ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ТД). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 2. - презентация

1 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ТД)

2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от

3 До подписания ТД: юр. равенство сторон После подписания ТД: власть - подчинение

4 До подписания ТД - ознакомление с ЛНА, КД.

5 Письменная форма

6 Сложный состав (ст. 16) 1)акт избрания (избрание на должность) 2)приказ о назначении (назначение на должность) 2) итоги конкурса (избрание по конкурсу) 3) направление на работу уполномоченным органом 4) судебное решение + согласование Примерный ТД с руководителем федерального унитарного предприятия (утв. Приказом Минэкономразвития России ) – с Федеральным агентством по управлению федеральным имуществом

7 Документы, представляемые работником при заключении ТД (ст. 65) паспорт трудовая книжка страховое свидетельство государственного пенсионного страхования документы воинского учета документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний др, указанные в ФЗ

8 Трудовая книжка Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей / утв. Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» + Личная карточка

9 Мед. осмотр Забота о работникеЗащита прав третьих лиц -до 18 лет (ст. 69, 266 ТК) - тяжелые, опасные, вредные работы, (ст. 213 ТК) - Крайний Север (ст. 234 ТК) - вахтовый метод (ст. 298 ТК) - И др ФЗ («Об уничтожении химического оружия», «О пред­ упреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ- инфекция)») ст. 213: - движение транспорта - пищевая промышленность, общественное питание и торговля, водопровод, лечебно-профилактические и детские учреждения - др ФЗ ( «О статусе судей в Российской Федерации»)

10 Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу! (ст. 64) Деловые качества- способность лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него: - профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации, определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности в данной отрасли), - личностных качеств работника (состояние здоровья, коммуникабельность), если это является одним из необходимых условий эффективного выполнения работы.

11 Обоснованный отказ: женщины (ст. 253) тяжелые, вредные, опасные, подземные работы, тяжести. До 18 лет (ст.265) тяжелые, вредные, опасные, подземные работы, тяжести, вред здоровью и нравственному развитию. ФЗ «О государственной гражданской службе Россий­ской Федерации» - отказ проходить процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну Др. ФЗ

12 Дополнительные гарантии (ст. 64) 1) Дискриминация 2) Беременные женщины + с детьми 3) Перевод от др. работодателя: Работодатель А соглашение Работодатель Б о переводе ТД расторгается новый ТД Работник (1 мес.)

13 Приказ (распоряжение) о приеме на работу типовая форма приказа о приеме на работу (форма Т-1) утв. постановлением Госкомстата России от ФИО работника -профессия, специальность или должность, -условия оплаты труда, -структурное подразделение или рабочее место -испытательный срок

14 Оформление приема на работу: 1.Ознакомление с ЛНА, КД 2.Подписание ТД (проработал 3 дня) 1.Приказ + под роспись 7 дней 1.Трудовая книжка + личная карточка ( проработал от 5 дней)

15 Вступление ТД в силу -со дня, указанного в ТД -со дня подписания сторонами -либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя

16 Аннулирование ТД Ст. 61 Неявка работника на работу в установленный срок. НО! Обязательное социальное страхование со дня заключения ТД до момента аннулирования.

17 Особенности ТД с работодателем ФЗ (не ИП) (личное обслуживание и помощь по ведению домашнего хо­зяйства) - регистрация ТД, нет трудовой книжки)