«Аналитика наиболее востребованных позиций, как посчитать цену специалиста на рынке труда и не поддаваться на шантаж увольняющихся сотрудников» Кадровый. - презентация

1

2 «Аналитика наиболее востребованных позиций, как посчитать цену специалиста на рынке труда и не поддаваться на шантаж увольняющихся сотрудников» Кадровый аналитик Мазурина Анастасия

3 Рынок труда Продавец (соискатель) Кадровые агентства Покупатель (работодатель) Рынок труда – это способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям -- нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.

4 Но… кто же нужен рынку сегодня???

5 Казалось бы, на рынке труда есть безработные, но количество заявок не перестает уменьшаться, а только увеличивается…

6 Профессиональные безработные - соискатели, которые: не умеют работать в нынешних условиях - их не учило государство, система не была построена на обучении людей быстрому перепрофилированию; просто не хотят работать

7 Исследование наиболее востребованных сфер Омска и Новосибирска

8 Уровень заработных плат

9 ? Так как же привлечь и удержать нужного компании сотрудника в условиях «кадрового голода»… ? Как правильно разработать систему оплаты персонала и не поддаваться на шантаж сотрудников..

10 Коммерческая деятельность инициативная хозяйственная деятельность, направленная на создание экономических и организационных условий для производства и сбыта продукции, осуществления коммерческих торгово-посреднических операций, оказания услуг, с учетом интересов производителя и потребителя в целях получения прибыли. Сотрудники: творческие, интеллектуальные, инициативные, предприимчивые, смелые ответственные

11 Система оплаты труда – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Заработная плата Качество труда Личный трудовой вклад

12 Системы оплаты труда Основная ПовременнаяпростаяпремиальнаяСдельнаяпрямаяпрогрессивнаяпремиальнаякосвенная Дополнительная % выручки Доля от прибыли Система плавающих окладов

13 Система плавающих окладов – система оплаты труда, при которой в конце каждого месяца, при окончании работы и оплате труда каждого работника, формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Например: условие Итоговый ФОТ рублей Зарплата Иванова И.И рублей Итоговый ФОТ рублей Зарплата Иванова И.И 2 -?рублей решение Коэффициент увеличения прибыли компании = ФОТ2/ФОТ 1 = / =1,1 Зарплата Иванова И.И 2 = 10000*1,1= рублей ответ Заработная плата Иванова И.И составит 11000рублей.

14 Но что же лучше и эффективнее? Провести мониторинг собственным и силами Приобрести (заказать) профессиональный обзор заработных плат Как получить информацию о заработных платах?

15 Этапы мониторинга рынка труда: Определить цель и задачи исследования Определить объем и критерии выборки Сбор информации Обработка и анализ информации Результат

16 Причины отказов в участии исследований:

17 ПлюсыМинусы Экономия средств Определение критериев выборки и формата предоставления данных с учетом специфики компании Возможность параллельного решения других кадровых задач (например, проведения анализа эффективности размещения вакансий в СМИ) Трудоемкость процесса Высокие квалификационные требования к специалисту, проводящему исследование Риск необъективности в сборе информации и интерпретации результатов Плюсы и минусы анализа рынка труда собственными силами

18 Неправильно сформированный ФОТ Демотивация своих сотрудников Потеря лучших кадров РИСКИ ? Можете ли Вы быть уверены, что Вас не шантажируют собственные работники, когда говорят, что им предлагают гораздо большую зарплату у конкурентов?

19 Мониторинг Что такое «Мониторинг заработных плат»? Мониторинг заработных плат представляет собой целенаправленный сбор и анализ информации об уровне заработной платы по интересующим Заказчика должностям в среднем по рынку (отраслевой и региональный) или конкретно в компаниях конкурентов. Результат: Мониторинг позволяет работодателям быть в курсе изменений на рынке труда и вовремя реагировать на эти изменения, оптимизировать фонд оплаты труда, определить оплату труда для новых и ключевых должностей, грамотно сформировать систему мотивации персонала, укрепить лояльность работников, удерживать квалифицированный персонал. Актуальность данных: При составлении мониторинга собираются данные только на дату составления, то есть мониторинг отражает реальную ситуацию по вакансии на момент запроса. Актуальность данных Мониторинга не более 6 месяцев. Для одной позиции (должности) анализируется информация не менее чем по 20 компаниям.

20 Функциональные обязанности: обеспечение наличия товара поиск поставщиков, заключение договоров поставки, отслеживание выполнения заказа. недопущение появления дефицита товаров, изучение новых предложений от поставщиков Менеджер по закупу минимум6500 Р медиана13000 Р максимум30000 Мода10000 Количество участников20

21 Сферы деятельности менеджера по закупу

22

23 : 50 сотрудников 100 руб руб. в месяц руб. в год налоги руб. в месяц УБЫТКИ при переплате: УБЫТКИ при уходе сотрудника : оплаты времени сотрудника в компании потери от его отсутствия на рабочем месте потерянная информация время на «акклиматизацию» нового работника в Вашей компании минимум полтора годовых оклада сотрудника !!!

24 Мониторинг рынка труда позволяет отследить изменения в требованиях к должностям, поскольку развитие бизнеса требует появления дополнительных компетенций и профессиональных навыков. совершенствование методов оценки и обучения персонала. Ваша компания конкурентоспособна на рынке труда!!!

25 Спасибо за внимание! Информация о компании Центр кадрового консалтинга INFRA >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Новосибирск ул. Октябрьская 42, офис 505, тел./факс:(383) >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Омск ул.Кемеровская, 10, офис 207, тел./факс: (3812) >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> все подробности на