Нормативная и законодательная база при проведении аттестации рабочих мест на промышленных предприятиях Ассоциации Аттестующая организация ЗАО «БУТАМ» Адрес: - презентация

1 Нормативная и законодательная база при проведении аттестации рабочих мест на промышленных предприятиях Ассоциации Аттестующая организация ЗАО «БУТАМ» Адрес: СПб, пер. Бойцова, дом 4 Тел./факс (812) , (812) Генеральный директор Гольдберг Наталия Михайловна Тел

2 Трудовой кодекс (197-ФЗ от г.) (197- ФЗ от г.): Необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда обусловлена требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (197- ФЗ от г.): Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

3 Трудовой кодекс (197-ФЗ от г.) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда

4 Трудовой кодекс (197-ФЗ от г.) Статья 209. Основные понятия Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

5 Трудовой кодекс (197-ФЗ от г.) Статья 209. Основные понятия Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда.

6 Нормативные документы, определяющие Порядок проведения аттестации рабочих мест Приказ Минздравсоцразвития России 342н от г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (зарегистрирован Минюстом России 29 июня 2010 г ), с изменениями

7 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приказ МЗСР 342н от г.) 1 Общие положения 1 Общие положения Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации. 2. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

8 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приказ МЗСР 342н от г.) Общие положения Требования Порядка распространяются на работодателей – юридических и физических лиц (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее – аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

9 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Задачи аттестации : определить перечень нормативных и законодательных требования по охране и условиям труда; провести оценку условий труда и, в случае выявления рабочих мест несоответствующих требованиям законодательства по труду, разработать мероприятия по их улучшению

10 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Порядок проведения оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Оценка включает: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

11 Перечень нормативных и законодательных требования по охране и условиям труда Постановление Правительства РФ 1160 от г. «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»

12 Перечень нормативных и законодательных требования по охране и условиям труда (Постановление Правительства РФ 1160 от г) К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся: стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно- эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса)

13 Перечень нормативных и законодательных требования по охране и условиям труда (Постановление Правительства РФ 1160 от г) Класс условий труда, устанавливается по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам: Р Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труд Утверждено Главным государственным санитарным врачом РФ Г.Г.Онищенко г.

14 Перечень нормативных и законодательных требования по охране и условиям труда Класс условий труда по травмоопасности устанавливается на основании: стандартов безопасности труда, (отраслевых, межотраслевых) правил по охране труда (отраслевых, межотраслевых) типовых инструкции по охране труда

15 Перечень нормативных и законодательных требования по охране и условиям труда Оценка обеспеченности работников СИЗ устанавливается на основании: Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приказ Минздравсоцразвития России 290н от г.) Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам по отраслям (утв. Приказами МЗСР)

16 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приказ МЗСР 342н от г.) При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

17 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приказ МЗСР 342н от г.) При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия

18 Мероприятия П По результатам аттестации разрабатывает План мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В плане мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам

19 Трудовой кодекс 197-ФЗ от г. Ст. 226 Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда. (в ред. Федеральных законов от N 90-ФЗ, от N 238-ФЗ)

20 Трудовой кодекс (197-ФЗ от г.) Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Каждый работник имеет право на:.. компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ (см. ст.164), коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

21 Трудовой кодекс (197-ФЗ от г.) Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда….

22 Трудовой кодекс (197-ФЗ от г.) Статья 92 ТК РФ. … Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

23 Трудовой кодекс (197-ФЗ от г.) Статья 117 ТК РФ. … Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

24 Постановление Правительства РФ от г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» П.1 Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации : сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

25 Постановление Правительства РФ от г. N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

26 Постановление Правительства РФ от г. N 870 повышение оплаты труда - не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. повышение оплаты труда - не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

27 Постановление Правительства РФ от г. N 870 Однако!!!

28 Постановление Правительства РФ от г. N 870 П. 2. Министерству здравоохранения и социального развития РФ 6-месячный срок (до г.) после вступления в силу настоящего постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда,. а также условия предоставления указанных компенсаций.

29 Трудовой кодекс (197-ФЗ от г.) Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

30 Компенсации Размер повышения оплаты труда работников и факторы его обусловливающие: «Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочих за условия труда» Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от /22-78

31 Компенсации Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: «Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от г. 298/п-22

32 Компенсации Досрочное назначение трудовой пенсии по старости: «Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» Постановление Кабинета Министров СССР 10 от г.

33 Компенсации Молоко или другие равноценные пищевые продукты: «Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» Приказ Минздравсоцразвития РФ от г. 45н

34 Рекомендации предприятиям Ассоциации привлекать к работам испытательные лаборатории, аккредитованные МЗСР (Реестр МЗСР), вводить в состав Комиссии по аттестации представителей аттестующей организации, определять (и утверждать Протоколом Комиссии) перечень нормативных документов на соответствие которым проводится оценка рабочих мест, финансирование мероприятий по улучшению условий труда осуществлять в соответствии с типовым перечнем, установленным МЗСР, по завершении работ направлять материалы для проведения государственной экспертизы качества работ по аттестации

35 Спасибо за внимание! Аттестующая организация ЗАО «БУТАМ» Адрес: СПб, пер. Бойцова, дом 4 Тел./факс (812) , (812) Генеральный директор Гольдберг Наталия Михайловна Тел