Корпоративная социальная ответственность и социальное партнерство в сфере трудовых отношений (в электроэнергетике) Генеральный директор Общероссийского.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Декларация о Едином пространстве информационного обмена организаций электроэнергетики Российской Федерации 2006, Общероссийское отраслевое объединение.
Advertisements

Объединение РаЭл Корпоративная социальная ответственность – трансформация понятия Куликов О.В. Генеральный директор Объединения РаЭл
Субъекты и критерии социальной ответственности Е.И. ТАВЕР Член Правления ВОК, Директор ЦЭП ВОК Всероссийская организация качества ЦЕНТР ЭКСПЕРТНЫХ ПРОГРАММ.
Объединение РаЭл О практической полезности информационного обмена внутри сообщества работодателей электроэнергетики. Возможности обмена информацией на.
1 Рынок труда и социально – трудовые отношения Общероссийский гражданский форум Секция: Тенденции развития социально- трудовых отношений в России Москва.
VII международная научно-практическая конференция VII международная научно-практическая конференция «Совершенствование системы управления охраной труда.
Соглашение в сфере социального партнерства в электроэнергетике Российской Федерации о механизме реализации «Рекомендаций о едином порядке оплаты труда.
Экономические и нормативные перспективы развития социального партнерства на примере электроэнергетики Куликов Олег Васильевич Генеральный директор Общероссийского.
Социальное партнерство как проявление ответственности бизнеса Куликов Олег Васильевич Генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей.
ОТКРЫТОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ Иваново, 2012.
Некоммерческое партнерство «Администратор торговой системы оптового рынка электроэнергии Единой энергетической системы" (НП "АТС") » в формировании оптового.
Управление нефинансовыми рисками М.И. Либоракина, к.э.н., Директор программы по социальной отчетности и управлению нефинансовыми рисками ОАО РАО «ЕЭС России»
Куликов Олег Васильевич Генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики Москва, 2007 год Опыт развития социального.
Объединение РаЭл «Основные продукты и услуги Объединения РаЭл; перспективы повышения эффективности деятельности Объединения РаЭл в интересах членских организаций»
Отраслевые особенности социального партнерства: позиция работодателей Куликов О.В. Генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей.
Ответственность и открытость: НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИНДЕКС ПУБЛИЧНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ ОТЧЕТНОСТИ.
Регламент взаимодействия между Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики и организациями – членами Объединения Докладчик –
Эффективность отраслевого тарифного соглашения для организаций, их работников и экономики Российской Федерации Куликов Олег Васильевич Генеральный директор.
In Russia Выполнили: студенты 4 курса ФВМ-2 Загонов Виктор Трунилов Артём.
ОБЗОР ПРАКТИКИ деятельности работодателей электроэнергетики в сфере социально-трудовых отношений 1 (за 2005 год) 1 (за 2005 год)
Транксрипт:

Корпоративная социальная ответственность и социальное партнерство в сфере трудовых отношений (в электроэнергетике) Генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики О.В. Куликов

Условия устойчивого поступательного развития общества Ответственностьбизнеса Обязательства, определенные законом Обязательства, принятые на себя добровольно - оплата труда, - создание рабочих мест, - налоги - социальные льготы и гарантии, - дополнительные выплаты, - благотворительность, - экология Инвестиции в социально-экономическуюстабильность,инвестиции в развитие бизнеса

«Добрая воля» «Бизнесмены, как принято думать, начинают вещать о социальной ответственности бизнеса потому, что на их установки влияет публичное обсуждение этих вопросов, а не потому, что вся эта словесная шелуха необходима им для максимизации прибылей, если принять во внимание господствующий в обществе климат государственного интервенционализма.» «Бизнесмены, как принято думать, начинают вещать о социальной ответственности бизнеса потому, что на их установки влияет публичное обсуждение этих вопросов, а не потому, что вся эта словесная шелуха необходима им для максимизации прибылей, если принять во внимание господствующий в обществе климат государственного интервенционализма.» Гэри Беккер «Экономический анализ и человеческое поведение», 1986 год Добровольные обязательства хозяйствующего субъекта Возможные дополнительные добровольные обязательства Законодательство Обязательства, определенные законодательством Определяются экономическими возможностями компаний

Обеспечение поступательного развития хозяйствующего субъекта 1. возврат на инвестиции 2. учет практики поведения хозяйствующих субъектов в сфере КСО 3. недопустимость сдерживания инициативы хозяйствующего субъекта Системная устойчивость хозяйствующегосубъекта 4. недопустимость нарушения норм законодательства 5. соблюдение добровольно принятых обязательств 7. вовлечение во взаимовыгодное сотрудничество стейкхолдеров 6. осознанное определение сообществом хозяйствующих субъектов минимальных рамок «доброй воли»

Электроэнергетика имеет прямое и многообразное влияние на качество жизни в стране, выполняя функцию общественной инфраструктуры, в связи с чем появляются дополнительные аспекты в постановке вопросов КСО и информационной открытости применительно к деятельности энергетических компаний. Организации – члены Объединения РаЭл, присоединившиеся к практике подготовки cоциальных отчетов: 1. РАО "ЕЭС РОССИИ" 1. РАО "ЕЭС РОССИИ" 2. ОАО "Ленэнерго" 2. ОАО "Ленэнерго" 3. ОАО "Рязанская ГРЭС" 3. ОАО "Рязанская ГРЭС" 4. ОАО "Волжская ТГК" 4. ОАО "Волжская ТГК" 5. ОАО "ОГК-2" 5. ОАО "ОГК-2" 6. ОАО "ОГК-4" 6. ОАО "ОГК-4" 7. ОАО "ОГК-1" 7. ОАО "ОГК-1" 8. ОАО "ОГК-5" 8. ОАО "ОГК-5" ogk-5.rbc.ru 9. ОАО "ТГК-5" 9. ОАО "ТГК-5" ОАО "Кузбассэнерго" 10. ОАО "Кузбассэнерго" ОАО "Южная генерирующая компания - ТГК-8" 11. ОАО "Южная генерирующая компания - ТГК-8" ОАО "Белгородэнерго" 12. ОАО "Белгородэнерго" ОАО "ТГК-13" 13. ОАО "ТГК-13"

Социальные отчеты энергокомпаний – членов Объединения РаЭл

Объединение РаЭл четвертый год подряд проводит отраслевой конкурс на выявление лучших практик в сфере социально- трудовых отношений среди организаций электроэнергетики. В 2008 г. участниками конкурса стали 44 энергокомпании. В оргкомитет конкурса вошли представители: РАО "ЕЭС России", РАО "ЕЭС России", Всероссийского Электропрофсоюза, Всероссийского Электропрофсоюза, РСПП, РСПП, Минздравсоцразвития России, Минздравсоцразвития России, Федеральной службы по труду и занятости России. Федеральной службы по труду и занятости России.

Предоставление организацией информации Информационный ресурс Объединения РаЭл Единое пространство информационного обмена организаций электроэнергетики Российской Федерации Получение организацией информации В соответствии с принципом взаимности Создание и поддержание финансируется за счет средств Объединения РаЭл (на начальном этапе) Позволяет осуществлять сбор, обработку, хранение, поиск и выдачу информации Для оценки доступности Информационного ресурса для организации – участника Декларации Объединением РаЭл ведется учет содержания и объемов предоставляемой ею информации Единое пространство информационного обмена – инструмент взаимодействия в сфере КСО В СФЕРЕ КСО: 1) выявление лучших практик, 2) определение единых стандартов, 3) фиксация и закрепление стандартов

Спасибо за внимание!