Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками и работодателем. Директор МОУ лицея 18 И.А. Теличко

Нормативно-правовые документы по взаимоотношениям Устав – устанавливает взаимоотношения между всеми участниками образовательного процесса; Коллективный договор – устанавливает взаимоотношения между работниками и работодателем.

Взаимоотношения в Уставе 1. Права и обязанности участников образовательного процесса: Права и обязанности педагогических работников; Права и обязанности Лицея как работодателя; 2. Порядок комплектования персонала и условия оплаты труда; 3. Управление лицеем: Совет лицея; Общее собрание трудового коллектива; Педагогический и научно-методический советы;

Взаимоотношения в коллективном договоре Трудовой договор; Высвобождение работников и содействие их трудоустройству; Рабочее время и время отдыха; Оплата и нормирование труда; Гарантии и компенсации; Охрана труда и здоровья; Гарантии профсоюзной деятельности;

Коллективный договор – правовой акт Регулирует социально-трудовые отношения в лицее и заключается работниками и работодателем. В лицее принято решение представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров и заключении или изменении коллективного договора и т.д. первичной профсоюзной организации в лице профсоюзного комитета.

Введение НСОТ Переход на НСОТ в лицее усиливает роль деятельности первичной профсоюзной организации в лице профсоюзного комитета.

Нормативно-правовое база НСОТ в МОУ лицее 18 Положение о НСОТ Порядок распределения фонда оплаты труда на период с по Положение о моральном и материальном стимулировании работников лицея Порядок распределения стимулирующего фонда на период в сентябре 2007 года Положение о Службе оценки качества образования в лицее (СОКОЛ) Положение об экспертной группе Квалификационная таблица индексации выполнения работ различной квалификации в МОУ лицее 18

Распределение базовой части фонда ФОТ б ФОТпп - 60 % (учителя) ФОТ шт 40% (иные работники лицея согласно штатным единицам)

Распределение фонда учителей ФОТ пп ФОТо - 65% (общая часть фонда) ФОТ сп - 35% (специальная часть фонда)

Специальная часть фонда (ФОТсп) Компенсационные выплаты по ТК РФ, (первые два дня больничного листа, оплата командировочного, замена уроков и т. д.) Компенсационные выплаты лицея: за классное руководство за проверку тетрадей и др. контрольно-диагностических материалов за работу с детьми «группы риска» за обучение больных детей на дому за заведование кабинетом за работу в две смены молодым специалистам

Стимулирующая часть фонда доплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за государственные и отраслевые награды и почетные звания, а также разовые выплаты по случаю юбилея; надбавки за участие в инновационной и опытно- экспериментальной деятельности, работу с одаренными детьми; поощрительные выплаты за качество выполняемой работы по результатам труда.

Надбавки из стимулирующего фонда Предполагают составление работником трудового обязательства: - КОД - профиль - ЕНО - СОКОЛ - Одаренные дети - Реализация программы развития лицея - Общественно-государственное управление

Трудовое обязательство Ежемесячные надбавки могут отменяться или уменьшаться при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляются приказом директора после согласования с профсоюзным комитетом.

Должностной оклад штатных работников ДОштр= Е х И, где: ДОштр - должностной оклад штатного работника; Е - базовая единица, устанавливаемая в начале учебного года приказом директора при участии профсоюзного комитета.; И - индекс квалификации, определенный в «Квалификационной таблице индексации выполнения работ различной квалификации в МОУ лицее 18» для данной должности. С по Е=2300 рублей (МРОТ)

Трудовой договор в рамках НСОТ Введение НСОТ изменяет систему оплаты зафиксированной в трудовых договорах (заключены на ). Изменения системы оплаты фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Коллективный договор в рамках НСОТ Введение НСОТ изменяет подходы в установлении заработной платы сотрудникам и, как следствие – внесение изменений в Коллективный договор.

Раздел «Оплата и нормирование труда» Заработная плата педагогических работников – в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников (раздел 3); Заработная плата работников, предусмотренных штатными единицами – в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников (раздел 4);

Профсоюзный комитет лицея Является органом, защищающим интересы как работников, так и работодателя.