РЕЗУЛЬТАТЫ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТ В 2013 ГОДУ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК, СВЯЗАННЫХ С ПОКАЗАТЕЛЯМИ НАУЧНОГО И ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ТРУДА РАБОТНИКОВ.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Проблемы перехода на новую систему оплаты труда научно- педагогических работников Финуниверситета. Проректор по экономической и финансовой работе Е.В.Маркина.
Advertisements

О формировании государственного задания подведомственным Минобрнауки России вузам на выполнение НИОКР 18 ноября 2011 г.
Тульский государственный университет ИНФОРМАЦИЯ о выполнении I этапа Программы развития инновационной инфраструктуры ТулГУ «Развитие инновационно- технологического.
Комплекс мер по модернизации системы общего образования Тульской области на годы Пчелина Е.Ю., начальник отдела департамента образования министерства.
Программа «Научный фонд ГУ-ВШЭ» и академические надбавки в гг.
Меры государственной поддержки молодых ученых в Российской Федерации Ответственный секретарь Совета по грантам Президента Российской Федерации для государственной.
Высшая школа экономики, Москва, Реализация эффективного контракта с ППС в форме академических надбавок В. В. Радаев, первый проректор НИУ.
ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ КОНТРАКТОВ В СЕТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ УНИВЕРСИТЕТОВ Д.э.н, профессор И.К.Шевченко.
ГОД УЧИТЕЛЯ в МОСКВЕ. Кадры московского образования 266,1 тыс. работающих (с совместителями) 154,9 тыс. педагогических работников 58,0 тыс. учителей (без.
Стимулирование труда ППС: опыт МГТУ им. Н.Э. Баумана Начальник ОТЗП Бедрачук И.А.
О конкурсе проектов на проведение НИР в рамках государственного задания Минобрнауки на 2014 год.
Организация введения ФГОС ООО в общеобразовательных учреждениях Красноярского края.
Приложение к вопросу «Разное» Информация о результатах мониторинга ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет» и его филиалов.
Итоги учебного года МОУ « СОШ 54» Подготовила зам. директора по УВР Харитонова Т.В.
1 3 Вхождение в международный рейтинг университетов Повышение конкурентоспособности с целью формирования исследовательского университета.
ИТОГИ РЕАЛИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «НАУЧНЫЕ И НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ КАДРЫ ИННОВАЦИОННОЙ РОССИИ» НА ГОДЫ Министерство образования.
1 Проект ID «Академия фармацевтической и биотехнологической промышленности» Проект соответствует качественным и количественным критериям отбора.
1 Педагогические работники. Мониторинг Новое в законодательстве год.
Динамика образования новых кафедр С3С3 За четыре учебных года создано 14 новых кафедр.
Семинар для социально ориентированных некоммерческих организаций Москва, 13 марта 2013 г. МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Конкурсный.
Транксрипт:

РЕЗУЛЬТАТЫ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТ В 2013 ГОДУ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК, СВЯЗАННЫХ С ПОКАЗАТЕЛЯМИ НАУЧНОГО И ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ТРУДА РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» г. Красноярск г.

Предпосылки к изменению подходов при назначении ЕСН в 2013 году Официальная заявка СФУ на включение в международные рейтинги вузов Фонд единовременных стимулирующих надбавок – дополнительный мотивационный инструмент в рамках реализации стратегических инициатив университета 2

Нововведения при назначении и выплат ЕСН в 2013 году выделение отдельной части фонда ЕСН, ориентированной на повышение позиций вуза в международных рейтингах; составление фактически «2 раздельных рейтингов» ППС, участвующих в распределении ЕСН; возможность участия в распределении фонда ЕСН внешних и внутренних совместителей; введение повышающего коэффициента для ППС, не достигших возраста 35 лет; исключение из отраслей наук отдельного направления «Военное обучение». 3

Общий объем выплат – 40,4 млн. рублей в том числе 1 часть – 17,3 млн. руб. (43%) 2 часть – 23,1 млн. руб. (57%) Общее количество участников – чел. в том числе моложе 35 лет – 281 чел. Общее число заявившихся 1 часть – 868 чел. (55%) 2 часть – 718 чел. (45%) Количество ППС, заявившихся в «2 рейтинга» – 40 % 4 Фонд ЕСН в 2013 году

Общее число набранных баллов – 9 601,1 баллов (без учета повышающего коэффициента ) 1 часть – 5 500,7 балл. (57%) 2 часть – 4100,4 балл. (43%) Повышающий коэффициент для ППС моложе 35 лет – 1,47 ед. Стоимость 1 балла с учетом р.к.: 1 часть – 3 300,0 руб. 2 часть – 5 100,0 руб. 5 Фонд ЕСН в 2013 году

РЕЗУЛЬТАТ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТ ЕСН В 2013 ГОДУ Часть I. Обеспечение повышения позиций в международных рейтингах

Показатель2013 год Стоимость 1 балла, руб.3300,0 Число получателей ЕСН, чел.458 Общее число баллов, набранное получателями ЕСН с учетом повышающего коэф - та 5190,3 РЕЗУЛЬТАТ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТ ЕСН В 2013 ГОДУ Часть I. Обеспечение повышения позиций в международных рейтингах

9 РЕЗУЛЬТАТ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТ ЕСН В 2013 ГОДУ Часть II. Обеспечение повышения позиций в российских рейтингах

10 Показатель2013 год Стоимость 1 балла, руб.5100,0 Число получателей ЕСН, чел.715 Общее число баллов, набранное получателями ЕСН с учетом повышающего коэф - та 4490 РЕЗУЛЬТАТ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТ ЕСН В 2013 ГОДУ Часть II. Обеспечение повышения позиций в российских рейтингах

ИТОГИ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТ ЕСН в 2013 году 12 Спасибо за внимание! Общее число уникальных получателей выплат ……………………………. 915 чел. Количество получателей моложе 35 лет…… чел. Количество получателей-совместителей……. 43 чел. Процент ППС, набравших необходимое число баллов в 2 частях………. 22 % Средний объем выплат на 1 ППС 1 часть ………………... 37,4 тыс.руб. 2 часть ………………… 32,1 тыс.руб.