1.Сущность и величина заработной платы 2.Роль форм заработной платы в стимулировании труда 3.Заработная плата в номинальном и реальном измерении

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата: 1.С позиции наемного работника - элемент дохода, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. 2. С позиции работодателя – один из элементов издержек (затрат на производство)

Стоимость рабочей силы Количество и качество труда Квалификация работника и характер труда Национальность, пол, религия и другие признаки Степень обобществления заработной платы Уровень заработной платы определяют Конъюнктура на рынке труда ( уровень безработицы)

Общественно-экономические функции заработной платы Измери- тельно- распреде- лительная Воспроизвод- ственная Ресурсно- размести- тельная Формирова- ния платеже- способного спроса Стимули- рующая

Прожиточный минимум - это показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия поддержания активного физического состояния взрослых, социального и физического развития детей и подростков.

Величина прожиточного минимума в Вологодской области на 3 кв года: - в среднем на душу населения руб. - для трудоспособного населения – 3843 руб. - для пенсионеров – 2754 руб. - для детей – 3315 руб.

Набор продуктов питания (кг на 1 чел. в год) Хлебопродукты130,8 Картофель124,1 Овощи94,0 Фрукты и ягоды19,4 Сахар и кондитерские изделия20,7 Мясопродукты26,6 Рыбопродукты11,7 Молокопродукты212,4 Яйца, шт.151,4 Масло растительное, маргарин10,0

Примерная структура расходов бюджета прожиточного минимума по России

Прожиточный минимум предназначен для: обоснования размеров минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости оценки уровня обеспеченности, дающего право на получение социальных выплат и материальной помощи определения материальных и финансовых ресурсов, необходимых для реализации социальных программ

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда, географического расположения предприятия и прочих особенностей.

Элементы тарифной системы тарифная ставка – выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент тарифно- квалифика- ционные справочники– нормативные документы, устанавли- вающие разряд работы и рабочего районные квалифика- ционные коэффи- циенты к заработной плате надбавки и доплаты к тарифным ставкам

Единая тарифная сетка (ЕТС) для бюджетных организаций (с 1 октября 2006 года) Разряды оплаты труда 12…1011…1718 Межразряд. тарифные коэф-ты 11,04…2,0472,242…3,514,5 Тарифные ставки, руб. 1221,001269,84…2499,392737,48…4285,715494,5

Элементы тарифной системы тарифная ставка – выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент тарифно- квалифика- ционные справочники– нормативные документы, устанавли- вающие разряд работы и рабочего районные квалифика- ционные коэффи- циенты к заработной плате надбавки и доплаты к тарифным ставкам

Сдельная оплата труда более целесообразна в тех случаях, когда: существуют количественные показатели выработки или работы; выработка зависит в основном от работника, т.е. если работы ручные, слабо механизированные или механизированные; есть необходимость заинтересовать работника в увеличении количества выпускаемой продукции; отсутствует отрицательное влияние сдельной оплаты труда на качество продукции.

Требования к применению повремённой формы оплаты труда строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником с обязательным отражением времени простоя правильное присвоение тарифных разрядов в строгом соответствии с квалификацией и с учетом сложности выполняемых работ применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени

Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд зарплата начисленная (до выплаты налогов) зарплата выплаченная (за минусом уплаченных налогов)

величиной самой номиналь- ной зарплаты размерами налогов уровнем потреби- тельских цен Реальная заработная плата - это стоимостное выражение того количества товаров и услуг, которое могут приобрести работники на свою номинальную зарплату при данном уровне налогов и цен о п р е д е л я е т с я :

ИндексОпределение индексаУсловный пример Номинальной зарплаты Процентное отношение между суммами номинальной зарплаты в конце и в начале периода Если з/плата возросла с 1000 до 1100 руб., то этот индекс = 1,1 или 110% Потребитель- ских цен (стоимости жизни) Процентное отношение стоимости «потребительской корзины» на конец и начало периода Если «корзина» подорожала с 1000 до 1250 руб., то индекс = 125% Реальной зарплаты Отношение (обычно выраженное в процентах) индекса номинальной зарплаты к индексу стоимости жизни В нашем примере индекс=88% (110:125)х100, т.е. реальная зарплата снизилась на 12%

Ф. Лассаль: «…зарплата постоянно колеблется ( ) вокруг привычного для данной страны минимума потребительских благ» повышение заработков снижение заработков вызывает рост числа браков, рождений детей и численности рабочих; предложение на рынке труда превышает спрос предложение на рынке труда сокращается приводит к понижению рождаемости, увеличению смертности заработки снижаются заработки повышаются

Методы регулирования заработной платы реализуется через: - применение норм КЗоТ; - использование тарифной системы; - установление МРОТ. Централизованный предполагают: введение различных доплат и надбавок к заработной плате, разработку положений о премировании и проч. Локальные предполагает законодательное установление норм оплаты труда разрабатываются предприятиями самостоятельно