Кадровый резерв на государственной гражданской службе Ярославской области Правительство Ярославской области

Правительство Ярославской области Положение о резерве Указом Губернатора 493 от утверждено Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ярославской области с 1 ноября 2013 года изменяется система формирования и работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Ярославской области

Правительство Ярославской области Предельные сроки нахождения в резерве 5 лет до с года ранее включенные включены до включены после находятся в резерве в течение 3 лет со дня назначения

Правительство Ярославской области Основания включения в резерв Граждане: 1) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв 2) по результатам конкурса на замещение вакантной должности (с их согласия) Гражданские служащие: 1) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв 2) по результатам конкурса на замещение вакантной должности (с их согласия) 3) по результатам аттестации (с их согласия) 4) по решению представителя нанимателя в случае увольнения с гражданской службы в связи с сокращением должностей или упразднением государственного органа (с их согласия) 5) в случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона 79-ФЗ (с их согласия)

Правительство Ярославской области Включение в кадровый резерв госоргана Решение конкурсной / аттестационной комиссии / иное основание Приказ госоргана о включении в кадровый резерв госоргана Передача в течение 5 рабочих дней копий приказа Формирование персонального дела резервиста: 1. для госоргана 2. для УГСиКП ( для ведущей, главной и высшей групп должностей) При внесении изменений в персональные дела резервистов в течение 10 рабочих дней передача в УГСиКП обновленной информации о резервисте для актуализации персональных дел Передача в течение 5 рабочих дней с издания приказа копию персонального дела резервиста в УГСиКП (для ведущей, главной и высшей групп должностей) - госслужащему (гражданину), включенному в резерв; - УГСиКП (для ведущей, главной и высшей групп должностей) ; - в иной госорган, если включенный в резерв госслужащий является сотрудником иного госоргана. - анкета, - согласие на обработку персональных данных, - копия приказа о включении в резерв, - иные документы (резюме, материал аттестационных или конкурсных процедур)

Правительство Ярославской области Региональный кадровый резерв до с младстарведглаввысш Резервы госорганов группы должностей младстарведглаввысш Областной кадровый резерв группы должностей младстарведглаввысш Резервы госорганов группы должностей ведглаввысш Региональный кадровый резерв группы должностей

Правительство Ярославской области Источники назначений из резерва до с младстарведглаввысш Резерв иного госоргана группы должностей ведглаввысш Региональный кадровый резерв группы должностей младстарведглаввысш Резерв госоргана группы должностей младстарведглаввысш Областной кадровый резерв группы должностей младстарведглаввысш Резерв иного госоргана группы должностей младстарведглаввысш Резерв госоргана группы должностей

Правительство Ярославской области Варианты назначения из резерва ведглаввысш Региональный кадровый резерв группы должностей младстарведглаввысш Резерв госоргана группы должностей младстарведглаввысш Вакантные должности в этом госоргане группы должностей младстарведглаввысш Вакантные должности в любом госоргане группы должностей

Правительство Ярославской области Основания исключения из резерва - личное заявление - назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва - истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве - смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина), признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу - наступление обстоятельств, предусмотренных пунктами 1, 2, 4, 6, 7 части 1 статьи 16 Федерального закона 79-ФЗ - достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе - увольнение гражданского служащего с гражданской службы (за исключением случаев увольнения по основаниям, дающим право на включение в кадровый резерв и увольнения с последующим назначением) - понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона 79-ФЗ - совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 или пунктом 3 статьи 59 2 Федерального закона 79-ФЗ

Правительство Ярославской области Исключение из кадрового резерва госоргана Основание исключения из кадрового резерва Приказ госоргана об исключении из кадрового резерва госоргана Передача в течение 5 рабочих дней копий приказа - госслужащему (гражданину), включенному в резерв; - УГСиКП (для ведущей, главной и высшей групп должностей) ; - в иной госорган, если включенный в резерв госслужащий является сотрудником иного госоргана. Для всех оснований исключения, кроме увольнения с гражданской службы, – дата исключения из кадрового резерва совпадает с датой издания приказа об исключении из кадрового резерва госоргана. При увольнении с гражданской службы - дата исключения из кадрового резерва – не ранее, чем через 10 рабочих дней от даты увольнения.

Правительство Ярославской области Плановое формирование резерва Резерв ОИВ Региональный кадровый резерв Объявление о конкурсе Штатное расписание Ф.И.О. Вакансия Ф.И.О. Прием на работу да нет да нет

Правительство Ярославской области Задачи кадровой службы ОИВ до 25 октября 2013 года 1. Организовать работу по формированию кадрового резерва госоргана в соответствии с Положением (утв. Указом Губернатора области от ): сверить списочный состав лиц, состоящих в кадровом резерве; уточнить предельные сроки нахождения в резерве каждого резервиста (исключению подлежат все лица, включенные в кадровый резерв до , а также те, кто имел назначения из кадрового резерва); привести в соответствие и актуализировать данные лиц, состоящих в кадровом резерве. У каждого резервиста должна быть указана группа должностей, если нет, то необходимо указать ее: б) если включение в резерв по результатам аттестации - то группа должностей, на группу выше, чем группа, соответствующая должности аттестуемого лица. а) если включение в резерв по результатам конкурса – то группа должностей, соответствующая должности, на которую был объявлен конкурс;

Правительство Ярославской области Задачи кадровой службы ОИВ до 25 октября 2013 года сведения о государственных гражданских служащих ЯО (гражданах РФ), состоящих в кадровом резерве в электронном виде (таблица по форме) ; копии персональных дел лиц, включенных в кадровый резерв госоргана по ведущей, главной, высшей группам должностей. 2. Сформировать персональные дела лиц, состоящих в кадровом резерве госоргана: анкета, согласие на обработку персональных данных, копия приказа о включении в резерв, иные документы (резюме, материал аттестационных или конкурсных процедур). 3. Передать сведения о лицах, включенных в кадровый резерв госоргана по ведущей, главной, высшей группам должностей, в УГСиКП: