Командообразование РМО психологов Октябрь 2010г.

Что такое команда? Группа людей, объединенная общей целью, эффективно и слаженно работающая для ее достижения. В команде наблюдается эффект синергии (результат работы команды больше суммы результатов каждого члена команды, т.е. 2+2 равно не 4, а 5).

П ути создания команды может сложиться стихийно и действовать по принципу «так получилось» можно заниматься ее формированием, и тогда она будет действовать «как надо» или даже лучше

Ф ормирование команды Концепция, имеющая целью укрепление позиций в коллективе (группе, сообществе) путем создания и внедрения духа кооперации. Основными задачами этой концепции являются развитие позитивных внутренних отношений в коллективе, чувства уверенности в себе и в членах команды, способности быстро принимать решения в нестандартных ситуациях, выработка настойчивости для решения поставленной задачи, развитие качеств лидерства и инициативы в команде и общее поднятие командного духа.

З ачем нужна команда? Команда приносит колоссальную пользу учреждению тем, что эффективно, осознанно и творчески работает на достижение цели.

Сотрудники в Команде работают увлеченно и с удовольствием; хорошо мотивированы; понимают друг друга, конструктивно решают конфликтные ситуации; рационально распределяют между собой роли; не тратят лишнего времени на выполнение поставленных задач; не уходят из коллектива, в котором хороший психологический климат; работают творчески и эффективно; и главное: добиваются лучших результатов в работе !

Т ехнология создания команды: Систематичность Целенаправленность Трудно сформировать сильную сплоченную команду, если вы занимаетесь этим от случая к случаю. Но даже несколько мероприятий в год помогут вам продвинуться в этом направлении.

Гораздо важнее дать человеку удочку и научить его ловить рыбу, чем просто дать ему рыбу. Рыбу он съест и что останется? А с помощью удочки и полученных навыков он никогда больше не будет голоден.

И нструменты для претворения «командной» идеологии в жизнь. активные тренинги командопостроения различные праздники и мероприятия. Упражнения должны быть построены таким образом, что выполнить их можно, только объединив идеи, внимание и усилия всего коллектива, что общий УСПЕХ ЗАВИСИТ ОТ УСИЛИЙ КАЖДОГО

О сновной принцип - мозговой штурм учет всех идей и никакой критики самое верное решение будет принято с учетом всех мнений выполнение упражнений превращается из дела индивидуального в жизнь всей команды цель - командная работа на общий результат

Польза для каждого… Развиваются поведенческая гибкость и умение быстро и адекватно реагировать на нетиповые ситуации, а также целый ряд других коммуникативных навыков, повышается общий жизненный тонус и настроение

Каждый понимает для себя и отвечает на вопросы: «Кто я?» («одиночка», «лидер», «прима», «член команды», «хранитель», «органайзер» и др); «Могу ли я работать в команде?»; «Чем я жертвую и что приобретаю»?

Команда захватывает человека, совершенствует его и организационную систему, в которой он находится. Команда ведёт к победной цели. Команда непотопляема!

Создание Команды – это высокая социальная технология