данных резюме Управление сайтом Центра карьеры Управление е-мейл рассылкой Автоматическая регистрация студентов на мероприятия Консультации и ответы на вопросы Исследования студенческой аудитории и карьерных траекторий выпускников

Сайт центра карьеры за 30 минут Нужен доброволец!

План на сегодня Часть I. Центр карьеры XXI века Часть II. Автоматизация Центра карьеры Часть III. Рабочая группа «Лучшие практики»

Задача рабочих групп Помочь Центрам карьеры стать Центрами карьеры XXI века. Для этого каждая группа должна осветить одну из тем: Работа со студентами Работа с работодателями Работа с администрацией вуза Время на обсуждение – 15 минут

Формат рекомендаций Каковы должны быть ключевые результаты работы с выбранной группой, не более 3-х напр., «На момент выпуска каждый выпускник имеет как минимум одно предложение о работе» Что мешает достижению ключевых результатов на сегодняшний день, не более 10-ти напр., «Недостаточное финансирование ЦК» Что можно сделать для преодоления препятствий к достижению ключевых результатов? напр., «Привлечь бесплатных помощников для наполнения сайта ЦК»

Задание для рабочих групп Работа со студентами Работа с работодателями Работа с администрацией вуза Каковы ключевые результаты работы с выбранной группой, не более 3-х Что мешает достижению ключевых результатов на сегодняшний день, не более 10-ти Что можно сделать для преодоления препятствий к достижению ключевых результатов? Поехали!

Спасибо за внимание! Каминский Денис Семенович к.э.н., партнер FutureToday +7 (495)