Содержание I/ История II/ Стороны, подписавшие соглашение III/ Коротко о соглашении IV/ Применение и последующие мероприятия

I. История С 1986 по Европейских рамочных соглашений Соглашение о родительском отпуске, 14 декабря 1995 Директива ЕС 96/34/EC от 3 июня 1996 Соглашение о работе на условиях неполного рабочего времени, 6 июня 1997 Директива ЕС 97/81/EC от 15 декабря 1997 Соглашение о срочных трудовых договорах, 19 марта 1999 Директива ЕС 99/70/EC от 28 июня 1999 Соглашение о телеработе, 16 июля 2002 Реализуется социальными партнерами Соглашение о стрессе, связанном с работой, 8 октября 2004 Реализуется социальными партнерами

I. История Независимое соглашение о стрессе, вызванном работой (СВР) Признание того, что домогательства и жестокость на рабочем месте являются потенциальными факторами, вызывающими стресс Социальные партнеры ЕС исследуют возможность заключения особого договора по этим вопросам Поэтому соглашение по СВР не применяется к случаям домогательств, жестокости и посттравматического стресса. Рабочая программа социальных партнеров Объявление об организации семинара по домогательствам Семинар состоялся 12 мая 2005 Параллельно Комиссия начала консультации по вопросам проявления жестокости на работе (2005) Рабочая программа социальных партнеров Пункт действий 4: заключить рамочное соглашение о домогательствах и проявлениях жестокости

I. История Начало переговоров 7 февраля раундов переговоров – 10 месяцев На 9м раунде декабря 2006 был согласован текст Декабрь Март2007: раунд внутренних консультаций сторон по принятию соглашения Официальное подписание: 26 апреля апреля 2007: начало трехлетнего периода внедрения (до апреля 2010)

Представители европейских работников ЕКП – Европейская Конфедерация Профсоюзов; Учреждена в 1973; 81 членская организация в 36 странах; 60 млн членов; 12 Европейских промышленных федераций; Eurocadres (профессиональный и управленческий персонал) FERPA (пенсионеры и престарелые) II. Стороны, подписавшие соглашение Представители европейских работодателей BUSINESSEUROPE – Конфедерация Европейского Бизнеса; Учреждена в 1958; 39 федераций из 33 стран; Более 20 млн компаний; UEAPME – Европейская ассоциация ремесленных, малых и средних предприятий; CEEP – Европейский центр работников государственных предприятий

III. Коротко о соглашении Раздел 1: Введение Взаимное уважение достоинства других на всех уровнях на рабочем месте – это одна из ключевых характеристик успешной организации Домогательства и проявления жестокости неприемлемы. Социальные партнеры ЕС осуждают любые формы их проявления Обоюдное участие работодателей и работников в борьбе с ними может иметь серьезные социальные и экономические последствия

III. Коротко о соглашении Раздел 1: Введение (продолжение) Законы ЕС и отдельных стран определяют обязанность работодателей по защите работников от домогательств и проявлений жестокости на рабочем месте Директива 2000/43/EC от 29 июня 2000 – принцип равного обращения со всеми людьми, независимо от расового или этнического происхождения Директива 2000/78/EC от 27 ноября 2000 – общая концепция о равном обращении в трудовой сфере Директива 2002/73/EC от 23 сентября 2002 – поправки к Директиве Совета 76/207/EEC – внедрение принципа равного обращения к мужчинам и женщинам в отношении возможностей к трудоустройства, профессиональной подготовки, продвижения по службе и условий труда Директива 89/391/EEC – внедрение мер по поощрению улучшений в области охраны труда на производстве

III. Коротко о соглашении Раздел 1: Введение (продолжение) Различные формы домогательств и проявления жестокости могут влиять на рабочие места. Они могут быть единичными случаями или более систематическим поведением быть физическими, психологическими и/или сексуальными иметь месть среди коллег, между начальниками и подчиненными или между третьими лицами, такими как клиенты, заказчики, пациенты, ученики и т.д. варьироваться от незначительных случаях проявления неуважения до более серьезных действий, включая уголовные преступления, трубующие вмешательства органов государственной власти

III. Коротко о соглашении Раздел 1: Введение (продолжение) Признание социальными партнерами ЕС того, что домогательства и жестокость потенциально могут затронуть: Любое рабочее место и любого работника Независимо от размера компании, вида деятельности или типа трудового договора Однако, некоторые группы и секторы больше подвергаются этому риску На практике не все рабочие места и не все работники сталкиваются с этим Это соглашение рассматривает формы домогательств и проявления жестокости, находящиеся в сфере компетенции социальных партнеров и соответствующие описанию, данному в разделе 3 ниже.

III. Коротко о соглашении Раздел 2: Цель Целью настоящего соглашения является: улучшить осознание и понимание работодателями, работниками и их представителями домогательств на рабочем месте и жестокости предоставить работодателям, работникам и их представителями на всех уровнях практическую схему для идентификации, предотвращения и работы с проблемами домогательств и жестокости на рабочем месте

III. Коротко о соглашении Раздел 3: Описание Домогательста и жестокость являются неприемлемыми формами поведения одного или нескольких человек могут принимать различные формы, некоторые из которых легче распознать, чем другие производственная среда может влиять на подверженность людей домогательствам и жестокости. Домогательства: одного или более работников или менеджеров многократно и умеренно оскорбляют, угрожают и/или унижают в обстоятельствах, имеющих отношение к работе Жестокость: на одного или более работников или менеджеров осуществляются нападки в обстоятельствах, имеющих отношение к работе Домогательства и жестокость могут осуществляться одним или более менеджерами или работниками с целью попрания достоинства менеджера или работника, влияющего на его/ее здоровье и/или создающего агрессивные условия труда

Раздел 4: Предотвращение, распознание и работа с проблемами домогательств и жестокости Информирование и соответствующее обучение менеджеров и работников может уменьшить вероятность случаев домогательства и проявления жестокости на работе Необходимо, чтобы у компаний было четкое положение, отмечающее недопустимость домогательств и жестокости (принцип нулевой толерантности) Это положение должно: описывать порядок действий в тех случае возникновения прецедентов действия должны включать неформальный этап, на котором возможно предоставление советов и помощи лицом, которому доверяют менеджеры и работники уже существующий порядок действий может быть подходящим для работы со случаями проявления домогательств и жестокости III. Коротко о соглашении

Раздел 4 (продолжение) Соответствующая процедура будет поддержана, но не ограничена следующим: В интересах всех сторон действовать с необходимой осторожностью для того, чтобы защитить достоинство и частную сферу всех Никакая информация не должна быть раскрыта посторонним лицам, не вовлеченным в прецедент Жалобы должны быть рассмотрены без задержек Все вовлеченные стороны должны быть выслушаны беспристрастно и получить справедливое рассмотрение дела Жалобы должны быть подтверждены детальной информацией Ложные обвинения недопустимы, они могут привести к дисциплинарным мерам воздействия Внешняя поддержка может помочь

Раздел 4 (продолжение) В случае установления факта домогательства или проявления жестокости, по отношению к виновному(ым) будут приняты соответствующие меры, которые могут включать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения Жертва(ы) получат поддержку и, в случае необходимости, помощь в восстановлении Работодатели, при консультациях с работниками и/или их представителями, учредят, разберут и будут контролировать проведение этих действий, чтобы убедиться, что они эффективны как в предотвращении проблем, так и в работе с этими вопросами по мере их возникновения В случае необходимости положения этого раздела могут быть применены в случаях крайней жестокости III. Коротко о соглашении

IV. Применение и последующие мероприятия Раздел 5: Применение и последующие мероприятия Поручает членам UNICE, UEAPME, CEEP и МКП (и совместного комитета EUROCADRES/CEC) применение В соответствии с процедурами и практиками, принятыми менеджментом и работниками в странах ЕС и Европейской экономической зоны Призывает членские организации в странах- кандидатах применять это соглашение Внедрение должно быть проведено в трехлетний срок с момента подписания данного соглашения (то есть до 26 апреля 2010)

IV. Применение и последующие мероприятия Раздел 5 (продолжение) Членские организации предоставляют отчет о внедрении данного соглашения Комитету по социальному диалогу За первые три года Комитет по социальному диалогу подготовит и примет ежегодную таблицу, в которой будет кратко изложено прогресс по внедрению соглашения Полный отчет о предпринятых действиях по внедрению будет подготовлен Комитетом по социальному диалогу и принят Европейскими социальными партнерами в течение четвертого года

Раздел 5 (продолжение) Оценка и обзор соглашения в любое время после пяти лет с момента подписания – по запросу любой из сторон соглашения В случае возникновения вопросов по содержанию данного соглашения членские организации могут совместно или индивидуально обратиться к сторонам соглашения для предоставления ими совместного или индивидуального ответа При внедрении данного соглашения члены сторон-подписантов должны избегать излишней нагрузки на малые и средние предприятия IV. Применение и последующие мероприятия

Раздел 5 (продолжение) Внедрение данного соглашения не представляет достаточного основания для уменьшения общего уровня защиты работников в сфере данного соглашения (положение о запрете ограничения привилегий) Данное соглашение не ставит под сомнение право социальных партнеров заключать, на соответствующем уровне, включая Европейский, соглашения, модифицирующие и/или вносящие дополнения к данному соглашению для учета конкретных нужд социальных партнеров (улучшение условий)

- Спасибо за Ваше внимание -