ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ В ЦЕЛЯХ ОБОСНОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОМПЕНСАЦИЙ

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить: …проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда » (с изменениями от )

Требования Порядка распространяются на: Работодателей - юридических лиц; Работодателей - физических лиц (за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); Организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест – Аттестующие организации

Цели аттестации: Оценка условий труда на рабочих местах: - оценка условий труда гигиеническим нормативам; - оценка травмоопасности рабочих мест; - оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) Выявление вредных и (или) опасных производственных факторов Планирование мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах

Аттестующая организация – это юридическое лицо, оказывающее услуги по аттестации и выполняющее: - измерения и оценку факторов производственной среды и трудового процесса; - оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда; - оформление и подготовку отчета об аттестации.

Работодатель вправе требовать от аттестующей организации: Аттестат аккредитации испытательной лаборатории с приложением к нему области аккредитации Уведомление о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Проведение измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами

Работодатель обязан: содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации, предоставлять необходимую информацию и документацию, давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к целям аттестации не предпринимать преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих анализу и оценке при проведении аттестации, а также на сокрытие (ограничение доступа) к информации и документации по вопросам, относящимся к целям аттестации, запрашиваемых аттестующей организацией не утверждать отчет об аттестации, содержащий документы и материалы аттестации, не подписанные представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии

В состав аттестационной комиссии включаются: Представители работодателя Руководители структурных подразделений Юристы Специалисты по кадрам Специалисты по труду и заработной плате Медицинские работники Иные работники Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) Специалист по охране труда Представители аттестующей организации

Перед проведением измерений и оценок аттестационная комиссия: формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение; готовит предложения по приведению наименований должностей и профессий работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; присваивает номер каждому рабочему месту; составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. Именно аттестационная комиссия принимает решение о необходимости аттестации того или иного рабочего места

Подготовка рабочих мест к проведению измерений и оценок - подготовить сведения о имеющемся оборудовании (с указанием марки, регистрационного номера и года выпуска); - отремонтировать неисправное оборудование, заменить изношенные инструменты; - проверить наличие паспортов на оборудование; - проверить заземление электрооборудования; - проверить наличие защиты электрооборудования, электропроводки (в том числе заземления) от механических воздействий, грызунов и насекомых, проникновения растворителей, выполнение соединений проводов и кабелей в соединительных коробках, внутри корпусов электротехнических изделий, аппаратов, машин; - проверить наличие ограждений, фиксаторов, блокировок элементов обеспечивающих прочность и жесткость герметизирующих элементов; - провести ревизию вентиляции; - восстановить надписи на розетках и щитках, обновить сигнальную окраску, проверить наличие знаков безопасности;

Подготовка рабочих мест к проведению измерений и оценок - проверить наличие инструкций по охране труда и соответствие их нормативным документам; - проверить наличие удостоверений о прохождении обучения по охране труда (в том числе специального) и проверке знаний требований нормативных правовых актов по охране труда; - проверить освещенность на рабочих местах, заменить перегоревшие лампы, если необходимо, вымыть окна; - выдать недостающие по нормам, заменить изношенные и пришедшие в негодность СИЗ, проверить наличие заполненных в установленном порядке личных карточек учета СИЗ, сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам; - исправить другие имеющиеся недостатки.

Измерения физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса проводятся средствами измерений, прошедшие государственную поверку в установленные сроки.

Руководство Р Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда Оптимальные условия труда 1 класс Допустимые условия труда 2 класс 3 класс Опасные условия труда 4 класс Вредные условия труда

Объекты оценки травмоопасности рабочих мест Производственное оборудование Приспособления и инструменты Соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям

Классификация условий труда по результатам оценки травмоопасности Оптимальный 1 класс травмоопасности Допустимый 2 класс травмоопасности Опасный 3 класс травмоопасности

Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты проводится специалистами аттестующей организации после проведения оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места. Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (с изм. от ).

Виды компенсаций: сокращенная продолжительность рабочего времени; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; повышенный размер оплаты труда; бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов; предоставление бесплатного лечебно- профилактического питания. Все указанные виды компенсаций устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

Постановление Правительства РФ от «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» - сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней; - повышенный размер оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада).

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" (с изменениями от 19 апреля 2010 г.) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. 46н "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно- профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания"

Федеральный закон от ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Постановление Кабинета Министров СССР от «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»

Результаты аттестации используются: при установлении размера скидки к страховому тарифу Федеральный закон от ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» при составлении поименных списков контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Результаты аттестации используются: при установлении гарантированных компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в целях обоснования дополнительного бесплатного обеспечения средствами индивидуальной защиты (по отношению к типовым нормам) для разработки плана мероприятий, направленного на улучшение условий труда в организации

Некачественно проведенная аттестация рабочих мест по условиям труда влечет за собой: рост производственного травматизма и профессиональных заболеваний; увеличение обращений работников в суды с исковыми заявлениями о назначении гарантированных государством компенсациях; искажения информации о реальных условиях труда на рабочих местах, как отдельного предприятия (организации), так и субъектов РФ, и по стране в целом.

Проекты Федеральных законов «О специальной оценке условий труда» «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам охраны труда в связи с принятием федерального закона "О специальной оценки условий труда"».

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!