Оплата труда Подготовила Студентка 315 Д-1 группы Челебова Камила. - презентация

1 оплата труда Подготовила Студентка 315Д-1 группы Челебова Камила

2 Оплата труда ОПЛАТА ТРУДА – это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ресурс труда

3 Виды оплаты труда НОМИНАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определенный период времени работы. РЕАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – включает совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

4 Рыночные факторы На формирование уровня оплаты труда в рыночных условиях влияет ряд рыночных и нерыночных факторов. рынок труда, складывающийся из спроса и предложения; полноценность ресурса труда для предпринимателя; изменение цен на потребительские товары и услуги; взаимозаменяемость ресурсов; эластичность спроса на труд по цене.

5 Нерыночные факторы меры государственного регулирования; соотношение сил между профсоюзами и работодателями; конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад каждого работника.

6 Функции оплаты труда Воспроизводственная функция; Регулирующая функция; Стимулирующая функция.

7 Воспроизводственная функция Основные направления реализации – Воспроизводство рабочей силы. Принципы реализации – Маргинализация уровня оплаты труда. Критерии реализации: 1. Оценка стоимости рабочей силы; 2. Физиологические потребности; 3. Социальные показатели

8 Регулирующая функция Основные направления реализации – Регулирование спроса и предложения на рынке Принципы реализации – Сегментация уровня оплаты труда Критерии реализации: 1. Ценообразование на рынке труда; 2. Повышение цены рабочей силы и труда; 3. Доходность труда.

9 Стимулирующая функция Основные направления реализации – Стимулирование качества и количества труда Принципы реализации – Дифференциация уровня оплаты труда Критерии реализации: 1. Оптимизация форм и систем оплаты труда; 2. Повышение производительности труда; 3. Эффективность труда.

10 Организация заработной платы Тарифная система: 1. Тарифная ставка; 2. Тарифная сетка; 3.Тарифно-квалификационные справочники; 4. Районные коэффициенты.

11 Пример взвешенной оценки факторов