ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ

Предмет трудового права Трудовые отношения непосредственно связанные с трудовыми отношения

План: 1) Понятие трудовых правоотношений 2) Стороны трудовых правоотношений 3) Основания возникновения трудовых правоотношений 4) Содержание трудового правоотношения

1. Понятие трудовых правоотношений Правоотношение - - урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных прав и обязанностей

Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

2.Стороны трудовых правоотношений работник работодатель

Работник – ФЛ трудовая правосубъектность: трудовая правоспособность + трудовая дееспособность + трудовая деликтоспособность

Работник-ФЛ До 14 летС 14 летС 15 летС 16 лСпециальный возраст - согласие 1-го родителя + разрешение органа опеки и попечительства - кино, театр, цирк для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, - без ущерба здоровью и нравственному развитию. - согласие 1-го родителя + органа опеки и попечительства, - труд легкий, не причиняет вреда здоровью, в свободное от учебы время. - не очная форма обучения или закончил школу, - легкий труд, не причиняет вред здоровью. С 18 лет: - тяжелые, опасные, вредные условия, - вред здоровью и нравственному развитию.

Работодатель ФЛ (для помощи в личном обслуживании и ведении домашнего хозяйства) ЮЛиное Не ИПИПс момента гос. регистрации - фед. орган исполнит. власти (Постановление Правительства от «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей фед. унитарных предприятий») С 14 летС 18 лет (или брак) + частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и т.д. - доход, - письменное согласие законных представителей. Недееспособные - доход - опекуны ограниченные в дееспособности -доход - согласие попечителей полностью дееспособные

3. Основания возникновения трудовых правоотношений Простой составСложный состав ТДдополнительные. юр. факты + ТД

Сложный состав возникновения трудовых правоотношений 1)Избрание на должность (ст. 17 ТК) акт избрания + ТД ФЗ «Об АО» - ст. 69: исполнительный орган избирается общим собранием акционеров или советом директоров. ФЗ «Об ООО» - ст. 40: единоличный исполнительный орган (генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества. ФЗ «О производственных кооперативах» - председатель кооператива избирается на общем собрании членов.. ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» - деканы факультетов, заведующие кафедрами

2. избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 18 ТК) Гласный характер Указано в ФЗ, ином акте, Уставе организации: ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» - научно-педагогические работники вузов Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (утверждено постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г.) - руководители

3) назначение на должность или утверждение в должности (ст. 19 ТК) Указано в ФЗ, ином акте, Уставе организации: ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - госслужащие категории А; Конституция РФ (ст. 128) - судьи Конституционного Суда РФ, ВС РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ назначаются Советом Федерации по представлению Президента РФ; - судьи других федеральных судов назначаются Президентом РФ Ст. 55 ГК – руководители представительств и филиалов ЮЛ назначаются ЮЛ-ом. Постановление Правительства РФ от 17 февраля 1993 г. «Об учреждении российского акционерного общества «Газпром» - - работники администрации акционерного общества «Газпром» назначаются на должность председателем правления общества

4. направление на работу уполномоченным в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты

5. судебное решение о заключении трудового договора.

Фактический допуск работника к работе с ведома работодателя НО!- ТД через 3 дня! Основание – ТД.

4. Содержание трудового правоотношения Ст. 15 ТК: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством

ОСНОВНЫЕ ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН (ст. 15) работник работодатель - выполнять лично трудовую функцию - соблюдать ПВР - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции - обеспечить условия труда - своевременно и в полном размере выплачивать зарплату

Ст ТК: Права работника и работодателя: -заключать, изменять, расторгать ТД -вести коллективные переговоры и заключать КД

Принцип свободы труда Ст. 2 ТК + ст. 37 Конституции А) каждый свободно распоряжаться своей способностью к труду Б) право на труд

Принцип запрета принудительного труда Конституция (ст. 37). Конвенции МОТ: 29 «О принудительном труде или обязательном труде» (1930), 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957), Международный пакт ООН о гражданских и политических правах (1966). Ст. 4 ТК. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). В том числе под воздействием физического или нравственного насилия или под его угрозой, обмана и пр.

Не является принудительным трудом: 1.Военная служба и альтернативная гражданская служба (Закон о воинской обязанности и военной службе от N 53-ФЗ). 2.Чрезвычайное или военное положение (Закон о чрезвычайном положении от ФКЗ). 3.Исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда.

ПРАВА РАБОТНИКА ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 21 – 22 ТК)

Права работникаОбязанности работодателя - предоставление работы, обусловленной ТД - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, -обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; -рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; -обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Принцип: Право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены и пр. + Глава 36 ТК «Обеспечение прав работников на охрану труда»

Права работникаОбязанности работодателя - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Принцип: Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату з/п, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. + Раздел VI «Оплата и нормирование труда»

Принцип запрета дискриминации Конституция: принцип равенства прав и свобод человека и гражданина (ч. 2 ст. 19). Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998), Конвенция МОТ 111 (1958) «О дискриминации в области труда и занятости». Ст. 3 ТК. Дискриминация – ограничение или лишение прав определенной категории лиц по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку пола, по религиозным или политическим убеждениям и по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.

Не является дискриминацией: - свойственными данному виду труда требованиями, установленными ФЗ - обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Право работника на отдых Конституция (ст. 37) Конвенция МОТ 132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970) ТК: ст. 2 (принцип) + раздел V «Время отдыха»

Права работникаОбязанности работодателя - ведение коллективных переговоров и заключение КД и соглашений + на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

Принцип: Право на участие работников и работодателей, их объединений, в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с трудовыми отношений. + Раздел II «Социальное партнерство»

Права работникаОбязанности работодателя - участие в управлении организацией в предусмотренных формах; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных формах;

Принцип: Обеспечение права работника на участие в управлении организацией. -участие в общем собрании организации Раздел II «Социальное партнерство» -согласование и учет мнения профсоюза (ст ).

Права работникаОбязанности работодателя -на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;

Принципы: 1) обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей ФЗ от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 2) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности + Глава 38 «Материальная ответственность работодателя перед работником» Материальный ущербВред здоровьюМоральный вред

Права работникаОбязанности работодателя - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; Ст. 219 ТК -обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; + ПРИНЦИП -осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ ( ФЗ от 16 июля 1999 г. «Об основах обязательного социального страхования» )

Права работникаОбязанности работодателя -защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; + ПРИНЦИП: право на защиту каждого государством его трудовых прав и свобод + Конституция + Раздел XIII. «Защита трудовых прав» - своевременно выполнять предписания органа по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; - рассматривать представления представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

Права работникаОбязанности работодателя - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном порядке; + Ст. 197 ТК ПРИНЦИП: Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе. НО: ст. 196 ТК. - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; ПРИНЦИП: Право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов. + ст. 30 Конституции + ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» + Глава 58 - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; ПРИНЦИП: = + Главы

ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА (ст ТК)

Права работодателяОбязанности работника -требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка -принимать локальные нормативные акты; -поощрять работников за добросовестный эффективный труд (Раздел VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» и Глава 39 «Мат. ответственность работника») - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - выполнять установленные нормы труда; - бережно относиться к имуществу работодателя; -незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; -соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Права работодателяОбязанности работника -- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности - соблюдать трудовую дисциплину;