Малинина М.В. Мутовин А.А. Мухин С.А. Ноябрь 2006 Разработка системы стимулирования персонала предприятия

Мутовин, Мухин, Малинина Проблемы предприятия 1. Пьянство в рабочее время. 2. «Вредоносные традиции» 3. Отсутствие социального обеспечения.

Мутовин, Мухин, Малинина Матрица работников предприятия Выше ожидаемого Ниже ожидаемого Пьют в рабочее время Не пьют в рабочее время Передовики Алкотрудоголики Лишние люди Лентяи Передовики – ориентир для других рабочих, не требуют перевоспитания Алкотрудоголики – хорошие специалисты, выполняющие и перевыполняющие нормы производства, необходимо отучать от употребления алкоголя Лентяи – непьющие работники, необзодимо повышать и производительность Лишние люди – пьющие неэффективные работники, которых имеет смысл уволить

Мутовин, Мухин, Малинина Решение проблем: пьянство Работники предприятия в большинстве своем люмпенизированы: Возможно разработать систему штрафов для «алкотрудоголиков» и «лентяев» За пьянство на рабочем месте За приходы на работу в состоянии, не позволяющем эффективно работать За опоздания Штрафы пьющих / опаздывающих переходят в потенциальное вознаграждение более эффективных «правильных» работников Штрафы вычитаются из заработной платы Сумма штрафов накапливается в течение месяца, создавая реальную финансовую угрозу для работника В случае «исправления» штраф сокращается, переходя в премию

Мутовин, Мухин, Малинина Решение проблем: картошка Улучшение ситуации в период дачных работ: Руководству необходимо осознать ежесезонную неизбежность ситуации Выделение оплачиваемых отпусков сотрудникам для работы на дачных участках Предоставление сотрудникам времени до или после посевного сезона на решение текущих производственных задач Данная система подразумевает, что руководство идет навстречу сотруднику В результате улучшение производственного и социального климата на предприятии

Мутовин, Мухин, Малинина Решение проблем: отсутствие социальной базы на предприятии Возможная проблема кроется в замораживании системы социальных проектов предприятия Полное восстановление системы социального обеспечения сотрудников предприятия (дет. сады, пионерские лагеря и т.п.) может быть слишком дорого для предприятия Возможно имеет смысл восстановить: Путевки на лечение и отдых для сотрудников Путевки в детские спортивно-оздоровительные лагеря для детей сотрудников.