Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации 26 ноября 2009 г. Министерство экономического развития Российской Федерации

Изменена структуры Программы путем перераспределения квот специалистов: - программы «А» и «Б» профессиональной переподготовки, включая программу «Менеджмент в социальной сфере» (3 000 человек, 550 аудиторных часов); - программы повышения квалификации по программе «Развитие предпринимательства» (2 000 человек, 120 аудиторных часов). Минэкономразвития России принят соответствующий приказ от г. 261 Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы

Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы Постановление Правительства Российской Федерации от г. 911 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от г. 177» Передача части функций государственного заказчика ФГУ «ФРЦ»; Софинансирование в размере 34% от общей стоимости обучения по Программе за счет собственных средств специалистов;

Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы Постановление Правительства Российской Федерации от г. 911 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от г. 177» С целью аналитического и экспертного обеспечения деятельности Комиссии по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации будет образован Экспертный совет; Уточнено Положение о конкурсном отборе специалистов в части требований для специалистов – управленцев (менеджеров) в сфере малого и среднего предпринимательства.

Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы Передача функций государственного заказчика ФГУ «ФРЦ» в части: разработки и внедрения автоматизированной системы для обеспечения процессов отбора, обучения, оценки профессиональной компетентности специалистов; методического обеспечения конкурсного отбора специалистов и разработка типовых заданий (тестов) для оценки уровня профессиональной компетентности специалистов; методического обеспечения организации обучения специалистов в образовательных учреждениях и разработка образовательных программ для реализации в соответствии с Государственным планом; конкурсного отбора организаций-координаторов, обеспечивающих организацию и подготовку в Российской Федерации сотрудников иностранных организаций в рамках взаимных обменов, стажировку российских специалистов за рубежом, включая проведение экспертизы конкурсных предложений; формирования и ведения базы данных специалистов, преподавателей, работников образовательных учреждений, а также организаций-координаторов, обеспечивающих подготовку в Российской Федерации сотрудников иностранных организаций в рамках взаимных обменов и стажировку российских специалистов за рубежом; проведения семинаров по вопросам реализации Программы; проведение ежегодного анализа эффективности реализации Программы и осуществление контроля качества подготовки специалистов.

Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы В 2009 году Министерством переданы бюджетные ассигнования с целью осуществления функций государственного заказчика ФГУ «ФРЦ» в части; разработки и внедрения автоматизированной системы для обеспечения процессов отбора, обучения, оценки профессиональной компетентности специалистов

Планируется введение дополнительных (нематериальных) стимулов для образовательных учреждений, участвующих в реализации Программы: -отбор лучших образовательных учреждений; - отбор лучших преподавателей образовательных учреждений; - направление лучших преподавателей на зарубежные стажировки. Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы

8 Направления подготовки специалистов: от общего менеджмента к специализированным программам для приоритетных отраслей экономики. Новая роль зарубежных стажировок в Программе, как составной части процесса обучения. Изменение принципов организации зарубежных стажировок специалистов– целевые группы, индивидуальные стажировки, профильные предприятия. Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы

Сотрудничество в рамках взаимного обмена специалистами осуществляется со следующими странами: Германия, Франция, Нидерланды, Норвегия, Финляндия, Япония. В настоящее время идет согласование меморандумов о сотрудничестве по Программе с Италией, Ирландией, Соединенными Штатами Америки, Казахстаном. Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы

В 2009 г. в рамках реализации Государственного контракта приняты на стажировку на российские предприятия 90 иностранных менеджеров: 45 менеджеров из Германии, 15 менеджеров из Финляндии, 15 менеджеров из Норвегии. 15 менеджеров из Франции. Направить 550 российских специалистов: в 6 стран-партнеров. Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы

Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы Новая роль зарубежных стажировок в Программе как составной части процесса обучения В 2009 г. впервые в рамках реализации Государственного контракта направлены на двухнедельную стажировку в страны Европейского союза 90 российских специалистов, представившие лучшие бизнес-проекты.