Трудовое право (итоговый тест)

Предметом трудового права являются: A)отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда B)отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции C)отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Принцип трудового права: A)конкретизирует нормы трудового права B)выступает основным регулятором трудовых отношений C)является основным началом трудового права Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Источник трудового права это: A)правовой обычай B)коллективный договор C)трудовой договор Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить: A)Трудовому кодексу Российской Федерации B)законам субъекта Федерации C)конституциям (уставам) субъектов Федерации Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся: A)отношения по трудоустройству у конкретного работодателя B)отношения по имущественной ответственности C)отношения по регистрации работодателя индивидуального предпринимателя Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу: A)с 16 лет B)с 17 лет C)с 18 лет Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Социальное партнерство это: A)система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления B)вид политического соглашения C)забота государства об улучшении жизни народа Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Основным принципом социального партнерства является: A)принцип свободы труда B)принцип полномочности представителей сторон C)принцип равенства прав и возможностей работников Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы: A)с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев B)с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев C)с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Срочный трудовой договор может быть заключён на срок: A)не более трёх лет B)не более четырёх лет C)не более 5 лет Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Действие коллективного договора распространяется: A)на всех работников организации B)только на членов профсоюза, который добился его заключения C)только на тех, кто проголосовал за его заключение Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Коллективный договор можно заключить: A)на пять лет B)не более чем на три года C)на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду) Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Коллективный договор вступает в силу: A)со дня его государственной регистрации в органах по труду B)со дня подписания его сторонами C)с даты проведения конференции трудового коллектива Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Генеральное соглашение распространяется на территорию: A)Российской Федерации B)субъекта Федерации C)конкретной организации Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Решение о признании гражданина безработным должно быть принято: A)через семь календарных дней со дня предъявления документов B)не позднее одиннадцати дней со дня регистрации в качестве ищущего работу C)по решению органа занятости Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Подходящей считается работа: A)только по профессиональной пригодности работника и по условиям последнего места работы B)только по состоянию здоровья и транспортной доступности нового места работы C)все вместе Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Понятие трудового договора включает в себя: A)соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку B)соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ C)соглашение о найме на время выполнения любых работ Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок: A)не более трех лет B)не более четырех лет C)не более пяти лет Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Условия трудового договора могут быть изменены: A)в устной форме по соглашению сторон B)в письменной форме по соглашению сторон C)Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать: A)трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях B)условие о срочности утрачивает силу C)требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой: A)по устному требованию работника в течение трех рабочих дней B)по письменному заявлению работника не позднее трех дней C)если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор: A)с 15 лет B)с 18 лет C)с 16 лет Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель: A)не обязан сообщать причину отказа в письменной форме B)обязан сообщить причину отказа в письменной форме C)обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, A)если работа в этой организации является для них основной, в течение B)семи рабочих дней C)свыше пяти дней D)трех рабочих дней Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Общий срок испытания работника составляет: A)шесть месяцев B)три месяца C)два месяца Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока: A) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня B) Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право C)в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации, законы, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

В трудовую книжку не вносятся: A)сведения о взысканиях B)сведения о переводах C)сведения о наградах и поощрениях Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет: A)не свыше 40 часов B)42 часа при согласии профсоюза C)41 час при согласии местного органа по труду Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет: A)не более 24 часов в неделю B)не более 36 часов в неделю C)не более 32 часов в неделю Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет: A)не более 24 часов в неделю B)не более 36 часов в неделю C)не более 32 часов в неделю Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени: A)по своему усмотрению B)пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ C)в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Ночным считается время: A)с 22 часов до 7 часов утра B)с 22 часов до 6 часов утра C)с 22 часов до 5 часов утра Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу: A)уменьшается на 30 минут B)уменьшается на один час C)увеличивается на 30 минут Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Работодатель обязан установить режим неполного рабочего Времени: A)работнику, обучающемуся в вечернем вузе B)матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет C)одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как: A)гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда B)вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера C) систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней: A)имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя B)обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и за работной платы C)имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Оплата труда за сверхурочные работы производится: A) за первые два часа не менее чем в двойном размере, в последующие часы в полуторном размере B) за первые полтора часа не менее чем в полуторном размере, в последующие часы в двойном размере C) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, в последующие часы в двойном размере Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

О введении новых норм труда работник должен быть извещен: A)не позднее чем за месяц B)не позднее чем за два месяца C)не позднее чем за три месяца Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Гарантии это: A) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений B) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей C) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан: A)предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца B)предупредить за два месяца письменно представительный орган работников C)предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Работникам, получающим впервые высшее образование в аккредитованном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, работодатель предоставляет: A) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на первом и втором курсах по 40 дней, на последующих по 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации B) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником C) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется: A) свободное от работы время, но не более десяти рабочих дней в году, с сохранением среднего заработка B) свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка C) свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка, если это предусмотрено в коллективном договоре Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Правила внутреннего трудового распорядка: A)принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации B)утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников C)утверждаются представительным органом по представлению администрации Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае: A)противоправного поведения работника B)виновного поведения работника C)виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается: A)только в Трудовом кодексе Российской Федерации B)в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах C)в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб: A) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба B) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба C) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере: A)не ниже 1/500 ставки рефинансирования Банка России B)не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России C)не ниже 1/200 ставки рефинансирования Банка России Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Работник компенсирует ущерб работодателю: A)в полном размере, выключая упущенную выгоду B)только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются C)по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Взыскать материальный ущерб с работника это: A)право работодателя B)обязанность работодателя C)в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: A)нормального хозяйственного риска B)невменяемого состояния C)нахождения работника в нетрезвом состоянии Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником: A)если ему исполнилось 16 лет B)если ему исполнилось 17 лет C)если ему исполнилось 18 лет Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной: A)может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности B)может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности C)может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более: A)25% B)50% C)20% Правильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Неправильно - щелкните в любом месте, чтобы продолжить Необходимо ответить на вопрос, прежде чем продолжить выполнение ОтветитьОчистить

Трудовое право - НТ (09/10) Ваш результат{score} Максимальный результат {max-score} Число попыток выполнения опроса {total-attempts} Здесь отображаются сведения от ответах на вопросы и обзорные данные Продолжить