ПИОНЕРЫ КАДРОВОГО РЫНКА Учебный центр «Инфра», созданный в 1993 году и преобразованный в 2007 году в Центр кадрового консалтинга, предоставляет полный спектр оперативной информации по рынку труда, а также услуги подбора и оценки персонала. «Инфра» делает профессиональную информацию о кадровом рынке доступной для всех, кого она интересует, помогая принимать обоснованные управленческие решения. На данный момент «Инфра» - это команда единомышленников из одиннадцати специалистов в Омске и Новосибирске. Наша база кандидатов содержит более резюме, ведется проект «Золотой кадровый резерв Сибири», база содержит данные специалистов и управленцев, которые не ищут работу, но готовы рассмотреть интересные предложения. Мы пробуем все новейшие технологии в сфере рекрутинга, оценки, развития персонала. Благодаря высокой эффективности и надежности нашей работы, партнерство с «Инфра» позволяет привлечь лучших специалистов из числа нужных и нужных из числа лучших...

НАШ ЦЕНТР ПРЕДЛАГАЕТ СОТРУДНИЧЕСТВО ПО СЛЕДУЮЩИМ НАПРАВЛЕНИЯМ: Рекрутинг Executive search Оценка персонала Массовый подбор Мониторинг заработных плат Проверка качества обслуживания персонала методом «Таинственный покупатель» Лизинг шоперов Аутсорсинг Аутплейсмент Будем рады совместно с Вами решить поставленные задачи!

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ МОНИТОРИНГ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ ОМСКА И НОВОСИБИРСКА ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ПРОГНОЗЫ Новосибирск, октябрь 2008 Полина Трубица директор центра кадрового консалтинга «Инфра»

Эпиграф Умом Россию не понять, Аршином общим не измерить: У ней особенная стать – В Россию можно только верить! 28 ноября 1866 Ф. И. Тютчев

ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ТРУДА 2008 дефицит кадров трудовые миграции повышение требований к уровню кандидатов и уровня запросов кандидатов расхождение качества образования и требований бизнеса ужесточение борьбы за таланты специализация кадровых агентств, развитие аутсорсинговых услуг

КАДРОВЫЙ ДЕФИЦИТ = УСЛОВИЯ ДИКТУЕТ КАНДИДАТ! По данным наших исследований, 87% кандидатов, которые обращались в этом году в кадровый центр «Инфра», одновременно рассматривали еще два-три предложения о работе, а 56% соискателей при смене работы ожидали существенного увеличения дохода, на 30 %- 40%.

ТРУДОВЫЕ МИГРАЦИИ По данным «Министерства труда и социального развития Омской области», для Омской области квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу на 2008 год утверждена в объеме человек, в том числе для граждан, прибывающих из стран с визовым режимом въезда, 2050 человек. По состоянию на 1 июля 2008 года выдано 8150 разрешений на работу в нашем регионе. Для сравнения: за весь прошлый год такие документы получили иностранцев. Согласно статистике, основная доля иностранных работников, находящихся на территории Омской области, приходится на граждан Узбекистана (более 40 %), Кыргызстана (около 15 %), Таджикистана (11 %), Китая (более 10 %) и Турции (5 %). По данным на 2007 год более 50 % из общего числа иностранцев работали в строительных организациях, около 20 % были заняты в сельском хозяйстве, 8,4 % в организациях торговли и ремонтного обслуживания. Объемы привлечения иностранной рабочей силы (ИРС) по другим видам экономической деятельности незначительны. В общей численности занятых на территории Омской области доля ИРС составляет 1,2 %, однако в разрезе отраслей она различна: в строительстве это 8,2 %, в сельском хозяйстве 1,9 %

ЗА и ПРОТИВ ИНОСТРАНЦЕВ В РОССИИ Согласно опросу Фонда «Общественное мнение», россияне о работе в нашей стране иностранных граждан мыслят неоднозначно… На вопрос: «Как Вам кажется, сегодня иностранные работники приносят в целом нашей стране больше пользы или больше вреда?» были получены следующие ответы: «Больше пользы» 27 %; «Затруднились ответить» 46 %; «Больше вреда» 27 %.

ПОВЫШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К УРОВНЮ КАНДИДАТОВ Практически все аналитики и эксперты консалтинговых структур отмечают, что с приходом федеральных столичных Компаний в регионы, сибирский рынок постепенно подтягивается и начинает приближаться к столичным требованиям к кандидатам. Уровень требований к кандидатам растет, а уровень кандидатов оставляет желать лучшего, не смотря на возросшие запросы кандидатов.

БОРЬБА ЗА ТАЛАНТЫ Мы ощущаем это по достаточно перегретому уровню зарплат топ-менеджеров и узких специалистов, IT – специалиcтов, ценные кадры готовы перекупать у конкурентов. В условиях растущего рынка работодатели изо всех сил стараются удерживать персонал. Например, специалисты ряда специальностей, решив сменить место работы, в 85% случаев из 100% получают контрпредложение от текущего работодателя. Каждый работодатель решает для себя тратить ресурсы для удержания персонала или перекупать успешных сотрудников у Конкурентов, некоторые решают прибегнуть к помощи внешних источников – аутсорсингу. В году 20 % от всех заказов нашего кадрового агентства, это заказы именно на executive search, и несколько заказов на head hunting на «конкретные головы» из конкретных компаний...

АУТСОРСИНГ Принцип аутсорсинга: «оставляю себе только то, что могу делать лучше других, передаю внешнему исполнителю то, что он делает лучше других». Виды аутсорсинга. Распространенными (основными) считаются следующие виды аутсорсинга: бухгалтерский, юридический, кадровый, IT аутсорсинг, уборка помещений (клининг), аутсорсинг эксплуатации объектов недвижимости, логистический или транспортный, аутсорсинг персонала. В столице аутсорсинг, помимо классического, наиболее актуален в ритейле, розничных сетях, появились ряд аутсорсинговых компаний, которые предоставляют на время сотрудников розницы: кассиров, мерчендайзеров, продавцов, грузчиков. С приходом федеральных сетей, этот вид услуг будет все более востребован, так же как и массовый подбор персонала

ОТЛИЧИЯ РЫНКА ТРУДА ОМСКА и НОВОСИБИРСКА Численность населения в Омске составляет человека. Численность на начало 2008 г. в Новосибирске человек. Согласно полученной в Министерстве информации, реальная среднемесячная начисленная заработная плата в мае 2008 года к уровню мая 2007 года выросла на 5,9 процента и составляет по Омской области - зарплату рублей. К тому же, в Плане действий Правительства Омской области по социально-экономическому развитию региона одной из приоритетных задач обозначено повышение средней номинальной заработной платы работников организаций всех форм собственности к концу 2008 года на 20 процентов (до уровня не ниже 18 – 18,5 тыс. рублей в месяц). По данным Новосибирской службы занятости, среднемесячная зарплата работников в расчете на одного работника (январь-июнь 2008 год) – составила рублей.

Основные причины отказов омских соискателей от вакансий на позиции специалистов, менеджеров

Наиболее интересные для омской соискательской аудитории компании

Наиболее популярные среди соискательской аудитории компаний за первое полугодие 2008 года, следующих отраслей: Ритейл Телекоммуникации и строительство Банки, инвестиционные и страховые компании B2B рынок

Сравнение суммарных заработных плат ТОП-менеджмента (медианы)

Сравнение суммарных заработных линейных руководителей (медианы)

Сравнение суммарных заработных плат специалистов (медианы)

ПРОГНОЗ НА 2009 ГОД Вероятно, в 2009 г. рост зарплат замедлится, а ряд работодателей, столкнувшись с падением спроса на их продукцию, постараются сократить издержки производства за счёт не увольнений, а урезания зарплат, разного рода льгот и бонусов. В ряде финансовых компаний происходят сокращения. Повышение зарплат на 10 %- 15 % предвидится для ключевых специалистов, оставшихся после сокращений, функциональные обязанности, которых расширятся. Компании, отслеживающие изменения на рынке труда, смогут сыграть на кризисе конкурентов и привлечь квалифицированные персонал, за меньшие деньги. Так же для многих компаний станет невыгодно содержать дорогостоящих наемных топов, на время будут успешно использованы стабильные заместители. Прогнозируется крах ряда мелких компаний, особенно в строительной отрасли. -Не смотря на финансовый кризис, и сокращения в ряде компаний, вряд ли это грозит массовой безработицей. -В связи с финансовым кризисом, будет наблюдаться высвобождение персонала из финансового сектора и сферы страхования. Особенно актуальная будет позиция антикризисный финансист, части специалистов необходимо будет пройти переобучение, и уйти в другие отрасли, B2 B, рынок, клиентский сервис. -Дефицит квалифицированного персонала сохранится, в основном для низового звена и рабочих специальностей. -Наиболее востребованными специалистами будут профессионалы в сфере IT и телекоммуникаций, строительства и недвижимости, ритейла, логистики. -Миграция кандидатов по Сибири, а так же в столицу и наоборот останется актуальной. -Прогнозируется активное развитие аутсорсинговых компаний, расширение функций и сфер аутсорсинга в Сибири. В связи с сокращением станет актуальной услуга аутплейсмента. -Ужесточатся требования работодателей к соискателям, в части образования, профессионального опыта, а также знания иностранных языков.

Центр кадрового консалтинга INFRA >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Новосибирск ул. Октябрьская 42, офис 505, тел./факс:(383) >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Омск ул.Кемеровская, 10, офис 207, тел./факс: (3812) >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> все подробности на