Наиболее важные дела никогда не должны подчиняться наименее важным. Гёте I Дела: Критические ситуации. Неотложные проблемы. Проекты с горящим сроком исполнения.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
7 навыков эффективных менеджеров Стивен Кови. Самоорганизация, лидерство, раскрытие потенциала Быть проактивным. Иметь ясное представление о конечной.
Advertisements

Presentation Title Your company information. Ответ в этой книге Как стать высокоэффективным менеджером, а не просто двигаться по накатанной колее, надеясь.
Домашнее задание Объяснить материал по крайней мере одному человеку Дописать Личную миссию.
Принятие решений Принятие решений предполагает выбор первоочередных задач и дел. Принять решение – значит установить приоритетность.
Эффективность – принцип соблюдения «Р/РС баланса», где Р – желаемый РЕЗУЛЬТАТ. РС – ресурсы и средства. 7 НАВЫКОВ эффективного лидерства.
Company LOGO Тайм менеджмент Принцип Парето Матрица Эйзенхауэра.
Какая ситуация на картинке может являться причиной возникновения пожара?
Управляй временем - управляй жизнью! Тайм-менеджмент Автор студентка группы ПМ-081 Куц Яна.
Лидерство как система Мастер-класс Ведущий Дмитрий Иванович Македонский Генеральный директор, консультант компании «Just Consulting»
Тайм-менеджмент Подготовила Ким А. Группа Достигать цели Установить равновесие между личной жизнью и работой Больше успевать Меньше утомляться.
242 Территория в IV в. до н.э. Территория в перв. пол III в. до н.э. Территория в втор. пол III в. до н.э. Годы присоединения.
Перспективы развития в направлении «информатизация» в образовательном учреждении семинар по стратегическому планированию Т.В. Кривошея Красноярск, 2010.
Планирование времени Пока Вы не сможете управлять своим временем, Вы не сможете управлять ничем другим. Питер Друкер.
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ! 2 ДАВАЙТЕ ПОЗНАКОМИМСЯ! 3 Цели тренинга «Постановка целей и контроль качества их исполнения» 4 1.Познакомиться с ключевыми функциями.
2 ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ! ДАВАЙТЕ ПОЗНАКОМИМСЯ! 3 Цели тренинга «Постановка целей и контроль качества их исполнения» 4 1.Познакомиться с ключевыми функциями.
Планомерный контроль как часть управленческой и методической работы ДОУ.
Поглотители времени. Нечеткая постановка цели. Нечеткая постановка цели. Отсутствие приоритетов в делах или их частая смена. Отсутствие приоритетов в.
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ! 2 ДАВАЙТЕ ПОЗНАКОМИМСЯ! 3 Цели тренинга «Постановка целей и контроль качества их исполнения» 4 1.Познакомиться с ключевыми функциями.
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ Распределение полномочий и ответственности ПЛАН: Сущность функций организации. Проектирование организационной.
1 1 Значительно облегчает получение услуг гражданами и организациями Обеспечивается серьезный экономический эффект Предоставление государственных и муниципальных.
Транксрипт:

Наиболее важные дела никогда не должны подчиняться наименее важным. Гёте I Дела: Критические ситуации. Неотложные проблемы. Проекты с горящим сроком исполнения. II Дела: Установление связей. Поиск новых возможностей. Планирование. Систематизация работы. III Посторонние разговоры. Некоторые встречи. Предстоящие неотложные дела. Нефункциональные обязанности. IV Мелочи отнимающие время. Корреспонденция, звонки. Праздное времяпрепровожден ие. Неважные Важные Срочные Несрочные Матрица управления временем

I РЕЗУЛЬТАТЫ: Стресс Самосожжение Управление в условиях кризиса Постоянный пожар и вечный бой II IV III Квадрат I: приносит значительные результаты, требует немедленного внимания

III III РЕЗУЛЬТАТЫ: Концентрация на краткосрочном Управление в условиях кризиса Репутация хамелеона Убежденность в бессмысленности целей и планов Ощущение жертвы, не владеющей собой Слабые или разорванные отношения IV Квадрат III: Срочность дел основана на приоритетах и ожиданиях других людей

III IIIIV РЕЗУЛЬТАТЫ: Полная безответственность Увольнение с работы Зависимость в основных вопросах от других лиц или организаций Квадраты III,IV: безответственный образ жизни

I I II РЕЗУЛЬТАТЫ: Видение, перспектива Равновесие Дисциплинированность Контроль Редкое возникновение кризисных ситуаций Квадрат II: основа эффективного персонального управления

Дата: Выполнила: Истомина О.Г.