Исследование специалистов по фандрайзингу как профессиональной группы Выполнила: Сурина М.А.

Определение понятия Фандрайзинг - система «поднятия» или целенаправленного привлечения и формирования ресурсов (финансовых, материальных, человеческих и информационных) для конкретных нужд благотворительных проектов.

Цель исследования: изучить становление фандрайзеров как профессиональной группы Исследовательские вопросы : насколько отвечает группа специалистов по привлечению средств признакам профессии? есть ли основания полагать, что данное занятие является профессией в России? является ли данное занятие профессией в мировом пространстве?

Главными методологическими основаниями исследования послужили основы теоретического подхода к изучению профессиональных групп с точки зрения неовеберианской парадигмы.

Опорой служат труды исследователей, занимающихся изучением: гражданского общества; некоммерческих организаций и деятельности по привлечению средств теоретические исследования в области социологии профессии; фандрайзинга как профессии

Метод сбора информации Интервью (9 специалистов отобранных на основании доступности для коммуницирования и практикующих свою деятельность в разных НКО) География: Москва и область, Санкт-Петербург, Томск, Самара

НКО – участники исследования: 1. «Всемирный фонд дикой природы» Россия 2. Фонд «Детские Деревни SOS» 3. Агентство Социальной Информации 4. Православный журнал «Нескучный сад» 5. Московская областная государственная библиотека 6. Центр развития некоммерческих организаций (Санкт-Петербург) 7. Фонд «Ассоциация творческих возможностей»(Томск) 8. Молодежный театр «Light» (Самара)

Предварительные результаты исследования Выбор профессии: - занятие деятельностью происходит стихийно либо на это выводит основная специализация, как правило, «вход» связан с финансовым кризисом, сокращением государственного финансирования, желанием повлиять на социальные процессы в обществе

Структура занятости: - иногда существует иерархичность, но чаще фандрайзинг – одна из основных обязанностей консультантов, координаторов и т.д. Структура регуляции: - специальные законы для НКО, внутренние регламенты и документы. - главные требования к специалистам в отношении личностных качеств

Место в социальном государстве: - замещение функции государственной поддержки - «миссионерство» Структура профессии: - существование большого круга трудностей и рисков (психологических, организаторских, логистических, правовых, этических) - существование «неагрессивной» конкуренции

Статус в обществе: - наблюдаются позитивные изменения восприятия данной деятельности - внутри НКО фандрайзинг является престижной деятельностью, а за его пределами начинается борьба со стереотипами

Доходы специалистов: - 2 схемы оплаты труда: 1) фиксированный небольшой оклад 2) процентная часть от привлеченных средств

Действующие общественные объединения: - существует достаточно ограниченное количество формальных/неформальных объединений фандрайзеров, в скором времени планируется создание Ассоциации Российских Фандрайзеров - периодически организуются семинары и конференции по фандрайзингу, самой известной и посещаемой из которых является «Белые ночи фандрайзинга»(Санкт-Петербург)

Образование, креденции: - большинство опрошенных имеют гуманитарное образование, а также дополнительно проходили специализированные курсы по фандрайзингу Этический кодекс: - этика - один из основных концептов данной деятельности, т.к. наблюдается большое количество этических дилемм в работе фандрайзеров

Автономия: - присутствует зависимость от начальства, но в некоторых случаях она менее сильно выражена Закрытость: - большинство НКО достаточно открыты и упор при отборе специалистов делают на «soft skills» - большинство НКО склонны сотрудничать друг с другом для достижения общей цели Легитимация: - «государство способствует развитию фандрайзинговой деятельности тем, что не выделяет деньги»

Исследование специалистов по фандрайзингу как профессиональной группы Выполнила: Сурина М.А.