1 Закрытое акционерное общество «Клинский институт охраны и условий труда» Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года 342н Докладчик: Москвичев Андрей Викторович Исполнительный директор Клинского института охраны и условий труда

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места Общие положения Приказ от Приказ от н Аттестации подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.). Аттестационная комиссия, созданная работодателем и функционирующая в соответствии с разделом II Порядка, вправе принять мотивированное решение о непроведении аттестации в случаях, если проведение измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса (далее – измерения и оценки) во время проведения аттестации угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки. Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации. В случаях проведения работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.) измерения и оценки условий труда не проводятся. Измерения и оценка условий труда не проводятся в тех случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или работы специалистов, производящих замеры.

В случае принятия решения о проведении аттестации условия труда на данных рабочих местах без проведения измерений и оценок относятся к опасным условиям труда. Проведение работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.) классифицируется по вредности и (или) опасности производственных факторов по классу 4, по травмобезопасности - по классу 3. Общие положения Приказ от Приказ от н Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм. Ст.209 ТК РФ Основные понятия. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме; Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя (ст.212 ТК РФ) не определено (отражено в ст.212 ТК РФ)

Аттестующая организация – юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке[2] в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско- правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом III Порядка, оформление и подготовку отчета об аттестации.[2] Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация. Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах. [2][2] Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» не определено Общие положения Приказ от Приказ от н

При проведении аттестации аттестующая организация: определяет методы проведения измерений и оценок на основе действующих нормативных правовых актов и настоящего Порядка, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку; исследует в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация; запрашивает и получает у работодателя (его представителя) разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам; При проведении аттестации аттестующая организация обязана представлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных аттестующей организацией по результатам аттестации. не определено Общие положения Приказ от Приказ от н

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет Общие положения Приказ от Приказ от н Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию не определено Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию

В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда Порядок подготовки к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда Приказ от Приказ от н В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и др. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации

организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда; Работодатьль вносит предложения о готовности к сертификации организации работ по охране труда. Порядок подготовки к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда Приказ от Приказ от н Не определено (Приказ Минздравсоцразвития России 779н от 1 сентября 2010 г. «О признании утратившими силу некоторых постановлений Минтруда России и установлении сроков действия аттестатов аккредитации, выданных испытательным лабораториям») 1. Признать утратившими силу: постановление Минтруда России от 24 апреля 2002 г. 28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях» (зарегистрировано Минюстом России 26 июля 2002 г. 3622); постановление Минтруда России от 10 декабря 2002 г. 77 «Об утверждении Правил аккредитации органов по сертификации и Правил аккредитации испытательных лабораторий» (зарегистрировано Минюстом России 31 января 2003 г. 4160). 2. Установить, что аттестаты аккредитации, выданные испытательным лабораториям до вступления в силу настоящего приказа, действуют до окончания их срока действия п.43 Порядка - Работодатель … знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Гигиеническая оценка условий труда (изучение характера и особенностей конкретного вида труда и определение санитарно-гигиенических показателей производственной среды, проводимые с целью оценки их соответствия гигиеническим требованиям, разработки оздоровительных и профилактических мероприятий – Большой медицинский словарь) Порядок проведения оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Приказ от Приказ от н Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Наименования разделов оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам оценка травмоопасности рабочих мест оценка обеспеченности работников СИЗ комплексную оценку условий труда на рабочих местах оценка травмобезопасности рабочих мест оценка обеспеченности работников СИЗ Оценка фактического состояния условий труда

При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность. Оценка условий труда гигиеническим нормативам Приказ от Приказ от н Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится специалистами аттестующей организации не определено При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте. Перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений работников

дата проведения измерений Оценка условий труда гигиеническим нормативам Приказ от Приказ от н Протокол должен содержать следующую информацию: полное или сокращенное наименование работодателя идентификационный номер протокола (числовой и буквенный) фактический адрес местонахождения работодателя идентификационный номер протокола[8][8] [8] Идентификационный номер протокола должен быть уникальным для данного рабочего места. Система кодирования протоколов определяется аттестующей организацией наименование рабочего места, а также профессии, должности работника, занятого на данном рабочем месте, по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОК ) дата проведения измерений и оценок (их отдельных показателей) наименование организации, его адрес … наименование рабочего места

наименование подразделения организации Оценка условий труда гигиеническим нормативам Приказ от Приказ от н наименование структурного подразделения работодателя (при наличии) наименование аттестующей организации, сведения об ее аккредитации (регистрационный номер в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и дата внесения в реестр), а также сведения об аккредитации испытательной лаборатории аттестующей организации (дата и номер аттестата аккредитации) сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия и номер свидетельства о поверке) наименование измеряемого фактора методы проведения измерений и оценок с указанием нормативных документов, на основании которых проводятся данные измерения и оценки; наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению инструментальных измерений, сведения об ее аккредитации наименование измеряемого фактора сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия свидетельства о поверке и номер свидетельства о поверке) метод проведения измерений и оценок с указанием идентификационного номера и наименования нормативного документа, на основании которого проводятся измерения и оценка

место проведения измерений (с приложением, при необходимости, эскиза помещения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки(ек) замеров (отбора проб); Оценка условий труда гигиеническим нормативам Приказ от Приказ от н реквизиты нормативных правовых актов (наименование вида акта, наименование органа его издавшего, его название, номер и дата подписания), регламентирующих предельно допустимые концентрации (далее – ПДК), предельно допустимые уровни (далее – ПДУ), а также нормативные уровни измеряемого фактора; место проведения измерений с указанием наименования рабочего места в соответствии с перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации, с приложением, при необходимости, эскиза помещения, в котором проводятся измерения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки (точек) измерений (отбора проб); нормативное[9] и фактическое значение уровня измеряемого фактора и продолжительность его воздействия на всех местах проведения измерений;[9] класс условий труда по данному фактору; заключение по фактическому уровню фактора на всех местах проведения измерений, итоговый класс условий труда по данному фактору. нормативное и фактическое значение измеряемого фактора и, при необходимости, время его воздействия сведения о нормативной документации, регламентирующей предельно допустимые концентрации (далее - ПДК), предельно допустимые уровни (далее - ПДУ), нормативные уровни измеряемого фактора; класс вредности и опасности по данному фактору; не определено

Оценка условий труда гигиеническим нормативам Приказ от Приказ от н Протокол измерений и оценок подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации должность, фамилия, инициалы и подпись специалиста, проводившего измерения должность, фамилия, инициалы и подпись представителя организации, где проводились инструментальные измерения должность, фамилия, инициалы и подпись ответственного лица Аттестующей организации, печать Аттестующей организации (в случае ее привлечения)

Оценка травмоопасности рабочих мест Приказ от Приказ от н Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются: Оценка травмоопасности рабочих мест проводится специалистами аттестующей организации. производственное оборудование соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям[10][10] [10] Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003г. 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрирован Минюстом России 12 февраля 2003 г. 4209) приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов не определено производственное оборудование обеспеченность средствами обучения и инструктажа (???) приспособления и инструменты Указанные объекты оцениваются на соответствие требованиям нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие объектов, указанных в пункте 20 Порядка, требованиям охраны труда

1 - оптимальный (на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разделом IV Порядка; не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда); 2 - допустимый (на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разделом IV настоящего Порядка; производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; эксплуатация производственного оборудования с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), если это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций); 3 - опасный (на рабочем месте выявлено одно и более нарушение требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разделом IV Порядка). 1 класс травмоопасности – оптимальный (на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда; не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда, или отсутствует производственное оборудование и инструмент); 2 класс травмоопасности – допустимый (на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда; производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; эксплуатируется производственное оборудование с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), однако это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций); 3 класс травмоопасности – опасный (на рабочем месте выявлено одно и более несоответствие требованиям охраны труда) Оценка травмоопасности рабочих мест Приказ от Приказ от н

Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, а также смывающих и обезвреживающих средств и правилами, утвержденными в установленном порядке, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке). Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится специалистами аттестующей организации. Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Приказ от Приказ от н Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур: сопоставления номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ; проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам; проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ оценки соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте. Оценку обеспеченности работников СИЗ следует проводить при наличии результатов гигиенической оценки условий труда и факторов травмобезопасности рабочего места Оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда производится путем сравнения параметров условий труда с маркировкой СИЗ, предусмотренной требованиями их классификации по защитным свойствам. не определено

Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте, образец которого предусмотрен приложением 5 к Порядку, за исключением случаев, когда выдача СИЗ не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и не требуется по фактическому состоянию условий труда. Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Приказ от Приказ от н Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом согласно приложению N 5 к Порядку, за исключением случаев, когда выдача средств индивидуальной защиты не предусмотрена нормами и не требуется по фактическому состоянию условий труда. При оценке обеспеченности работников СИЗ дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ[12].[12] [12] Эффективность выданных работнику СИЗ подтверждается выполнением требований стандартов безопасности труда, определяющих комплекс мероприятий по обеспечению эффективного использования СИЗ на рабочих местах. не определяется

Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований настоящего раздела Порядка. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ. Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований п. п. 36, 37 Порядка. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ. Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Приказ от Приказ от н Протокол оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации. Определяется формой протокола оценки обеспеченности работников СИЗ

Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок: класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам класса условий труда по травмоопасности; обеспеченности работников СИЗ. Фактическое состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании оценок: по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса; по классу условий труда по травмобезопасности; по обеспеченности работников СИЗ. Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте Приказ от Приказ от н

При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда» При соответствии фактических значений факторов производственной среды и трудового процесса гигиеническим нормативам, а также при выполнении требований травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным соответственно с классом 1 или 2 с оценкой "соответствует требованиям обеспеченности СИЗ" Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте Приказ от Приказ от н При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда» При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опасному) работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия В случаях, когда на рабочем месте фактические значения вредных и (или) опасных производственных факторов не соответствуют существующим нормам и (или) требованиям по травмобезопасности и (или) обеспеченности работников СИЗ признается аттестованным: по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4; по травмобезопасности с классом 3; по обеспеченности СИЗ с оценкой "не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ". При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опасному) в организации незамедлительно разрабатывается комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия

Аналогичными рабочими местами для целей Порядка являются рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени; одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты В качестве аналогичных рабочих мест могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени. К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда Особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест Приказ от Приказ от н

Аттестация нестационарных рабочих мест, то есть мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, слесари- электрики, строительные рабочие и др.), проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов) Особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест Приказ от Приказ от н Аттестация с территориально меняющимися рабочими зонами (далее – нестационарные рабочие места), где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов), путем опроса работников и их непосредственных руководителей.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда Приказ от Приказ от н Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением 1 к Порядку; карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок; сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением 6 к Порядку; приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости); перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению N 1 к Порядку; карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда; сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям N 7 к Порядку;

сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением 7 к Порядку ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям приложение 6 к Порядку Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда Приказ от Приказ от н не определена план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда[13], образец которого предусмотрен приложением 8 к Порядку;[13] [13] План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом передается на утверждение работодателю (Требования по содержанию коллективного договора отражены в ст.41 ТК РФ) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению N 8 к Порядку План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор

протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением 9 к Порядку; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 9 к Порядку Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда Приказ от Приказ от н сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); протоколы заседаний аттестационной комиссии; предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии). заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии); копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения) информацию согласно приложению N 10 к настоящему Порядку (Информация об аттестующей организации) не определено приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест (приложение N 1), ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 6) и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 7), включая информацию согласно приложению N 10 к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда Приказ от Приказ от н

Документы, указанные в пункте 44 Порядка, на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда Приказ от Приказ от н Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере архивного дела. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель не определено

Средние значения распределения по классам вредности и опасности 37

Диаграмма распределения вредных факторов по рабочим местам, измерения и оценка которых проводились в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда 38

Профессиональные заболевания, вызываемые химическими веществами Рисунок – Удельный вес профзаболеваний, обусловленных воздействием химического фактора (%)

Статистика профзаболеваемости, обусловленной воздействием биологического фактора Рисунок – Удельный вес профзаболеваний, обусловленных воздействием биологического фактора (%)

Профессиональные заболевания, обусловленные воздействием АПДФ Рисунок – Удельный вес профзаболеваний, обусловленных воздействием промышленных аэрозолей (%)

Статистика профзаболеваемости, обусловленной воздействием физических факторов Рисунок – Удельный вес профзаболеваний, связанных с физическими факторами (%)

Статистика профессиональных заболеваний, обусловленных воздействием физических перегрузок и перенапряжением отдельных органов и систем Рисунок – Удельный вес профзаболеваний, обусловленных воздействием физических перегрузок и перенапряжением отдельных органов и систем (%)

Нормируемые уровни воздействия шума, дБ(А) Вид трудовой деятельности Директива ЕС 2003/10 СН 2.2.4/ Творческая деятельность 85 (верхняя величина рабочего воздействия) 80 (нижняя величина рабочего воздействия) 50 Высококвалифицированная работа 60 Работа, выполняемая с часто получаемыми указаниями и акустическими сигналами 65 Работа, требующая сосредоточенности; работа с повышенными требованиями к процессам наблюдения и дистанционного управления производственными циклами 75 Выполнение всех видов работ постоянных рабочих местах в производственных помещениях и на территории предприятий 80

Предельно допустимые уровни виброускорения для общей и локальной вибрации, м/с 2 Фактор Директива ЕС 2002/44 СН 2.2.4/ Вибрация локальная5,0/2,5 1) 2 Вибрация общая1,15/0,5 1) 0,28* * – для транспортно-технологической вибрации; 1) – в числителе указана предельно-допустимая величина ежедневного воздействия, в знаменателе – величина ежедневного рабочего воздействия.

СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД МОТ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА Три основных правила, которые отражены во всех стандартах МОТ, посвященных охране труда, и в политике МОТ в этой сфере, касаются следующего: труд должен осуществляться в условиях здоровой и безопасной производственной среды; условия труда не должны причинять ущерб здоровью работника и унижать его человеческое достоинство; труд должен предоставлять реальную возможность для развития личности, самореализации и служения обществу. 46

СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД МОТ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА Реализация данного процесса в странах СНГ, особенно в новых государствах, сопряжена с выполнением трех основных задач: – совершенствование (в некоторых странах воссоздание) национальной системы охраны труда, включая законодательство, порядок правоприменения, информационноразъяснительную работу и обучение, инспектирование и мониторинг; – внедрение современных систем управления охраной труда на предприятиях в новых независимых государствах Восточной Европы и Центральной Азии (страны СНГ); – восстановление и модернизация систем выплаты возмещений работникам при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях с заменой устаревшей системы компенсаций за работу в опасных условиях новым подходом, основанным на предупреждении и профилактике. 47

Экономический кризис делает еще более очевидной необходимость в уменьшении рисков и сокращении расходов в целях повышения безопасности и эффективности производства. Предотвращай несчастные случаи и экономь средства! Несчастные случаи обходятся работодателям весьма дорого. Особенно велики скрытые издержки, связанные с нарушением и остановкой работы, материальными потерями, переподготовкой работников и т. д. Скрытые издержки обычно превышают прямые в 4–5 раз. Предотвращение несчастных случаев – это вложение средств в качество жизни работников. Но такое вложение дает экономический выигрыш: здоровые работники обеспечивают более высокую производительность. «Безопасность выгодна» – это не только лозунг, это факт! Распространенная в странах СНГ «надбавка за вредность» – это напрасная трата денег работодателя и растрачивание здоровья работников Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда – 2009 Безопасный труд – право каждого человека