PR darbības organizēšana Организация PR деятельности 1. Создание внутрифирменного подразделения 1. PR iekšējās apakšnodaļas izveidošana.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Organizācija kā vadīšanas objekts Организация как объект управления.
Advertisements

PR kā menedžmenta funkcija PR как функция управления.
INTELEKTUĀLĀ ĒKA: PIEREDZE UN TEHNOLOĢIJU INTEGRĀCIJA PIEREDZE UN TEHNOLOĢIJU INTEGRĀCIJA INTELEKTUĀLĀS ĒKAS: ĒKU FUNKCIONĒŠANAI NEPIECIEŠAMO SISTĒMU AUTOMATIZĀCIJA.
Motivācija. Motivēšana. Stimulēšana Мотивация. Мотивирование. Стимулирование Императрицу Екатерину II один иностранный посол как-то спросил: "Как вы, Ваше.
Personāla plānošana Планирование персонала. Personāla skaita vadīšana: Управление численностью персонала: Комплекс мероприятий, направленных на изменение.
VARA ВЛАСТЬ. Pieejas varas būtības noteikšanai: Подходы к определению сущности власти: Tiesības pieeja / Правовой подход Ekonomiskā pieeja / Экономический.
Этапы планирования Определение миссии Внешний диагнозВнутренний диагноз Выбор стратегии Формулирование цели и задач Выбор приоритетных направлений Определение.
PR PR - это целенаправленная деятельность, которая начинается с момента пуска предприятия (а иногда - и задолго до этого), и не заканчивается до тех пор,
Taisnes īpašibas. 1.Uz taisnes ir bezgalīgi daudz punktu. 2.Taisne ir neierobežota.
Sociālais menedžments. Organizācijas uzvedība 3.kurss, 5.semestris Atvēlēto stundu skaits – 16 Lektore mg., Jekaterina Vozņuka Rēzekne 2008.
PR Agency vs. PR Department. Доклад для Ассоциации PR-специалистов Галина Молдован, Директор по развитию PARC Communications Зачем нужен аутсорсинг?
связь с общественностью – искусство и наука анализа тенденций развития общественных отношений; «public relations» - одна из функций управления; важнейшее.
Перечень внутрифирменных стандартов п/пВиды внутрифирменных правил (стандартов)Номер (индекс) 1.Правила по установлению системы внутрифирменного контроля.
Vadības efektivitāte Эффективность управления. Vadības efektivitāte: Konkrētās vadošās sistēmas darbības rezultativitātes relatīvā pazīme Konkrētās vadošās.
KOMERCDARBĪBAS FINANSĒŠANA O.Mihailovs, SC.mg. BIZNESA LĪDZEKĻU AVOTI: Finanses – naudas līdzekļi, naudas apgrozījums. Ārējie līdzekļi – nauda ko firmas.
Taisnes un plaknes perpendikularitāte 11.klase. Taisni sauc par perpendikulāru plaknei, ja tā ir perpendikulāra jebkurai taisnei šajā plaknē.
Тема 7 Планирование и организация маркетинговой деятельности Лекция 9 1. Маркетинговая служба: задачи, функции, особенности, кадры 2. Маркетинговые планы.
Darba meklēšanas process. Ievads. Jānis Pāvulēns, ,
Связи с общественностью к.ф.н., доцент Гончарова Любовь Марковна к.ф.н., доцент Гончарова Любовь Марковна.
Cilvēkresursu attīstība Развитие человеческих ресурсов Искусство управления состоит в том, чтобы не позволять людям состариться в своей должности.
Транксрипт:

PR darbības organizēšana Организация PR деятельности 1. Создание внутрифирменного подразделения 1. PR iekšējās apakšnodaļas izveidošana

Vienota PR nodaļas izveidošanas veida nav! Единого способа для формирования отдела PR не существует! Sabiedrisko attiecību vadītājs Publikā- cijas Izstādes un citi pasākumi Preses dienests Spon- sorē- šana Dizains Sabiedrisko attiecību vadītājs FinansesKorporatīvie jautājumi Attiecības ar PSL Bizness biznesam Mārketinga komunikācija

Vienota PR nodaļas izveidošanas veida nav! Единого способа для формирования отдела PR не существует! PR menedžera pienākumos noteikti ietilpst: mērķu formulēšana un PR darbības uzdevumu noteikšana, формулирование целей и определение задач PR- деятельности; prioritātes sabiedrības grupu noteikšana kompānijas un izejas uz tām, Определение приоритетных групп общественности; PR darbību realizācijas nepieciešamo resursu noteikšana, Определение необходимых для реализации ПР- действий ресурсов; PR kampaņu rīkošanas efektivitātes novērtēšana, Оценка эффективности ПР-деятельности.

PR nodaļas īpatnības Особенности PR отдела PR apakšnodaļai nav pašai jāpelna nauda PR speciālisti iepazīstina ar savu organizāciju ārējās sabiedrības grupas PR menedžerim ir jābūt tieši saistītam ar topmenedžeri bez starpniekiem Iespēja nodrošināt operatīvu reaģēšanu uz jebkuru situācijas izmaiņu PR nodaļas darbiniekiem ir iespēja saņemt detalizētu informāciju par organizācijas lietām PR speciālistiem krājas daudz mazāka pieredze, jo viņi apkalpo tikai vienu organizāciju Paviršas un subjektīvas attieksmes pret savu organizāciju iespēja PR отдел не должен сам зарабатывать деньги PR специалисты представляют свою организацию во внешней среде Непосредственная связь с высшим руководством Возможность оперативно реагировать на любые изменения ситуации Сотрудники PR отдела имеют возможность получать детальную информацию по делам организации Ограниченность опыта, обусловленная обслуживанием только одной организации Возможность предвзятого и субъективного мнения о своей организации

PR nodaļas struktūras piemēri Sabiedrisko attiecību viceprezidents ofisa menedžeris un sekretāri Ziņu dienesta direktors Publikāciju dienesta direktors Mākslas nodaļas direktors Sakaru ar bijušajiem izlaidumniekiem direktors Attīstības dienesta direktors Rakstisko materiālu sastādītāji redaktorifotogrāfi un mākslinieki notikumu organizēšanas speciālisti izglītošanas sfēras attīstības speciālisti Sabiedrisko attiecību viceprezidents Viceprezidenta sekretārs Plānošanas un pētījumu menedžeris Attiecību ar vietējo sabiedrību menedžeris Attiecību ar valsts iestādēm menedžeris Starptautisko sakaru menedžeris Komunikā-ciju dienesta menedžeris Analītiķi- petnieki un plānošanas speciālisti Sakaru ar MIL direktori Sakaru ar valsts struktūrām direktori Atsevišķu regionu direktori Pūblikāciju un audio-vizuālo materiālu sagatavošanas direktori Ofisa menedžeris

PR darbības organizēšana Организация PR деятельности 2. Ārējā PR aģentūra 2.Внешнее PR агентство

PR aģentūras pakalpojumu īpatnības Особенности услуг PR агентства Augstākai vadībai ir tendence uzklausīt ārējo speciālistu padomus daudz uzmanīgāk Objektīvs skatījums no malas Pieredze vairākās jomās Attiecības ar vairākiem PSL Sadarbības organizēšana uz kontrakta pamata Ar organizācijas darbiniekiem dažreiz grūti organizēt kontaktēšanu un attiecības Laiks, kas nepieciešams aģentūras darbiniekiem, lai izpētīt problēmu Lieli tēriņi ierobežotā laikā Высшее руководство внимательнее прислушивается к советам внешних специалистов Объективный взгляд со стороны Наличие опыта в разных областях Связи с разными СМИ Организация сотрудничества на основе контракта Сложный процесс формирования отношений с работниками организации Для изучения ситуации работникам агентства нужно время Большие расходы в короткий промежуток времени

Ārējā aģentūra vai iekšējā PR nodaļa? Внешнее агентство или внутренний PR отдел? Tikai dažas PR rekomendācijas Īslaicīga uzdevuma risināšana Konkrētā projekta realizācija Ārējā aģentūra Nepārtrauktā/pastāvīgā PR darbība Iekšējā nodaļa

PR aģentūras struktūras piemērs Prezidents Sadarbības ar MIL speciālisti Producentu grupa Starptautisko attiecību nodaļa Reklāmas un marketinga nodaļa Dizaina studija Organizēšanas nodaļa Informatīvi- analītiska nodaļa Konsultāciju nodaļa Reģionālie eksperti Pētījumu nodaļa socioloģiskie marketinga sociālpsiholoģiskie